Contactez-nous
Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Nos meilleures solutions en stock rien que pour vous.
Industrie : notre seconde nature
L’Industrie représente 30% de notre portefeuille d’activités : nous en sommes passionnés, imprégnés, elle nous galvanise ! Et pour de bonnes raisons… elle est toujours en mouvement, inscrite dans une culture franche et rationnelle qui nous enthousiasme.
Indu'strike
Indu'strike
Agro-alimentaire, équipementiers et industries des systèmes, nous sommes là.
L’industrie souffre de plusieurs maux :
• Une pénurie de talents, des techniciens aux Ingénieurs : les cycles de formation sont insuffisants à fournir les compétences et talents nécessaires au développement. Trouver les meilleurs recrues est une bataille continue
• La transformation des métiers et l’émergence accélérée de compétences nouvelles : comment recruter les esprits qui seront affûtés dans un domaine en éclosion
• La performance et la compétitivité : toute industrie veille à sa performance et son attractivité « marché » comme le lait sur le feu. Dans un environnement mondialisé, comment se prémunir de tout risque de désorganisation, de toute approximation impactant les coûts de revient.
L’agro-alimentaire trouve souvent sa localisation dans des zones péri-urbaines et rurales, moins denses en compétences disponibles et en expertises spécifiques, et noue avec des exigences en termes QHSE.
Les équipementiers se battent sur le terrain international pour leurs marchés comme pour leurs compétences : l’alignement doit être le bon pour attirer et garder les talents.
L’Industrie des Systèmes (de l’énergie à la défense) exige des compétences pointues, souvent rares, des savoir-faire émergents et donc la capacité à repérer, former, faire émerger les potentiels susceptibles de donner les coups d’avance nécessaires.
Notre approche RH adaptée
L’efficacité industrielle repose sur la précision du recrutement.
Recruter dans l'industrie, c’est composer avec des réalités que nous ne lisons pas dans les livres : des postes en horaires décalés, des zones parfois peu desservies, des process industriels exigeants, des pics de production à gérer sans fausse note.
Nous savons que vos enjeux RH bougent avec les saisons, les marchés et les équipes.
C’est pour cela que nous avons développé des façons de faire vraiment adaptées : recrutement cadencé, sourcing réactif, montée en charge progressive, ancrage local… rien n’est laissé au hasard.
Notre méthode, c’est comprendre vos cycles… pas plaquer des modèles.
Concrètement, nos consultants :
• connaissent les profils à tension du secteur (maintenance, production, qualité…)
• savent parler à vos futurs collaborateurs, même quand ils ne sont pas “en recherche active”
• adaptent les messages, les canaux, le timing… pour recruter là où d’autres passent à côté
• assurent un lien fort entre terrain et direction RH, sans jamais noyer personne sous la théorie
Bref : nous faisons du concret, pour vous, chez vous, au bon moment.
Nos fonctions cibles
• Directeur/Directrice Industriel
• Directeur/Directrice de Production
• Responsable de Production – RUAP
• Directeur/Directrice Supply-Chain
• Direction des Achats
• Appovisionnements
• Directeur/Directrice Logistique
• Responsable Maintenance
• Responsable Méthodes/Industrialisation
• Responsable Ordonnancement
• Techniciens BE – Méthodes
• Dessinateurs-Projeteurs
• Chefs d’Equipe – GAP Leader
• Chargé·e d’Affaires
• Chef·fe de projet
• Technico-Commercial·e
• Responsable Commercial
Nos prises de référence
Action-réaction
Bonne compréhension de notre besoin à la fois sur le profil et sur l'environnement du poste recherché (culture entreprise, contexte service/équipe...). Ecoute, réactivité et adaptation.
Jean-Michel
Sodebo
Du rebond en formation
Le programme de formation est personnalisé. Mélik a su rebondir et s’adapter à nous, nos besoins, nos attentes.
Pauline
Chronoflex
Nos solutions spécifiques
En recrutement
Nous bâtissons vos équipes en allant chercher les profils dont vous avez besoin et qui auront envie d’engager avec conviction dans votre projet.
En assessment
Nous aidons à prendre les meilleures trajectoires et définir les dispositions à même d’amener chacune et chacune, et le collectif entier, à une performance globale.
En formation
Nous développons votre autonomie pour approcher les bons profils, les évaluer, les amener à travailler avec vous en sécurit et clairvoyance.
En conseil
Nous vous épaulons pour fortifier vos process, méthodes et outils pour gagner la bataille sur le champ des compétences.
Oups ! Une erreur est survenue lors de l’envoi du formulaire.
Pas besoin de nous appeler
(tout de suite)
(tout de suite)
Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Recruter un cadre en zone rurale, ça vous fait pas peur ?
Nous connaissons Aubigny-sur-Nère comme notre poche. Même pas peur.
Vous bossez aussi avec des TPE ou uniquement des géants de l’agro ?
TPE, PME, ETI, multinationale : ce qui compte pour nous c’est le projet, pas l'épaisseur du registre du personnel.
Est-ce qu’on doit vous expliquer ce que veut dire “IAA” ?
Iguane à ailettes ? Infirmerie Ambulatoire Angevine ? Indice Agricole Acrobatique ? Industrie AgroAlimentaire ? Non, on voit pas.
3x8 = ?
2x8+8