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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Tout ce qu'il faut pour tirer votre épingle du jeu.
Mode & luxe : recruter à tous les maillons de la chaîne
Du studio à la boutique, de l'usine de production au bureau d'études, recruter dans la mode et le luxe, c'est composer avec des savoir-faire rares, des exigences fortes et des univers de marques puissants.
Nous intervenons là où la promesse employeur doit être aussi exigeante que l’image de marque.
Mode d'honneur
Mode d'honneur
Recruter dans la mode, sans perdre le fil.
Entre rareté des savoir-faire techniques, tension sur les métiers de production, et émergence de nouveaux besoins liés à la durabilité, la mode et le luxe concentrent des défis RH uniques. Des ateliers aux bureaux d’études, de la boutique au studio créatif, chaque profil compte et aucun ne s’improvise. Recruter ici, c’est connaître la chaîne de valeur, ses cycles, ses exigences de réactivité et ses codes.Ce que nous proposons : un accompagnement RH qui comprend vos métiers, maîtrise vos contraintes industrielles et trouve bonnes personnes - celles qui feront vraiment tourner vos ateliers, vos bureaux et vos projets. Nous articulons sourcing, posture, marque employeur et process pour recruter juste, et durable.
• 83 % des besoins concernent la production
• 10 % portent sur les nouveaux métiers liés à la transition numérique ou écologique
• 72 % des dirigeants de PME/ETI déclarent des difficultés pour recruter
Notre promesse : transformer ces chiffrages en résultats concrets, en combinant expertise métier, réseau de villages, et accompagnement personnalisé pour attirer, recruter et fidéliser les talents essentiels à vos ateliers et services support. Sans tomber en quenouille, cela va de soi.
Sources : lejournaldesentreprises.com, textile.fr, unitex.fr
Notre approche RH adaptée
Recruter avec style, c’est comprendre vos savoir-faire.
Recruter dans le textile, c'est naviguer entre savoir-faire traditionnel et innovation technologique, entre production locale et sourcing international, entre contraintes industrielles et exigences commerciales. Il faut comprendre les gestes métiers, les rythmes de production et les exigences qualité.
Nous savons que vos enjeux RH oscillent entre technique et business, entre atelier et bureau d'études.
Le secteur vit des cycles courts, des tensions fortes sur la production, une rareté des profils qualifiés, et des métiers qui évoluent à grande vitesse sous l’effet de la transition numérique, environnementale et industrielle.
Ce sont des équilibres fins à saisir.
Nous vous proposons : un accompagnement RH exigeant et ancré, une connaissance fine des métiers de la filière, du bureau de style à la production, du retail à la supply chain.
Nous comprenons vos flux, vos pics d’activité, vos exigences qualité et vos enjeux d’image.
Notre méthode : sur-mesure, sans couture apparente.
Concrètement, nos consultants :
• parlent métier avec vos équipes : méthodes, production, studio, sourcing, développement produit, retail...
• évaluent les compétences techniques, le sens du détail, la posture client, parce que dans le luxe, la qualité est partout, pas seulement dans le produit
• comprennent les contraintes de production, de planning, de flux matière et d’approvisionnement
• intègrent les enjeux d’image employeur, de fidélisation et de projection dans un métier souvent exigeant
• portent une attention à la projection et à l’adéquation avec vos valeurs et votre tempo
Bref : nous faisons du sur-mesure, pour vous, avec vous, dans vos réalités.
Nos prises de référence
Simple et créatif !
Vous comprenez parfaitement nos besoins qu'ils soient en recrutement, formation ou encore mise en place de process comme l'onboarding, vous êtes à la fois simple dans votre approche tout en apportant cette touche de créativité qui peut parfois dénoter avec notre Maison et qui nous rend plus attractif !
Marie-Colombe
Longchamp
Nos solutions spécifiques
Trouver l’aiguille dans le vivier.
Un·e responsable de production qui tient les cadences, un·e technicien·ne de maintenance qui connaît vos machines, un·e responsable qualité qui maîtrise les normes... ces profils ne courent pas les showrooms.
Nous les repérons là où ils font tourner vos ateliers en silence, et adaptons notre approche aux contraintes de vos rythmes industriels et de votre excellence maison.
Notre objectif ? Vous présenter des profils opérationnels qui trouvent immédiatement leur place dans vos ateliers ou vos équipes support, sans rupture de cadence ni de style.
Sourcing express, adapté à vos pics de production.
Vous avez 5 opérateurs·ices à recruter avant la haute saison ? 3 semaines pour trouver un·e chef·fe d'équipe ?
Nos sourceurses vous aide à recruter vite, bien, et sans vous disperser : sourcing ciblé, préqualifications, relances, reporting... On prend le relais pour que vous restiez concentré sur l'essentiel.
Depuis vos sites ou à distance, un recrutement exigeant, calibré sur vos impératifs de production et adapté à vos standards maison.
Former vos managers à recruter, vraiment.
Dans l’univers de la mode et la luxe, un bon manager incarne les standards maison, veille à la transmission des savoir-faire et sait recruter avec discernement.
Nous les formons à :
• repérer des profils alignés avec vos exigences et culture
• mener des entretiens aussi rigoureux que respectueux
• réussir une intégration fluide, fidèle à votre culture
C'est concret, pratique, sans tomber en quenouille.
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Trouver quelqu’un de rigoureux ET créatif, c’est possible ?
Rigueur et créativité, ce n’est pas incompatible. La preuve : Coco Chanel rangeait ses boutons par couleur.
Vous bossez aussi avec les petites maisons ou qu'avec les grands noms de la mode ?
Nous aimons autant les petites mains que les grandes maisons. Si vous créez, produisez ou développez du textile — même sans défilé à Paris — nous sommes là.
Le legging c’est un fashion faux pas ?
Tout dépend du contexte. À la salle : parfait. En entretien client : nous recommandons le surpiqué bien coupé. Mais nous ne jugeons pas… sauf si c’est avec des Crocs.
Filature c’est pas que pour les détectives privés, vous savez ça hein ?
Promis, nous ne confondons pas vos lignes de production avec un polar. Et si nous suivons des profils à la trace, c’est uniquement pour vous dénicher les bons talents.