Directeur Général / Directrice Générale

L’entreprise fabrique des produits que l’on voit peu, mais que l’on retrouve presque partout : dans l’air, l’eau, l’huile, le gaz, un moteur, un équipement industriel ou médical. Filtres Guérin conçoit et fabrique des éléments filtrants métalliques. Depuis sa création en 1919, l’entreprise a développé un savoir-faire autour de la toile métallique et de sa transformation pour répondre à des problématiques de filtration parfois très spécifiques.

Ici, pas de catalogue dans lequel choisir une référence. Le métier commence généralement par une problématique client. Petite, moyenne ou grande série, chaudronnerie, soudure haute technologie : Filtres Guérin dispose de plusieurs ateliers et savoir-faire pour répondre à des applications très différentes.
Cette capacité à faire du spécifique lui ouvre des marchés exigeants et particulièrement diversifiés : aéronautique, spatial et défense, automobile, énergie, environnement, nucléaire, médical, chimie, agroalimentaire ou encore équipements industriels.

L’entreprise a été reprise et développée par son dirigeant actuel en 2003, alors qu’elle comptait une cinquantaine de salariés et réalisait environ 4 M€ de chiffre d’affaires. Plus de vingt ans plus tard, Guérin a changé de dimension sans changer de métier (150 personnes et 15 millions de chiffres d’affaires en France et Roumanie). Elle est aujourd’hui l’une des locomotives du Groupe Drouault Industries (465 collaborateurs, 9 sites, 67 M€ de chiffre d’affaires), son « camp de base » historique et une entreprise qui nourrit aussi l’activité d’autres sociétés du Groupe.

Celui-ci s’est développé avec la volonté que chaque société conserve son identité, son pilotage et la responsabilité de sa performance. Après plus de vingt ans à développer directement Filtres Guérin, son dirigeant souhaite aujourd’hui en transmettre le pilotage opérationnel pour consacrer davantage de temps au développement et à la stratégie du Groupe.

Pour accompagner ce passage de relais, Filtres Guérin recrute son ou sa :

Directeur Général / Directrice Générale – France
Poste en CDI, basé à Condé-sur-Vire (50)

Rattaché·e au PDG du Groupe Drouault Industries, vous prenez progressivement la Direction Générale de Filtres Guérin pour son entité française.
Le périmètre est celui d’une PME industrielle complète d’environ 80 collaborateurs, qui dispose de ses propres fonctions commerciales, techniques, industrielles et support. Autour de vous, un CODIR réunit notamment les responsabilités Commerce, RH, Finance, Opérations, Production et Qualité. Le Bureau d’Études et l’engineering occupent également une place centrale dans une entreprise qui conçoit autant qu’elle fabrique.

Côté industriel, Filtres Guérin France dispose de 5 000 m² de production organisés autour de quatre ateliers, capables d’adresser de la petite série jusqu’à plusieurs millions de pièces.

Autrement dit, vous ne dirigez pas uniquement une usine : vous pilotez l’ensemble de la chaîne de valeur de Filtres Guérin France, du développement commercial à la conception, de l’industrialisation à la production, jusqu’à la performance économique et au management des équipes.

Ce passage de relais se construira progressivement avec le PDG, qui connaît intimement l’entreprise pour l’avoir reprise et développée depuis plus de vingt ans. La finalité est néanmoins claire: vous permettre de construire votre propre légitimité et de prendre pleinement les clés des Filtres GuérinFrance.

Clients, performance, équipes: votre feuille de route tient dans cet équilibre.

Vos principales missions :

Développer Filtres Guérin France
- Vous portez la stratégie de développement de Filtres Guérin France avec l’ambition d’approcher 20 M€ de chiffre d’affaires à horizon 2030. Dans une entreprise où commerce et technique sont étroitement liés, vous êtes attentif·ve aux marchés, aux clients et aux nouveaux projets, en France comme à l’export.
- L’international constitue déjà un terrain de jeu important pour Filtres Guérin. Vous poursuivez cette ouverture en identifiant les marchés et opportunités capables de soutenir durablement le développement de l’entreprise.
- Votre enjeu n’est pas la croissance pour la croissance : vous arbitrez avec une lecture complète de la valeur créée, de la rentabilité et des capacités de l’entreprise à investir durablement.

Piloter la performance
- L’entreprise travaille pour des marchés qui ne tolèrent guère l’approximation. Certains clients internationaux imposent des audits, des qualifications et des niveaux d’exigence élevés. Votre responsabilité consiste à conjuguer cette exigence avec la performance économique et industrielle de l’entreprise. Développer le chiffre d’affaires est une ambition ; s’assurer qu’il crée durablement de la valeur en est une autre.
- L’état d’esprit porté par le dirigeant est celui d’un industriel qui investit pour durer : préserver les savoir-faire, maintenir un outil industriel performant en France, continuer à moderniser les moyens de production et donner à l’entreprise les ressources nécessaires pour franchir ses prochaines étapes de développement. La rentabilité est donc recherchée comme une condition de l’indépendance, de l’investissement et de la pérennité de l’entreprise.

Préparer l’outil industriel pour la prochaine étape
- Une partie de cette transformation est déjà engagée. Deux projets structurants vont accompagner votre prise de fonction : le déploiement d’un nouvel ERP et l’extension de 2 000 m² de l’usine, qui permettra également de rapprocher sur un même site production, engineering et Direction Générale.
- L’enjeu est de construire une industrie plus connectée, plus performante et dimensionnée pour les prochaines années, sans perdre la maîtrise technique et la capacité de Filtres Guérin à répondre à des problématiques clients spécifiques.

