Directeur/Directrice de magasin

La Coopérative U est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs de la distribution alimentaire française. Son modèle repose sur un réseau de commerçant·es indépendant·es qui conjuguent la puissance d’un groupement national à la proximité d’un ancrage local fort.

Situé au sud de l’agglomération nantaise, le Super U de Vertou est un magasin de centre-ville d’environ 4 000 m², rassemblant près de 190 collaborateurs·trices. Repris il y a trois ans par son dirigeant actuel, le point de vente a récemment bénéficié d’une rénovation complète, offrant aujourd’hui un outil commercial moderne, performant et reconnu localement.

Après une phase importante de transformation et de modernisation, une nouvelle étape s’ouvre désormais : renforcer l’organisation managériale, développer la performance collective et faire grandir les équipes afin d’accompagner durablement le développement du magasin.

Dans ce contexte, Super U Vertou recrute son·sa futur·e :

Directeur·trice de magasin

Poste en CDI - Temps plein
Basé à Vertou (44)

Véritable relais du dirigeant, vous prenez la responsabilité de l’animation opérationnelle du magasin et devenez l’interlocuteur·trice privilégié·e des managers au quotidien.

Au-delà du pilotage de l’activité, votre mission consiste à accompagner une nouvelle dynamique managériale. Dans un environnement marqué par la diversité des profils et des expériences, vous contribuez à structurer les pratiques, développer l’autonomie des managers et renforcer une culture fondée sur la responsabilité, la coopération et l’exigence.

• Premier enjeu du poste : faire progresser les équipes et fédérer les managers autour d’un fonctionnement collectif plus fluide, plus solidaire et davantage orienté résultats.

• Second enjeu : garantir une exécution opérationnelle irréprochable afin d’assurer à chaque client·e une expérience de qualité, tout en contribuant durablement à la performance économique du magasin.

Manager de terrain, vous êtes présent·e au cœur de l’activité, proche des équipes et des réalités opérationnelles. Votre rôle consiste autant à accompagner qu’à impulser, arbitrer et faire grandir.

En regardant de plus près vos missions :

Animer, structurer et développer les équipes

• Vous accompagnez une équipe composée d’une dizaine de managers et près de 190 collaborateurs·trices.

• Vous instaurez une culture managériale fondée sur la responsabilité, la coopération et l’exigence.

• Vous développez l’autonomie des managers en les accompagnant dans leur montée en compétences et leur prise de décision.

• Vous conduisez les entretiens individuels, définissez les objectifs et assurez un suivi régulier des performances.

• Vous identifiez les potentiels, accompagnez les évolutions internes et participez aux recrutements des managers en lien avec la RRH.

• Vous favorisez un fonctionnement collectif plus transversal et contribuez à renforcer la cohésion entre les différents secteurs du magasin.

Garantir l’excellence opérationnelle du point de vente

• Vous veillez à la qualité d’exécution dans l’ensemble des rayons : mise en rayon, remplissage, balisage, propreté et respect des procédures.

• Vous assurez la bonne organisation des flux et la continuité de service tout au long de la journée, notamment lors des périodes de forte affluence.

• Vous accompagnez les équipes dans la remise en place et le respect des fondamentaux opérationnels.

• Vous garantissez l’application des normes d’hygiène, de sécurité, de qualité et de législation commerciale.

• Vous veillez à la bonne gestion des stocks, des inventaires et des approvisionnements.

Contribuer à la performance commerciale du magasin

• Vous accompagnez les managers dans le développement commercial de leurs secteurs.

• Vous pilotez les plans d’animation commerciale et les opérations promotionnelles en lien avec la Direction.

• Vous veillez à la cohérence des assortiments, à la qualité des implantations et à l’attractivité permanente des rayons.

• Vous suivez les indicateurs clés de performance et mettez en œuvre les actions correctrices nécessaires.

Participer au pilotage économique et organisationnel

• Vous analysez les principaux indicateurs du magasin : chiffre d’affaires, marges, productivité, masse salariale, démarque et performance des rayons.

• Vous accompagnez les managers dans l’analyse de leurs résultats et la construction de plans d’actions adaptés.

• Vous contribuez à l’optimisation des organisations et à l’amélioration continue des pratiques.

• Vous identifiez les besoins d’investissement et participez au suivi des projets d’évolution du magasin.

Issu·e de la distribution alimentaire, vous avez développé votre parcours dans des environnements à fort volume d’activité où l’exigence opérationnelle, la qualité d’exécution et le management des équipes occupent une place centrale.

Votre expérience vous permet aujourd’hui d’appréhender avec aisance les enjeux humains, commerciaux et organisationnels d’un point de vente. Plus qu’un·e gestionnaire, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à fédérer, à accompagner et à faire progresser les équipes dans la durée.

• Votre maîtrise du management de proximité vous permet d’accompagner des profils variés, de développer leur autonomie et de créer une dynamique collective durable.

• Votre posture de terrain vous conduit naturellement à être présent·e au cœur de l’activité, au contact des équipes comme des réalités opérationnelles du magasin.

• Vous savez instaurer un cadre clair, prendre des décisions et traiter les situations complexes avec discernement, tout en conservant une approche humaine et constructive.

• Votre sens de l’organisation et votre réactivité vous permettent de gérer efficacement les priorités dans des environnements exigeants et évolutifs.

• Vous accordez une attention particulière à la qualité d’exécution, au sens du détail et à l’expérience client.

• Votre capacité d’analyse vous permet d’utiliser les indicateurs de gestion comme de véritables leviers de performance au service des équipes et de l’activité.

• Vous appréciez les environnements laissant place à l’initiative, à la responsabilisation et à l’autonomie de décision.

Ce poste s’adresse à un profil de manager de terrain, animé par l’envie de faire progresser les équipes autant que l’organisation. Rejoindre Super U Vertou, c’est intégrer un magasin reconnu localement, porté par une direction engagée et accessible, et prendre une place centrale dans un projet de structuration managériale à fort impact humain et opérationnel.

Vous estimez pouvoir révéler tout votre potentiel dans ce poste ?

Nous vous invitons à nous envoyer votre candidature sous la référence #EspritU

Rémunération et avantages

• Rémunération : 52 K€ à 65K€ brut annuel

• Prime sur objectifs

• Intéressement / participation

• Réduction collaborateurs sur les achats en magasin

Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

2/ Une rencontre avec le dirigeant et visite du magasin afin de découvrir l’environnement, les équipes et les enjeux du poste.

Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre !

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.