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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Des solutions qui vous remettent sur pied.
Santé & Services : recruter pour ceux qui prennent soin
Pénurie de soignants, vieillissement démographique, digitalisation de la santé... Le secteur santé et services à la personne recrute massivement tout en gérant des contraintes humaines fortes. Heureusement, nous comprenons ces enjeux. Notre approche RH trouve les bons profils pour vos établissements, vos services et vos projets de soin.
Et surtout la santé
Et surtout la santé
Recruter dans la santé, ça ne se prescrit pas.
Pénurie historique de soignants, burn-out professionnel, concurrence entre établissements, digitalisation qui transforme les pratiques... Le secteur santé et services recrute en urgence permanente. Nous ne cherchons pas uniquement des compétences, mais des personnes capables de s’inscrire dans un collectif, d’agir avec justesse dans la relation et de résister à la tension chronique du soin.
Nos consultants maîtrisent :
• Les contraintes du secteur (taux d'encadrement, amplitude, pénibilité, impact RGPD)
• Les enjeux d'engagement au travail (sens, reconnaissance, surcharge émotionnelle)
• Les bons canaux pour capter, évaluer et intégrer durablement des vocations solides
Nous intervenons dans les établissements publics, associatifs ou privés à but lucratif, en nous adaptant à vos réalités d’organisation, de gouvernance et de budget.
• 20% de croissance des entreprises de SAP sur la période 2023-2024
• 410 000 recrutements nécessaires d’ici 2030 dans les secteurs de la santé, médico-social et action sociale
• 36% des professionnels de santé sont insatisfaits de leur travail
Ici, nous ne parlons pas juste de profils, mais de présence, de fiabilité, d’engagement. Des personnes capables d’agir avec rigueur sans perdre le lien. Alors nous écoutons, nous affinons les besoins, nous nous impliquons. Notre promesse : vous aider à recruter sans compromis sur la qualité de soin, ni sur la qualité de vie au travail.
Sources : servicesalapersonne.gouv.fr, francetravail.org, decideurshospitaliers.mnh.fr
Notre approche RH adaptée
Recruter avec soin, en maîtrisant vos réalités terrains.
Recruter dans la santé, c'est naviguer entre compétences techniques pointues et qualités humaines essentielles, entre urgence de recrutement et exigence de qualité, entre contraintes économiques et valeurs de soin.
Les tensions sur les effectifs, la pression réglementaire, la fatigue des équipes n’autorisent pas l’approximation : il faut des personnes qui s’intègrent, qui tiennent, qui soignent avec justesse et engagement.
L'enjeu est d'évaluer une vocation, une posture, une capacité à durer dans un environnement exigeant, humainement et opérationnellement.
Ce que nous mettons en œuvre :
• Des tests qui valident la stabilité émotionnelle, l’éthique et la résistance au stress
• Des entretiens construits pour détecter les signaux faibles : relation à la hiérarchie, gestion des imprévus, implication collective
• Un regard RH ancré dans les réalités du secteur : cadence, absentéisme, contexte territorial
• Une approche humaine et sécurisée : pas d’effet vitrine, des personnes capables de faire équipe et de prendre soin, jour après jour
Notre enjeu : vous présenter des professionnel·les qui font une vraie différence auprès des patients, des résidents et des équipes.
Notre méthode : identifier ceux qui savent créer le lien.
Un bon recrutement repose sur la capacité à identifier des professionnel·les capables de prendre soin, de durer, de s’intégrer dans un collectif sans perdre le sens.
Concrètement, nos consultants :
• maîtrisent les enjeux réglementaires et les exigences des établissements de santé et médico-sociaux
• évaluent à la fois les compétences techniques et relationnelles
• comprennent la pénibilité du travail et les moteurs de l’engagement dans ces métiers
• testent la vocation réelle, la gestion du stress, l’usure professionnelle et la capacité à préserver la qualité du lien
• savent détecter les profils capables d’adhérer aux valeurs de soin, d’agir avec humanité dans un cadre contraint
Bref : nous faisons du recrutement humain, pour vous, avec vous, dans vos valeurs de soin.
Nos prises de référence
Tout roule
Un contact facile avec des interlocuteurs toujours à l'écoute. Une adaptabilité dans le fonctionnement. Une équipe à taille humaine.
Jonathan
Keolis santé
Nos solutions spécifiques
Soignants sous tension ? On sait les préserver.
Une infirmière qui reste. Un aide-soignant qui s’investit. Un médecin qui ne cherche pas « ailleurs », ces professionnels sont rares, précieux, souvent invisibles… mais ce sont eux qui tiennent vos équipes et rassurent les familles.
Nous les trouvons là où ils soignent, nous reperons les signes d’engagement durable, nous validons la stabilité émotionnelle, la capacité à collaborer. Nous détectons la vocation authentique, celle qui résiste à la fatigue, aux roulements, à l’usure du terrain.
Nous adaptons nos méthodes à la réalité des établissements et services :
• chasse ciblée dans les bons réseaux
• évaluation éthique, humaine, contextuelle
• intégration pensée pour durer
Notre objectif ? Vous présenter des soignants authentiques qui s'épanouissent durablement dans leurs missions.
Quand l’urgence s’installe, il faut repenser le recrutement.
Des tensions durables sur les postes clés, des départs non remplacés, des intérims qui s’enchaînent…
Dans les établissements de santé, ce n’est plus une urgence passagère. C’est une situation chronique.
Nous vous aidons à reprendre la main.
Notre accompagnement, c’est d’abord du conseil : repenser vos process de recrutement pour gagner en efficacité, en attractivité et en fidélisation.
Nous intervenons sur :
• L’analyse de vos parcours candidats et de leur perception
• L’amélioration de vos pratiques managériales et d’entretien
• La structuration de vos méthodes d’évaluation,
- L’accompagnement au changement et à l’adhésion des équipes.
Que chaque recrutement soit plus fluide, plus juste, plus humain.
Former les managers de santé, sans perdre l'humain.
Un bon manager dans la santé, c'est quelqu'un qui sait diriger des soignants, préserver les vocations, optimiser le soin.
Nous formons vos encadrants santé à recruter, intégrer, accompagner les professionnels de soin.
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(tout de suite)
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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?
Il faut vraiment mettre "bienveillance" dans l’annonce ou c’est grillé ?
Tout dépend si vous la vivez ou si vous l’écrivez parce que c’est tendance. Quand c’est sincère, ça se voit. Quand c’est cosmétique, ça pique.
IDE, ASH, TO, ARS, HAD... rien à voir avec un scrabble tombé par terre vous savez ?
Même sans blouse blanche, on sait que derrière chaque sigle, il y a une vraie fonction et souvent, beaucoup d’engagement. On le sait : on l’a vu dans Urgences.
Vous faites aussi les métiers de l’ombre, ceux qu’on oublie dans les campagnes de comm’ ?
On n’oublie personne, surtout pas celles et ceux qui font tourner la machine en silence.
Recruter dans une petite structure isolée, c’est possible ?
Tant qu’il y a un minimum de Wi-Fi et un peu de confiance, on s’en sort. Même loin des CHU ou des centres urbains, on sait où chercher, et surtout comment parler du poste.