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Agroalimentaire : recruter mieux, cultiver le bon terrain RH
Entre tension sur les profils de terrain, fidélisation des équipes et transformation managériale, le secteur agro a ses réalités bien à lui. Bonne nouvelle : nous les connaissons. Et on sait y répondre avec une approche locale, concrète et sans jargon RH.
Agroélémentaire
Agroélémentaire
Recruter dans l’agro, ça ne se dilue pas.
Pénurie de profils sur les chaînes, turn-over en production, difficultés à recruter des cadres intermédiaires... Le secteur agro, nous y sommes plongés au quotidien. Et nous savons que recruter ici, c’est une question de timing, de terrain et de bonne connaissance du tissu local. Ce que nous proposons : un accompagnement RH ancré dans vos réalités. Pas du réchauffé. Nous vous aidons à attirer, recruter et garder les bonnes personnes, celles qui feront vraiment tourner vos usines, vos projets et vos collectifs.
Et plus que jamais, les chiffres confirment ce que nous vivons sur le terrain :
- plus de 30 000 postes restent non pourvus chaque année dans l’agroalimentaire
- 61,7 % des projets de recrutement sont jugés difficiles
Dans ce contexte, le bon timing, le flair RH et la connaissance fine des réalités locales deviennent essentiels. Ce que nous faisons, c’est justement ça : aligner vos recrutements avec un accompagnement sur mesure, en phase avec vos enjeux, vos saisons, et votre environnement.
Sources : ria.fr, adecco.fr, processalimentaire.com, manageria.fr, insee.fr
Notre approche RH adaptée
Dans l’agro, on ne recrute pas comme ailleurs. Et on le sait.
Recruter dans l’agro, c’est composer avec des réalités que nous ne lisons pas dans les livres : des postes en horaires décalés, des zones parfois peu desservies, des process industriels exigeants, des pics de production à gérer sans fausse note.
Nous savons que vos enjeux RH bougent avec les saisons, les marchés et les équipes.
C’est pour ça que nous avons développé des façons de faire vraiment adaptées : recrutement cadencé, sourcing réactif, montée en charge progressive, ancrage local… rien n’est laissé au hasard.
Notre méthode comprend vos cycles.
Concrètement, nos consultants :
• connaissent les profils à tension du secteur (maintenance, production, qualité…)
• savent parler à vos futurs collaborateurs, même quand ils ne sont pas “en recherche active”
• adaptent les messages, les canaux, le timing… pour recruter là où d’autres passent à côté
• assurent un lien fort entre terrain et direction RH, sans jamais noyer personne sous la théorie
Bref : nous faisons du concret, pour vous, chez vous, au bon moment.
Nos prises de référence
Avis en cours de récupération
Ici, bientôt un avis de qualité !
Une personne avec qui on a aimé travailler
Un client génial
Nos solutions spécifiques
Recruter sans pépins
Un conducteur de ligne qui tient la cadence, une cheffe d’équipe qui sait manager sur le terrain, un responsable qualité à cheval sur les normes… ces profils sont rares.
Nous les cherchons là où ils sont vraiment (même quand ils ne postulent pas), et nous adaptons nos méthodes aux contraintes de votre secteur.
Notre objectif ? Vous présenter des candidat·e·s qui tiennent la route dès le jour 1.
Quand le pic de production approche, on est là.
Vous avez 15 postes à pourvoir avant la haute saison ?
3 semaines pour staffer une nouvelle ligne ?
Nos consultants viennent en renfort directement dans vos locaux ou à distance : sourcing, entretiens, gestion des flux, nous vous aidons à absorber la charge sans sacrifier la qualité.
Une externalisation RH qui reste humaine et proche.
Former les managers terrain, sans faire de PowerPoint moche.
Un bon manager dans l’agro, c’est quelqu’un qui sait gérer une équipe en 3x8, qui repère les signaux faibles, qui fait passer les consignes.
Nous formons vos encadrants de proximité à recruter, intégrer, faire monter en compétences.
C’est concret, pratico-pratique, animé par des pros du secteur.
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Recruter un cadre en zone rurale, ça vous fait pas peur ?
On connaît Aubigny-sur-Nère comme notre poche. Même pas peur.
Vous bossez aussi avec des TPE ou uniquement des géants de l’agro ?
TPE, PME, ETI, multinationale : ce qui compte pour nous c’est le projet, pas la surface au sol.
Est-ce qu’on doit vous expliquer ce que veut dire “IAA” ?
Iguane à ailettes ? Infirmerie Ambulatoire Angevine ? Indice Agricole Acrobatique ? Industrie AgroAlimentaire ? Non, on voit pas.
3x8 = ?
2x8+8