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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Emballé c'est pesé.
Distribution retail : des solutions RH à tous les rayons
Concurrence féroce, digitalisation omniprésente, attentes clients en constante évolution... Le secteur de la distribution et du retail recrute sur tous les fronts, tout en gérant un turnover parfois élevé et des enjeux de transformation rapide. Heureusement, nous connaissons vos réalités terrain. Notre approche RH déniche les profils adaptés à vos points de vente, vos opérations commerciales et vos projets de croissance.
Retail'dorado
Retail'dorado
Recruter dans la distribution et le retail, ça ne se bâcle pas.
Le secteur distribution et retail recrute en continu, face à la pénurie de vendeurs qualifiés, la digitalisation des parcours clients et les exigences croissantes en durabilité. Forts d’une longue expérience, nous savons que trouver les bons profils, commerciaux et polyvalents, est clé dans cet environnement en mutation. Notre accompagnement RH s’adapte à vos contraintes terrain pour dénicher ceux qui feront bouger vos rayons, fidéliser vos clients et booster votre performance.
• 57% des projets des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs
• 30% de turnover dans la branche du commerce de détail
• 32% des salariés du secteur s’estiment malheureux au travail
Et parce qu’un bon profil retail, ce n’est pas juste un sourire ou un tiroir-caisse qui tourne, nous creusons plus loin : l’agilité commerciale, la capacité à gérer la pression, l’esprit d’équipe et le sens du service client. Résultat : des équipes plus stables, des clients satisfaits, et des chiffres qui suivent la tendance.
Sources : francetravail.org, factorial.fr
Notre approche RH adaptée
Le vrai must-have n’est pas une promo, c’est le bon recrutement
Recruter dans la distribution, c’est jongler entre compétences commerciales aiguisées et sens du service client, entre résistance au stress des rushs et empathie en caisse, entre dynamisme individuel et esprit d’équipe.
Nous savons que vos enjeux RH balancent entre atteindre vos objectifs de vente et garantir une expérience client irréprochable, entre autonomie sur le terrain et management de proximité.
C’est pour ça que nous avons mis au point des méthodes vraiment taillées sur mesure : mises en situation adaptées, tests de gestion du refus et du conflit et évaluation de l’éthique commerciale.
Notre méthode : recruter pour vos clients et vos équipes
Concrètement, nos consultants :
• maîtrisent les enjeux commerciaux et réglementaires de la distribution
• savent évaluer les compétences de vente et la connaissance produits
• comprennent les contraintes des flux clients et les cycles promotionnels
• testent la résistance au stress en période de rush et la qualité relationnelle authentique
Bref : on fait du recrutement retail, pour vous, avec vous, dans vos réseaux.
Nos prises de référence
Rayon témoignage en cours de réassort
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Laurie Teille
Super distrib'
Nos solutions spécifiques
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On recrute pour le terrain.
Un·e vendeur·euse terrain qui convertit, un·e category manager qui fidélise, un·e directeur·ice de magasin qui booste les ventes... ces profils font la différence dans vos résultats.
Nous les dénichons là où ils performent vraiment et nous adaptons notre approche aux réalités du retail.
Notre exigence ? Vous présenter des profils qui s'intègrent vite et bien, agissent juste et font rayonner vos points de vente et produits dès leurs premières semaines.
Quand le marché s'emballe, on source pour vous.
Vous devez embaucher 4 vendeur·euse·s pour ouvrir de nouveaux magasins ? 3 semaines pour trouver un· chef·fe de rayon ou un·e directeur·ice de magasin ?
On prend le relai : sourcing ciblé, préqualifications, validation terrain.
Pas de volume au kilo, mais des profils alignés à vos besoins et sélectionnés avec exigence.
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Recruter ça s'apprend, même en magasin.
Un bon manager en retail, c’est quelqu’un qui sait repérer les bons profils, bien intégrer, faire grandir ses équpes. Et ça, ça s'apprend.
Nous les formons à recruter avec méthode, discernement et à porter le juste regard.
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(tout de suite)
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Vous gérez aussi les profils saisonniers ?
Nous maîtrisons les 4 saisons, et rien à voir avec la pizza (ni l'opéra).
Le facing, vous connaissez ?
C'est le nom de la technologie pour déverrouiller son téléphone avec son visage, fastoche.
Vous avez déjà trouvé des perles rares dans des zones compliquées ?
En effet pas simple de trouver un technicien qualifié dans une huître, mais on ne se démonte pas.
Pour vous “GMS” ça signifie... ?
Grande Magie du Sourcing.