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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Notre pierre à votre édifice.
BTP & espaces verts : bâtir vos projets solidement
Chantiers qui s’enchaînent, normes qui évoluent, digitalisation des pratiques... Le secteur BTP et espaces verts recrute partout, du gros œuvre à la finition, tout en faisant face à des défis d’image et de pénurie de talents. Heureusement, nous connaissons vos réalités du terrain. Notre approche RH identifie les bons profils pour vos équipes, vos projets de construction et vos opérations d’aménagement.
Espaces fiers
Espaces fiers
Recruter dans le BTP et les espaces verts, ça ne se bétonne pas.
Difficulté à attirer les jeunes talents, pénurie chronique d’ouvriers qualifiés et de conducteurs d’engins, digitalisation qui révolutionne les chantiers, réglementations environnementales et sécuritaires toujours plus strictes… Le secteur du BTP et des espaces verts recrute sans cesse, souvent sous forte pression et avec un turnover important. Nous y travaillons depuis des années et savons que recruter ici, c’est trouver des profils à la fois opérationnels et polyvalents, capables d’évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution. Ce que nous proposons : un accompagnement RH qui comprend vos contraintes terrain, valorise vos opportunités et identifie les bonnes personnes, celles qui feront vraiment avancer vos chantiers, aménager vos espaces, et garantir la qualité et la sécurité.
• 75 % des recrutements dans le BTP sont jugés comme difficiles par les entreprises
• 51% d’augmentation des projets de recrutement dans le BTP entre 2018 et 2024
• 22 200 créations d’emploi dans les espaces verts en 2022
Et parce qu’un bon profil BTP et espaces verts, ce n’est pas juste un casque ou une pelle, nous creusons plus loin : la technicité, la rigueur, la résistance physique et mentale, ainsi que la capacité à travailler en équipe. Résultat : moins d’absentéisme, des équipes plus solides, et des chantiers livrés dans les temps et en sécurité.
Sources : metiers-btp.fr, draaf.nouvelle-aquitaine.agriculture.gouv.fr
Notre approche RH adaptée
Dans le BTP, on ne recrute pas comme en finance. Et on le respecte.
Recruter dans le BTP et les espaces verts, c’est jongler entre compétences techniques pointues et savoir-être terrain, entre gestion du stress face aux imprévus et capacité à travailler en équipe, entre autonomie et respect des consignes de sécurité.
Nous savons que vos enjeux RH oscillent entre qualité d’exécution et respect des délais, entre expertise métier et cohésion des équipes.
C’est pourquoi nous avons développé des méthodes taillées sur mesure : mises en situation, évaluation la gestion du stress, des compétences techniques et validation de la connaissance terrain.
Notre méthode, c'est creuser en profondeur… pas gratter la surface.
Concrètement, nos consultants :
• maîtrisent les enjeux techniques, réglementaires et environnementaux du secteur
• savent évaluer les compétences terrain et la connaissance des normes locales
• comprennent les contraintes des chantiers, des cycles de travaux et des saisons
• testent la résistance au stress et la capacité à collaborer en équipe sur le terrain
Bref : nous faisons du recrutement BTP et espaces verts, pour vous, avec vous, dans vos secteurs.
Nos prises de référence
Sur tous les canaux
Un fonctionnement très efficace avec le recruteur que ce soit sur les échanges sur le profil du candidat recherché mais aussi sur notre communication efficace : mail, sms, tél.
Annabelle
Saprena
Nos solutions spécifiques
Quand les chantiers s’enchaînent, on vous aide sans prendre racine.
Un·e chef·fe de chantier qui organise vraiment, un·e technicien·ne qui fidélise les clients, un·e conducteur·ice de travaux qui fait avancer les projets… ces profils font la différence sur vos chantiers.
Nous les trouvons là où ils performent vraiment (même quand ils ne cherchent pas à bouger), et adaptons notre approche aux réalités du terrain.
Notre objectif ? Vous présenter des professionnels authentiques qui prennent leurs responsabilités dès leurs premières semaines.
Quand la cadence s'accélère, on recrute sans perdre le contrôle.
Vous avez 4 chef·fes d’équipe à recruter pour lancer de nouveaux projets ? 3 semaines pour trouver un·e conducteur·ice de travaux ?
Nos équipes interviennent en mode développement : sourcing terrain, tests approfondis, on vous aide à saisir les opportunités sans sacrifier la qualité.
Un recrutement BTP et espaces verts qui reste professionnel, éthique, et 100% orienté performance.
Former les managers BTP, et rester dans les clous.
Un bon manager dans le BTP, c’est celui qui sait piloter les équipes sur le terrain, booster la productivité et garantir la sécurité.
Nous formons vos encadrants à recruter, intégrer et développer leurs collaborateurs.
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
On reçoit des CV à la pelle mais il nous manque un process béton...
Pas de panique, nous arrivons avec les plans, le niveau à bulle et une bétonneuse à méthodo. Tri, sélection, entretiens : nous transformons la montagne de CV en ossature solide et aux normes, s’il vous plaît.
Où dois-je cliquer pour poser la première pierre de notre collaboration ?
Il y a 1 million de boutons sur notre site (à 999 950 près), vous allez nous vexer là...
Moi je fais même crever les cactus, des conseils ?
Plantez vos cactus en plein soleil, dans une terre légère, sableuse, ne retenant pas l'eau. Dans la maison, placez les cactées derrière une fenêtre afin qu'ils bénéficient de la meilleure luminosité. Évitez tout excès d'arrosage qui pourrait leur être fatal !
On peut parler attractivité sans verdir artificiellement la situation ?
Nous sommes plutôt permaculture : le bullshit au compost, l'engrais dopé à l’humilité et les fausses promesses désherbés à la main.