Expertise

Evaluer finement vos ressources pour décider en conscience

Le succès de votre organisation et bien travailler ensemble passent par une évaluation fine des potentiels de vos équipes. Que ce soit au moment d'un recrutement externe, d'une mobilité interne ou pour emmener tout un collectif, nous sommes bel et bien là, en toute objectivité.

Psy since 2010
Psy since 2010
Notre centre d'assessment est tenu par des Psychologues diplômés et experts du conseil en management.
Lors d’un recrutement externe
Un recrutement est un pari. Notre travail consiste à augmenter votre probabilité de le gagner et éviter la déveine.
Pour une mobilité interne
Une évolution interne, c'est la cerise sur le gâteau du management, encore faut-il sécuriser la prise de poste, légitimer la posture, éviter les syndrômes négatifs.
En amont d’une réorganisation
Nous pilotons les plans de détection et d'accompagnement des potentiels pour projeter votre organisation vers son avenir tout en apportant de la sérénité à vos collaborateurs.

Un travail minutieux

Ce que nous apportons

Notre travail commence avec l'entreprise pour clarifier sa culture, ses modèles managériaux, ses ambitions et exigences et, in fine, ses éventuelles ambiguïtés. Nous construisons ensuite la méthodologie adaptée, du sur-mesure de bout en bout.

Nos évaluations sont bienveillantes,  constructives et donc franches..

Ce que nous excluons

Utiliser des outils évaluatifs sans solidité psychométrique.
Se laisser porter par un jugement de valeur et les biais cognitifs.
Apporter un conseil vide de sens et d'utilité managériale.
Rendre une analyse écrite sans nuance.
Utiliser l'IA à mauvais escient.
Travailler sans déontologie.
S'adonner à l'art du baratin des consultants.

Notre méthodologie

Décoder : comprendre la mission, appréhender votre culture, entendre vos doutes. Nous cernons vos attentes pour vous accompagner avec justesse.

Questionner : construire la méthodologie pour explorer les façons d'être, d'agir, de communiquer et de réfléchir et les projeter dans la culture et l'organisation de l'entreprise.

Analyser : prendre le recul dont vous avez besoin et rédiger une analyse sur-mesure et pragmatique, véritable outil décisionnel et indispensable guide managérial.

À noter : le signe astrologique, le groupe sanguin, l’analyse graphologique, la morphopsychologie... ne font pas partie de nos outils. C’est bidon. Et discriminatoire. Voilà.

Notre process

• Brief approfondi du besoin et du contexte
• Programmation d'un rdv en distanciel ou présentiel
• Passation d'outils psychométriques adaptés (contexte/profil) et robustes sur le plan scientifique et psychométrique (inventaires de personnalité, tests de raisonnement et de logiques cognitives)
• Réalisation de mises en situation spécifiques en management
• Restitution de l'évaluation dans une visée pré-intégration et pré-coaching
• Remise d'un rapport écrit complet, véritable guide managérial

Trois niveaux d'expertise en évaluation :
   • Executive, associés et administrateurs
   • Managers et Experts
   • Opérationnels

Nos prises de référence

Simple, clair, efficace

Personnalisation de notre besoin, écoute chacune des parties, accompagnement régulier.

Valentin

MINCO

Human after all

Approche moderne. Attention portée à l'humain, à l'expérience client ; apport d'une analyse fine et aiguisée (compétences issues des profils psycho du travail ;)

Hélène

CPAM 44

Psychologie sociale au service des RH 
depuis 2010

La quantité
De l’évaluation ponctuelle à une campagne massive auprès de 80 personnes (oui, on l’a fait), nous nous adaptons à vote contexte et vos besoins. Au sein d’une équipe ou l’échelle de l’entreprise, c’est vous qui voyez.
La qualité
L’évaluation psychosociale est au coeur de l’étincelle RH depuis plus de 15 ans, et elle a fait ses preuves.
Des Psychologues diplômés (ou rien) réalisent les entretiens et vous accompagnent.
Le rendu
Chaque personne évaluée fait l’objet d’une synthèse complète, rédigée par un·e Psychologue diplômé·e. Cet outil constitue une réelle aide à la décision, précieux pour faire le bon choix et assurer une transition avec sérénité.

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Les questions qu’on se pose aussi parfois.
D’autres questions ?

Vous mettez les gens dans des cases c’est ça ?

L’évaluation, ce n’est pas vraiment une histoire de cases. Mais si vous aimez ça on peut vous rediriger vers :
- Quasimodo
- un concert de Kazoo
- Cette chanson de Mathieu Boogaerts : https://www.youtube.com/watch?v=zvv3fwrKfUM

Moi je suis profil bleu, gaucher, bélier et AB+

Félicitations ?
Nos outils, méthodes et approches ne nous permettent pas de commenter votre profil de cette façon, mais ça a l’air super !

Et si je suis pas d’accord avec votre analyse ?

Parfait ! C’est un point de départ, pas une sentence. L’échange est central dans nos assessments : ce que vous en pensez, ressentez, contestez, ça fait partie du process.

C’est comme une séance chez le psy ? Je dois m’allonger ?

Non, en plus c’est pas très pratique une visio allongée.