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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Pour des solutions riches de sens.
ESS : recruter des talents engagés, pas juste des CV
Est-ce pour la résonnance des valeurs ou pour notre expertise que de premières entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire sont venues à nous ? l’histoire ne le dit pas et pourtant l’alliance dure.
Avec finESSe
Avec finESSe
Recruter dans l'ESS, ça ne se néglige pas.
Ce secteur d’activité requiert une attention particulière car il s’appuie sur deux jambes qui doivent être solides toutes les deux :
Un principe de réalité économique : une entreprise de l’ESS reste une entreprise avant tout avec un enjeu de dégagement de valeur économique pour perdurer et porter ceux auprès desquels elle a une responsabilité (sociétaires ou adhérents, publics accompagnés). L’esprit d’entreprendre est donc toujours très présent dans ce secteur d’activité et dans les cultures des organisations, peu importe leur statut légal(association, SCOP, SCIC, etc.)
Un projet qui engage : les femmes et les hommes qui rejoignent l’ESS le font pour des projets qui ont du sens et qui savent le révéler concrètement. L’engagement est nécessaire car les responsabilités envers autrui sont fondamentales : l’opportunisme ou l’idéalisme sont à proscrire pour leur préférer une réflexion ancrée, sincère, et donc une résilience au profit du projet commun.
Combiner ces deux aspects, outre les cultures internes et modes de fonctionnement de chaque entité, demande un savoir-faire. À l'étincelle RH, nous apportons notre concours de façon pragmatique auprès des organisations de l’ESS.
Nous intervenons...
En recrutement
Pour des recrutements aboutis.
Dans un secteur où les grilles de salaire peuvent être moins attractives, les ESS ont besoin d’un partenaire qui sachent promouvoir ses valeurs ajoutées les plus concrètes et porteuses et filtrer les profils qui vont être capables de combiner compétences, pragmatisme économique, démarche sincère, sens de l’engagement. Entre autres !
En évaluation
Pour une aide à la décision sur profil.
La culture du profil alternatif est plus forte et plus stimulante dans l’ESS et nous apportons notre appui pour décoder les potentiels, personnalités, valeurs et leviers de motivation profondes en adéquation avec chaque organisation.
Nos restitutions franches et concrètes permettent d’éviter les fantasmes, de parler ouvertement des enjeux et modes de fonctionnement, de cibler et compenser les vulnérabilités potentielles dans la future collaboration.
En formation
Avec des formations RH et management sur-mesure.
Pour gagner en acuité auprès de leurs futures recrues et devenir de véritables promoteurs, les managers, et parfois les équipes RH, renforcent leurs compétences en évaluation et recrutement pour gagner en autonomie et pleinement assumer leur rôle RH au quotidien.
En sourcing
Pour une aide optimisée sur le plan budgétaire.
A travers nos prestations en sourcing externalisé, nous pouvons concourir aux recrutements avec professionnalisme et sans alourdir l’addition.
Nos clients gagnent en sérénité et peuvent se concentrer sur le cœur de leurs missions : soutenir.
En conseil
Pour accompagner les réorganisations et transitions RH qui s’imposent, définir les plans de mobilité ou de recrutement, améliorer les expériences-collaborateurs ou candidats sans dénaturer les cultures et amoindrir l’ancrage ESS.
Nos prises de référence
Témoignage en cours de construction
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Johnny H.
L'étincelle qui met le feu
Nos solutions spécifiques
Nos secteurs d'intervention...
• Protection de l’enfance
• Protection des majeurs
• Education spécialisée auprès de mineurs (accompagnés ou non)
• Insertion sociale et professionnelle
• Recyclage et réemploi
... et leurs métiers
• Responsable de service / d’unité
• Chef·fe d’équipe
• Délégué·e à la Protection des majeurs
• Éducateur/Éducatrice Spécialisé·e / Chef·fe de Projet
• Exploitant logistique/transport
• Chargé·e d’accompagnement RH/Social
• Responsable Formation
• Etc.
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Pas besoin de nous appeler
(tout de suite)
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Vous bossez avec des petites structures ou juste les grosses associations ?
Bien sûr. Nous aimons autant les asso en short que les fondations en costard. Tant qu’il y a du sens, on signe.
Savez-vous évaluer l'authenticité de l'engagement social ?
Nous avons un radar à bullshit et un thermomètre à convictions. Et non, liker 12 posts sur la planète n’est pas un engagement climatique.
Et si le candidat a plus de valeurs que les décimales de pi sur son CV ?
Parfait. Reste à voir lesquelles, et si elles s’additionnent bien aux vôtres. Nos entretiens sont faits pour ça : creuser sans gonfler l’éthique.
Changer le monde, c’est pas rien quand même.
Nous commençons à notre échelle en mettant du sens dans les RH. Et nous croyons aussi au pouvoir d’un bon recrutement bien plus qu’à celui d’une citation de Gandhi sur un tote bag.