Vous étiez de la partie et déjà nostalgique (comme nous) ? Vous l'avez ratée et auriez adoré flipper avec nous ?
Retour en images sur la troisième édition de la Soirée de la Peur, sous les projecteurs du Stéréolux !
Pourquoi la Soirée de la Peur ?
En 2023, on lançait Bande de Flippés, le podcast qui explore les peurs des RH. Un jour, on s’est dit que ce serait sympa de réunir tous ces Flippés. Et PAF, la Soirée de la Peur est née, d’abord dans un bal populaire, puis dans une salle de sport (oui, on aime bien les lieux pas prévus pour ça).
Deux éditions et 300 participants plus tard, on a voulu viser plus grand, plus fort, dans un lieu à la hauteur.
172 dirigeants et RH ✅
Le Stéréolux 🎤
Une scène centrale 💡
Le cahier des charges
- Pas de tables rondes à 12 intervenants qui se répondent poliment
- Pas de slides avec des graphiques en camembert
- Des formats courts et percutants, autour d’une scène centrale
- Des dirigeants et des RH qui ont le courage en bandoulière
- À manger, à boire, du rire et de la réflexion
- Des Schoko-Bons (évidemment)
Parce que la peur, dans nos métiers, ne disparaît pas. Elle se nomme, elle se partage, elle se travaille, et dans un monde professionnel qui confond souvent posture et courage, ceux qui la regardent en face méritent les spotlights.
Mais surtout, passer une bonne soirée.
Au programme
Les Divans 🛋️
Cette année, nouveauté : on a fait monter des duos sur le divan, 4 binomes DG/DRH :
- Groupe Liebot : Patrice Bondy, Directeur Général, & Audrey Villatte, DRH Wibaie
- Saprena : Alexandra Miailhe, Directrice Générale, & Estelle Gouin Becam, Directrice RH
- Groupe Amarris : Claude Robin, Président Fondateur, & Patricia Guillot, Directrice RH
- Newclip Technics : Benjamin Rouxel, Directeur Exécutif, & Marc Barbin, Directeur RH
Toujours aussi inconfortable, pour les bonnes raisons. Merci à eux pour leur sincérité (et leur sens de l’humour).
Une intervention poétique 🗣️
La poésie et la rhétorique au service du recrutement : ça ne s’invente pas. Ou si, justement. Ethan Oliel et Eliott Nouaille sont montés sur scène pour une prise de parole à deux voix, sur un sujet sensible : le recrutement comme une histoire d'amour ?
Le jeu des chiffres qui font peur 🎲
63 candidatures pour une embauche, 13 jours pour répondre et 47 % des candidats qui ont déjà refusé un poste à cause du manager.
Voilà quelques-uns des chiffres qui ont fait peur à la Soirée de la Peur by L’étincelle RH.
Avec notre partenaire Daven, nous avons décidé de confronter les dirigeants et les RH présents à la réalité du marché de l’emploi dans le Grand Ouest, avec notre analyse de 10 318 annonces et 467 173 candidatures.
Quelques chiffres clés :
➡️ 71 % des candidatures se concentrent sur seulement 20 % des annonces.
Et si le problème n’était pas uniquement la pénurie de candidats, mais aussi notre capacité à leur donner envie de postuler ? Une annonce floue, une rémunération absente, une liste interminable d’exigences, et on s’étonne de ne recevoir personne.
➡️ 13,1 jours en moyenne entre la publication d’une annonce et la réponse du recruteur.
Presque deux semaines ! Nous parlons sans cesse d’expérience candidat, mais combien d’entreprises considèrent réellement la rapidité de réponse comme une priorité ?
➡️ 0,44 % des candidatures en CDI sur Indeed aboutissent à une embauche.
Le volume ne fait pas l’efficacité. Recevoir davantage de CV ne signifie pas mieux recruter. Encore faut-il mesurer la pertinence des candidatures et la transformation à chaque étape.
➡️ 70 % des mentions de marque générées par les IA proviennent de sources tierces.
Autrement dit, ce que les autres disent de votre entreprise pèse fortement sur la manière dont les IA la présentent. La marque employeur ne se construit plus uniquement sur votre site carrière ou vos campagnes de communication : elle se nourrit aussi de ce que racontent vos collaborateurs, vos candidats et votre écosystème.
Nous avons parfois tendance à expliquer nos difficultés de recrutement par un marché trop tendu, des candidats trop exigeants ou des métiers devenus impossibles à pourvoir.
Ces chiffres nous rappellent aussi une chose : nous avons encore des marges de progrès considérables sur ce que nous maîtrisons 😉
Matière à réflexion 🧠
Tous ces chiffres sont issus de notre livre blanc « L’emploi dans le Grand Ouest », réalisé avec Daven et dévoilé en avant-première pendant la soirée. Pour aller plus loin, téléchargez le livre blanc.
Autre nouveauté dévoilée ce soir-là : « Les initiatives RH à impact du Grand Ouest », notre guide réalisé avec Care Media, le média RH de l’Ouest. Au programme, ce que les entreprises du Grand Ouest osent vraiment en RH, et ce qui marche. Les deux études sont à télécharger gratuitement dans notre collection Décryptages RH.
Une soirée en musique 🎶
Un clavier, une batterie et deux voix : le duo Cover Room a ambiancé nos moments d’échanges et la fin de la soirée. Merci à eux d’avoir fait résonner le Stéréolux 🪩
Notes de l’auteur
Un big up affectueux à l’équipe de l’étincelle, qui a mis la main à la pâte tout au long de la soirée. Vous gérez, grave. Bisou aux absentes sur la photo d'équipe :)
Nos supers peurtenaires
Ils auraient pu nous dire non. Ils ont dit oui, et ils ont bien fait ! Nos partenaires ne sont pas là pour coller un logo sur un kakémono : ils ont les mains dans les RH et des choses à dire. Un grand merci à Beetween, Factorial, Ideuzo, Noota, IMT Partners & TPLPaye, ainsi qu’à nos partenaires médias myRHline et Care Media 🤜🏻🤛🏻
Et vous
Merci d’avoir été au rendez-vous de cette troisième édition. On a adoré passer cette Soirée de la Peur à vos côtés !
La grande question maintenant : même pas peur d’en faire une quatrième ?
Les photos de la Soirée de la Peur
