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Que ce soit pour étoffer vos équipes de production, dénicher un cadre technique ou repenser vos pratiques RH, écrivez-nous ici.
Anne Brochard
02 28 06 15 65Executive
Une entreprise se nourrit de la clairvoyance, de la compétence, de l'esprit de décision des membres de sa Direction. À l'étincelle RH, nous travaillons pour des gouvernances stables, solides et alignées.
L'executive attitude
L'executive attitude
Une gouvernance solide se construit avec nous.
Toute entreprise, toute organisation, grandit et se consolide à travers des éléments clairs, complémentaires et structurants :
• Une ambition qui permet de garder le cap et nourrit l’énergie vitale du collectif,
• Une stratégie qui tienne, qui soit clairvoyante et toujours agile pour traverser les tempêtes,
• Une culture nourrie, enrichie et cohérente,
• Une gouvernance efficace et solide où les décisions sont prises au niveau où elles doivent être prises.
Que ce soit au sein d’un conseil d’administration, comité de direction ou comité de décideurs, outre son poids financier d’importance, chaque membre d’une entité dispose d’une influence majeure sur la trajectoire et, in fine, la performance globale de l’organisation. Cette zone d’influence mérite donc d’être sécurisée.
Nous intervenons...
En chasse de têtes
Dans le respect de la confidentialité de vos données, confidences et orientations clés, nous dessinons le portrait de vos futurs décideurs. Nous approchons les profils-cibles, nous les challengeons et nous accompagnons vos prises de décision mutuelles.
Dans ce cadre, nous avons développé un contrat inédit où chaque recrutement est challengé à l’aune de la performance réelle et de l’impact profond que le recrutement apporte à l’entreprise.
En assessment
Toute mobilité interne ou recrutement externe engage une prise de risque. Notre rôle, à travers nos différentes méthodologies d’assessment, est non seulement de permettre une décision éclairée et en conscience mais également de préconiser les conditions les plus à mêmes de sécuriser la prise de fonction.
Notre action s’inscrit également dans une logique « diagnostic » qui permet d’aiguiller les actions complémentaires éventuelles (coaching, formation, mentorat, management, etc.).
Nous parlons franchement en nous inscrivant dans une philosophie du « travailler ensemble » marquée par trois axes majeurs : loyauté, engagement et intelligence.
En conseil
Nous définissons, nous déclinons et nous déployons la politique et les moyens RH en lien avec votre stratégie globale, votre ambition, votre culture.
Nos solutions spécifiques
Nos éléments de différenciation
• Un contrat entre vous et nous, inédit en recrutement, tourné vers votre performance : nous ne sommes pas là pour enfiler des perles, nous travaillons à générer un véritable impact profond et positif dans votre entreprise à travers nos recrutements et assessments,
• Une parfaite maîtrise de ce que veut dire le mot « gouvernance » et la conscience de la vulnérabilité d’une entreprise lorsque celle-ci est défaillante, fragilisée ou incomplète,
• Un savoir-faire en chasse de têtes : nous cherchons de façon offensive et ciblée,
• Une discrétion et une éthique avérées,
• Un enthousiasme qui rend nos approches vibrantes auprès de vos futurs décideurs et qui les embarque dans votre projet.
Les fonctions que nous adressons
• Direction générale, direction générale adjointe ou déléguée
• Associé·es
• Administrateurs / administratrices
• Directions régaliennes : finances, ressources humaines, commerce, communication, innovation, industrie et opérations
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