Contactez-nous
Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Des solutions clés en main sans (pla)copié-collé.
Immobilier : trouver les clés de vos recrutements
Marché immobilier en tension, digitalisation des agences, évolution réglementaire... Le secteur immobilier recrute dans tous les domaines tout en gérant une image parfois difficile. Heureusement, nous connaissons vos réalités. Notre approche RH trouve les bons profils pour vos agences, vos programmes et vos projets de développement.
Immobil'yeah
Immobil'yeah
Recruter dans l'immobilier, ça ne se bétonne pas.
L’Immobilier n’est pas qu’un marché. C’est un monde où se croisent ambition, proximité, complexités économiques et intensité.
Il nous galvanise, parce qu’il place l’humain au cœur de tout : une négociation, une relation client, une équipe à construire.
Agences, promoteurs immobiliers, bailleurs, administrateurs de biens, gestionnaires d’actifs immobiliers : nous y sommes ancrés.
Notre rôle ? Être des propulseurs de performance humaine dans le secteur Immobilier, à chaque étape.
Les défis du secteur
La rareté des vrais talents
Trouver le négociateur qui sait conclure, le manager qui sait inspirer, le directeur de programme qui tient la complexité. La bataille pour attirer et retenir les meilleurs est permanente.
La mutation des métiers
Digitalisation, expérience client, marketing personnalisé… Les compétences se déplacent, s’inventent. Il faut recruter pour aujourd’hui mais aussi pour demain.
La compétitivité sous tension
Une équipe soudée et performante, c’est la vraie valeur ajoutée d’une agence ou d’un promoteur. Là où tout se ressemble, c’est l’humain qui fait la différence.
Nos prises de référence
Recrutement d'un Responsable comptable
Des candidats aux profils variés.
Béatrice
Secrétaire Générale
Nos leviers pour vous faire gagner du terrain
Recrutement
Aller chercher les bons profils, pas seulement les bons CV. Séduire les talents rares, sécuriser leur intégration et accélérer la performance de vos équipes.
Évaluation de personnalité
Derrière chaque candidat, un potentiel à décrypter. Dans un secteur où la résilience, l’énergie et la fibre relationnelle priment, nos assessments révèlent ce qui compte vraiment.
Sourcing de candidatures
Le marché visible est déjà saturé. Nous activons la chasse directe, les réseaux de l’immobilier, le digital. Objectif : atteindre ceux qui ne postulent pas… mais qui peuvent tout changer.
Conseil RH
Organiser vos forces, fidéliser vos talents, bâtir une marque employeur qui attire. Du plan de rémunération à la dynamique collective, nous construisons des solutions sur mesure.
Formations en recrutement
Transmettre les bons réflexes aux managers : savoir évaluer un potentiel, objectiver un choix, créer une expérience candidat qui donne envie. Parce qu’un bon recrutement, ça s’apprend aussi.
Des métiers, des talents, des histoires à écrire
• Conseiller(ère) immobilier transaction
• Négociateur(trice) immobilier
• Responsable d’agence immobilière
• Property Manager / Gestionnaire d’actifs
• Asset Manager
• Responsable commercial promotion immobilière
• Directeur(trice) de programmes immobiliers
• Responsable gestion locative
• Facility Manager
Oups ! Une erreur est survenue lors de l’envoi du formulaire.
Pas besoin de nous appeler
(tout de suite)
(tout de suite)
Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
DPE, GLI, PLU, COS, VEFA... rien à voir avec un scrabble tombé par terre vous savez ?
L'acronymite aigüe des différents secteurs d'activité, c'est un peu notre passion. Comme en anglais, ce qui compte ce n'est pas notre accent mais c'est que l'on vous comprenne !
Le coup de coeur ça marche aussi pour les candidats, pas seulement les apparts ?
Absolument. Un bon recrutement, c’est quand la l'entretien se termine avec un “On signe où ?”. Nous créeons des rencontres qui déclenchent un vrai effet waouh (sans parquet flottant).
Vous savez que “fort potentiel” ça veut souvent dire “travaux”. Côté CV aussi ?
Nous apprécions les profils à accompagner autant que les pépites clés en main. Nous distinguons les fissures superficielles des vrais vices cachés. Et quand il faut prévoir des travaux, nous le disons clairement au futur employeur.
Existe-t-il un test dédié à la bonne connaissance de la double vasque ?
Pas encore, mais nous avons quelques cas pratiques bien sentis sur le sujet. Nous évaluons le sens du détail, la culture immo et la résistance au carrelage imitation marbre. C’est du sérieux.