Faire grandir les équipes et le collectif
- La performance de la structure repose aussi sur les femmes et les hommes qui en maîtrisent les métiers, parfois très techniques, et sur la capacité des différentes fonctions à travailler ensemble. Votre rôle n’est pas de concentrer les décisions mais, au contraire, de faire grandir l’autonomie et la responsabilité. Cette manière de manager fait écho au fonctionnement du Groupe : des responsabilités décentralisées et des décisions prises au plus près du terrain.
- Cette responsabilité suppose enfin de rester proche du terrain et accessible. Vous allez dans les ateliers, échangez avec les équipes et entretenez un dialogue social constructif avec les salariés et leurs représentants. Sécurité, absentéisme, développement des compétences, recrutements et climat social font partie de votre lecture de la performance au même titre que les indicateurs économiques et industriels.
- Vous inscrivez Filtres Guérin dans la dynamique du Groupe Drouault Industries : préserver l’autonomie de l’entreprise tout en activant les complémentarités du Groupe lorsqu’elles créent un avantage industriel, technologique ou commercial.

• Issu·e d’une formation supérieure technique, idéalement ingénieur ou équivalent, vous avez construit un bagage solide en mécanique, génie industriel, matériaux, métallurgie ou dans un domaine technique proche. Au-delà du diplôme, vous êtes à l’aise avec la réalité d’un produit industriel : lecture et compréhension de plans, procédés de fabrication, industrialisation, matériaux, moyens de production et exigences qualité. Vous n’avez pas besoin d’être spécialiste de la filtration métallique à votre arrivée, mais votre socle technique doit vous permettre d’entrer rapidement dans les produits et les savoir-faire de Filtres Guérin, et d’être un interlocuteur crédible pour le Bureau d’Études, l’engineering, la production comme pour les clients.

• Vous connaissez les environnements automobile et/ou aéronautique, pour y avoir exercé des responsabilités significatives ou travaillé durablement avec leurs acteurs. Vous en maîtrisez les codes : exigences qualité et réglementaires, audits et qualifications clients, traçabilité, maîtrise des process, répétabilité, tenue des coûts et des délais. Cette expérience sectorielle vous permet d’être rapidement crédible face aux clients comme auprès des équipes internes.

• Vous exercez ou avez exercé des responsabilités de Direction de site, Direction industrielle, Direction des opérations, Direction de business unit ou Direction Générale, dans un environnement industriel technique. Votre parcours vous a progressivement amené·e à dépasser votre métier d’origine pour embrasser les enjeux commerciaux, industriels, financiers et humains d’une entreprise.

• Vous connaissez la réalité d’une PME industrielle, ou avez une vraie appétence pour son fonctionnement : circuits de décision courts, proximité avec les équipes et les clients, pragmatisme et capacité à passer d’un sujet stratégique à une réalité très opérationnelle.

• Vous savez évoluer dans un environnement international et maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

• Vous avez à coeur de faire grandir l’autonomie plutôt que de concentrer les décisions. Habitué·e à manager des managers, vous donnez du cap, posez un cadre, challengez et arbitrez sans vous substituer. Votre proximité avec le terrain vous permet de rester connecté·e aux équipes et aux réalités industrielles, tout en faisant du CODIR un véritable collectif de direction.

• La dimension de transmission vous parle. Prendre les clés d’une entreprise développée depuis plus de vingt ans par son dirigeant suppose de comprendre avant de transformer, de respecter une histoire sans la figer et de construire sa légitimité sans chercher la rupture. Le dirigeant ne recherche pas son clone : vous devrez progressivement prendre vos propres décisions et imprimer votre manière de diriger, tout en restant en résonance avec la culture de Filtres Guérin et du Groupe : autonomie, responsabilité, proximité et vision industrielle de long terme

Ce poste peut être votre première Direction Générale. Vous êtes peut-être aujourd’hui Directeur / Directrice de site, industriel, des opérations ou de business unit. Si vous disposez de ce socle technique et sectoriel, que vous managez déjà des managers et que votre périmètre vous a exposé·e aux enjeux commerciaux, financiers et humains, l’absence du titre « Direction Générale » sur votre CV ne sera pas un frein. Nous regarderons votre capacité à franchir cette étape autant que le fait de l’avoir déjà franchie.

Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez comprendre ce qui se cache derrière les filtres Guérin ? Transmettez-nous votre candidature sous la référence #SansFiltre.

Rémunération et avantages

• La rémunération sera abordée en toute transparence dès le premier échange, afin de vérifier rapidement l’adéquation entre vos attentes et le projet proposé.

Au-delà de la rémunération, le poste offre :

- un rôle de Direction Générale au sein d’une PME industrielle reconnue pour ses savoir-faire techniques
- un passage de relais progressif et accompagné avec le dirigeant actuel
- un périmètre complet, associant développement commercial, performance industrielle, innovation, qualité, finance et management
- une réelle autonomie de décision et la possibilité de construire progressivement votre propre légitimité
- la possibilité de contribuer à la modernisation d’un outil industriel implanté en France
- l’appui d’un Groupe industriel solide, tout en conservant l’autonomie et l’identité de Filtres Guérin

Process

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien approfondi (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)
2/ Côté Entreprise : un premier entretien avec le PDG et les Ressources Humaines, puis, selon les profils et les étapes du processus, une éventuelle rencontre avec les Directeurs Généraux des autres entités du Groupe.

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.