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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
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IT & Digital : (dé)coder vos recrutements tech
Pénurie de développeurs, guerre des talents, IA, cybersécurité critique... Le secteur informatique recrute à tout va dans un marché ultra-tendu. Heureusement, on parle votre langage. Notre approche RH trouve les bons profils pour vos projets, vos équipes et vos transformations digitales.
Digital et je le reste
Digital et je le reste
Recruter dans l'IT, ça ne se hacke pas.
Pénurie massive de développeurs, émergence rapide de l'IA et de la data science, cybersécurité devenue stratégique, concurrence féroce avec Paris et l'international... Le secteur tech recrute dans l'urgence permanente. Nous y travaillons depuis des années et nous savons que recruter ici, c'est identifier des passionnés autant que des experts techniques. Ce que nous proposons : un accompagnement RH qui comprend vos technologies, maîtrise vos enjeux d'innovation et trouve les bonnes personnes - celles qui feront vraiment avancer vos projets, consolider vos équipes et accélérer votre transformation.
• 22% d’augmentation des recrutements IT entre 2017 et 2024
• 15 000 postes vacants en cybersécurité en France en 2023
• 80% des RH tech prêts à recruter des développeurs autodidactes en raison de la pénurie
Et quand 80 % des candidats sont déjà en poste ou approchés dix fois par semaine, il faut savoir parler juste, aller vite et bâtir une marque employeur solide. Entre une demande explosive, une pénurie durable et une ouverture aux profils atypiques, c’est là que notre accompagnement RH expert terrain fait la différence.
Sources : itsocial.fr, lebigdata.fr
Notre approche RH adaptée
Recruter : au-delà des algorithmes
Recruter dans l'IT, c'est naviguer entre compétences techniques pointues et soft skills essentielles, entre passion individuelle et esprit d'équipe, entre innovation constante et livraison de projets.
C'est pour ça que nous avons développé des méthodes vraiment adaptées : tests techniques, évaluation de la personnalité, validation de l'adaptabilité, assessment de la curiosité.
Notre méthode, c'est comprendre votre code.
Concrètement, nos consultants :
• maîtrisent les langages, frameworks et architectures de vos projets
• savent évaluer le code, l'approche méthodologique et la créativité technique
• comprennent les enjeux d'innovation et les contraintes de delivery
• testent la capacité d'apprentissage permanent et l'adaptabilité aux évolutions tech
Bref : nous faisons du recrutement technique, pour vous, avec vous, dans votre stack.
Nos prises de référence
Bientôt un témoignage pointu
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Steve Travails
une marque à la poire
Nos solutions spécifiques
Développeurs sous tension ? On sait les attirer.
Un full-stack qui maîtrise votre techno, un DevOps qui optimise vos déploiements, un data scientist qui modélise vraiment... ces profils sont disputés.
Nous les trouvons là où ils codent vraiment (même quand ils ne cherchent pas), et nous adaptons notre approche aux réalités tech.
Notre objectif ? Vous présenter des développeurs passionnés qui livrent du code de qualité dès les premiers commits.
Quand vos projets s'accélèrent, on scale vos équipes.
Vous avez 3 développeur·euse·s à recruter pour une nouvelle feature ? 4 semaines pour trouver un·e architecte solution ?
Nos consultants interviennent en mode agile : sourcing communautés, tests techniques, validation du profil, on vous aide à scaler sans casser la dynamique d'équipe.
Un recrutement tech qui reste rigoureux, passionné, et 100% adapté à votre vélocité.
Former les tech leads, sans perdre la technique.
Un bon manager tech, c'est quelqu'un qui sait diriger des développeurs, maintenir l'excellence technique, livrer des projets.
Nous formons vos tech leads à recruter, intégrer, faire grandir les développeurs.
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Trouver des dev c’est super dur, courage à vous
Merci. (Ru)bysous.
Porter une capuche, hacker le site de la NASA et travailler depuis une cave c’est un pré-requis ?
On recrute aussi des devs sans capuche, des PO sans backlog de 12 km, et des RSSI qui ne parlent pas en code morse. Les clichés, on les laisse aux séries des années 2000.
Java, SQL, PHP, Ruby, Python... ce ne sont pas des personnages de Star Wars vous le savez ?
On sait reconnaître un vrai Full Stack d’un padawan. Et on ne confond pas UX et R2-D2.
Mais Yoda savait sûrement coder en PHP, c'est sûr.
Vos FAQ originales, c’est une IA qui les a rédigées ?
On a interrogé notre IA, elle nous a dit : “Faites-le vous-mêmes, ça sera plus drôle.” Alors on l’a écoutée.