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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
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Banque & Assurance : recruter en capitalisant sur l’humain
Conformité renforcée, digitalisation accélérée, relation client réinventée... Le secteur financier recrute dans tous les domaines tout en gérant des contraintes réglementaires strictes. Heureusement, nous maîtrisons cet équilibre. Notre approche RH trouve les bons profils pour vos agences, vos sièges et vos projets de transformation.
Les bons comptes
Les bons comptes
Recruter dans la banque et l'assurance, un placement à long terme.
Dans un secteur où chaque décision engage la conformité, la relation client et la solidité opérationnelle, recruter n'est pas accessoire.
Les établissements bancaires et compagnies d’assurance évoluent sous pression constante : exigences réglementaires renforcées, digitalisation rapide des usages, évolution des attentes clients, transformation des réseaux, tension sur les compétences en risque, IT, conformité, ou data. Face à ces mutations, les besoins en recrutement se déplacent, se spécialisent, se raréfient.
On ne cherche plus simplement des techniciens ou des conseillers : on cherche des professionnels capables d’évoluer dans un environnement normé, en mouvement, où la qualité de service et la gestion du risque sont indissociables.
• + de 50 % des recrutements concernent des fonctions commerciales et de relation client
• 10 000 emplois créés dans le secteur de l’assurance en France en 10 ans
• 24 200 mobilités dans l’entreprise au sein du secteur bancaire en 2023
Nous savons ce que représentent la maîtrise du risque, la rigueur documentaire, la pression du résultat commercial et les impératifs de confidentialité. C’est pourquoi nous vous aidons à sécuriser vos recrutements de bout en bout : analyse des enjeux métiers, repérage des signaux faibles, projection dans l’organisation, robustesse de l’évaluation.
Sources : fbf.fr, franceassuranceurs.fr, observatoire-metiers-banque.fr
Notre approche RH adaptée
Notre évaluation est aussi rigoureuse que vos audits.
Recruter dans la finance, c'est naviguer entre expertise métier pointue et conformité réglementaire stricte, entre innovation digitale et prudence institutionnelle, entre performance commerciale et déontologie professionnelle.
Nous savons que vos enjeux RH oscillent entre transformation et stabilité, entre innovation et compliance.
C'est pour ça que nous avons développé des méthodes vraiment adaptées : tests de raisonnement, évaluation de l'éthique professionnelle, validation de la résistance au stress.
Nous proposons un accompagnement RH taillé pour les exigences de votre secteur :
• une compréhension fine des métiers (conformité, risques, crédit, assurance, recouvrement, middle office…)
• des évaluations adaptées : raisonnement logique, rigueur documentaire, résistance au stress, intégrité, compréhension des enjeux réglementaires
• des méthodes RH qui prennent en compte la mobilité interne, la diversité des statuts, les spécificités de vos process groupe ou réseaux
• une exigence sur la posture, l’éthique, la capacité à incarner vos standards de qualité et vos engagements vis-à-vis des clients
Notre méthode : comprendre vos contraintes, et révéler ceux qui sauront s’y adapter.
Concrètement, nos consultants :
• maîtrisent les réglementations bancaires et assurantielles en vigueur
• savent évaluer les compétences métier et la posture déontologique
• comprennent les enjeux de transformation digitale et les exigences de conformité
• testent la capacité à évoluer dans un environnement contraint et mouvant
• analysent la stabilité émotionnelle, la capacité à gérer le stress et à prendre des décisions justes dans un environnement sous contraintes
Bref : nous faisons du recrutement sécurisé, pour vous, avec vous, dans vos règles.
Nos prises de référence
Banque Populaire Grand Ouest
Nous avons travaillé ensemble sur site, ce qui facilite les échanges et la prise de décision !
Marianne
Responsable recrutement et marque employeur
Nos solutions spécifiques
Profils réglementés sous tension ? On sait les sécuriser.
Un·e responsable conformité qui maîtrise Bâle III, un·e conseiller·ère patrimoine certifié·e, un·e actuaire qui modélise les risques... ces profils sont stratégiques.
Notre métier, c’est de les repérer dans leur écosystème : en poste, reconnus, discrets. Nous les trouvons là où ils excellent vraiment (même quand ils ne cherchent pas), et nous adaptons notre approche aux contraintes financières.
Nous activons une chasse ciblée, dans vos écosystèmes. Nos consultants spécialisés savent agir dans l'urgence, repérer les profils reconnus, en poste, discrets. Nous les approchons avec tact, les évaluons avec rigueur : résistance au stress, intégrité, prise de décision, posture face à l’ambiguïté.
Notre objectif ? Vous présenter des profils conformes qui performent dès la prise de poste.
Quand la règlementation monte d’un cran, vos recrutements aussi.
Vous avez 2 risk managers à recruter suite à une évolution réglementaire ? 4 semaines pour trouver un·e DPO bancaire ?
Nos consultants interviennent en mode urgence : sourcing spécialisé, évaluation accélérée, nous vous aidons à respecter vos deadlines compliance sans compromettre la qualité.
Un recrutement financier qui reste rigoureux, 100% sécurisé, taillé pour vos contraintes de contrôle interne.
Former les managers financiers à recruter en évaluant les risques.
Nous formons vos managers à recruter dans les règles :
• Repérer les signaux faibles
• Évaluer la posture et la fiabilité comportementale
• Projeter dans un cadre réglementaire et prudentiel
• Accompagner les intégrations sensibles et les montées en compétences
Une pédagogie fondée sur des cas vécus, des outils d’analyse comportementale, et une maîtrise des contextes bancaires.
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Rassurez-moi, vous savez que Solvabilité II et Bâle III ne sont pas des séries de films ?
Dommage, on avait déjà sorti le popcorn pour MiFID II.
Vous bossez avec des agences de quartier ou juste les tours en verre du centre-ville ?
Agences locales ou siège social : ce qui compte pour nous c’est le projet, pas la surface au sol.
Mutuelle, banque, assurance... ça vous fait pas peur ?
Non, pas même le glossaire de 14 pages ni les appels d'offres à rallonge.
Fashion police et police d’assurance sont-elles les mêmes personnes ?
Seulement si votre conseiller porte du tweed à carreaux.