Consultant / Consultante SIRH Lucca

Il y a un an et demi, Touche Pas à La Paye (TPLP), entité du groupe Amarris, décidait de créer un pôle SIRH. L'idée était simple : accompagner ses clients bien au-delà de la paie en leur proposant des solutions qui fluidifient leurs processus RH et sécurisent leurs données sociales.

Depuis, le projet a pris une ampleur que peu auraient imaginée. Le chiffre d'affaires du pôle double quasiment chaque année, les demandes se multiplient et près de 70 % des nouveaux clients abordent désormais un sujet SIRH. Aujourd'hui, ce développement s'appuie notamment sur Lucca, qui représente déjà une part importante des projets déployés.

Derrière cette réussite, il y a une équipe qui s'est construite progressivement autour de Mathilde, créatrice du pôle. Après plusieurs mobilités internes, l'équipe fonctionne avec beaucoup d'entraide mais connaît, depuis plusieurs mois, un rythme particulièrement soutenu. Les périodes de forte activité arrivent chaque année entre septembre et février, et le développement du service nécessite désormais un renfort expérimenté.

C'est dans ce contexte que Touche Pas à La Paye recrute un ou une :

Consultant / Consultant SIRH Lucca

Création de poste

Poste en CDI, basé à Saint-Herblain (44)

Ce poste ne consiste pas uniquement à paramétrer un outil.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis les premiers échanges avec le client jusqu'à son accompagnement après le déploiement. Cette vision globale constitue l'une des spécificités du poste.

Selon les projets, vous accompagnez :

• des entreprises déjà utilisatrices de Lucca qui souhaitent connecter et déployer la solution de paie de TPLP ;

• des entreprises qui mettent simultanément en place leur environnement Lucca et leur solution de paie.

Ainsi, votre quotidien alterne naturellement entre plusieurs dimensions :

• Comprendre et construire les projets

En binôme avec les équipes commerciales, vous participez parfois aux rendez-vous d'avant-vente. Vous analysez les besoins, challengez les demandes, évaluez les charges de déploiement et contribuez à construire une réponse réaliste, fiable et adaptée aux enjeux du client.

• Déployer les solutions

Vous réalisez le paramétrage de Lucca, configurez les interfaces avec la paie, optimisez les échanges de données et accompagnez les clients jusqu'à la mise en production. Votre objectif reste toujours le même : sécuriser les traitements de paie tout en simplifiant le quotidien des utilisateurs.

• Accompagner les clients

Une fois les solutions déployées, vous restez l’interlocuteur·rice privilégié·e des clients pour répondre aux questions, résoudre les situations urgentes et les conseiller dans l'évolution de leurs usages. Certaines journées demandent de passer d'une démonstration commerciale à un paramétrage complexe, puis à un dépannage client. C'est précisément cette variété qui fait l'intérêt du poste.

Au fil de votre intégration, vous participerez également à la structuration du pôle en apportant vos méthodes, votre expérience des déploiements et votre regard sur les bonnes pratiques.

Votre expérience de Lucca ne se limite pas à son utilisation quotidienne.

Vous avez déjà accompagné plusieurs déploiements, idéalement au sein d'un intégrateur ou d'un cabinet de conseil SIRH, et vous appréciez la diversité des clients, des projets et des problématiques.

Par ailleurs, votre maîtrise de Lucca vous permet d'en comprendre les possibilités fonctionnelles, d'estimer un projet, d'en assurer le paramétrage et d'échanger avec des interlocuteurs variés, aussi bien techniques que métiers.

Vous possédez également une bonne compréhension des mécanismes de la paie. Sans nécessairement être gestionnaire de paie, vous savez lire un bulletin, comprendre les principaux calculs et mesurer les impacts des flux entre SIRH et paie.
Une connaissance de Silae constituera un atout supplémentaire.

Habitué·e à gérer plusieurs projets simultanément, vous savez faire preuve d'organisation lorsque les priorités évoluent rapidement. Votre sens du service client est reconnu et vous aimez trouver des solutions concrètes plutôt que d'appliquer des réponses toutes faites.

Enfin, votre simplicité, votre capacité d'adaptation et votre envie de construire collectivement trouveront naturellement leur place dans une équipe encore jeune, où chacun contribue autant à la qualité des projets qu'à l'évolution du service.

Vous recherchez un environnement où votre expertise sera réellement écoutée, où vous pourrez intervenir sur des sujets variés et contribuer à construire un pôle en pleine évolution plutôt que simplement exécuter des déploiements. Si cette perspective vous parle, nous serons ravis d'en discuter avec vous.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez !
Notre référence interne : #ToutPourLucca

Rémunération et avantages

• Rémunération : 42-50k€ brut fixe

• Prime sur objectif : environ 1000€

• Participation

• Statut cadre (possible sur 4.5 jours)

• Tickets restaurant via carte Swile (9€ par jour travaillé)

• Conditions de télétravail : 2 jours/semaine

• Une salle de sport dans les bureaux

Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Mathilde & Karine, puis de Cédric, Directeur Général de la filiale TPLPaye.

Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, TPLPaye est prêt à vous attendre ;)

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.