Acheteur / Acheteuse Moyens de manutention Flotte auto Vêtements de travail

Notre client, un groupe industriel de référence qui renforce ses équipes achats pour accompagner la performance de ses sites et de ses programmes aéronautiques.

Entreprise familiale devenue groupe international, il développe ses activités dans des secteurs à forte technicité.

Aujourd’hui, le groupe fait évoluer son organisation achats pour mieux accompagner sa croissance et renforcer l’impact terrain des équipes. Cela passe par des catégories mieux pilotées, des outils partagés, et une logique davantage centralisée.

La dynamique est lancée et les enjeux sont réels. Les catégories concernées attendent un profil capable de structurer, de faire parler les données et de relier les usages terrain à une stratégie claire.

Un terrain de jeu exigeant, mais ouvert avec une belle opportunité de faire la différence là où ça compte ! 

Pour atteindre ses objectifs stratégiques, l’entreprise recrute un ou une :

Acheteur / Acheteuse

Moyens de manutention - Flotte automobile - Racks - Vêtements de travail

 Poste basé à Nantes (44)

Vous intervenez sur un périmètre achats indirects à forts enjeux, combinant technicité, organisation multisite et relationnel interne exigeant. Votre mission : structurer, piloter et fiabiliser plusieurs familles stratégiques qui nécessitent aujourd’hui un vrai saut en maturité.

Vous aurez la charge des catégories suivantes :

• Engins de manutention : 11,4 M€ (dont 470 K€ de maintenance)

• Flotte automobile (véhicules utilitaires et fonction, maintenance, carburant) : 9,1 M€ au total

• Moyens de stockage (racks) : 10 M€

• Vêtements de travail : 1,5 M€

Sur chaque périmètre, votre objectif est double : renforcer la cohérence des pratiques et clarifier les responsabilités internes. Vous accompagnerez les parties prenantes dans une montée en professionnalisation, en apportant méthode, lisibilité et structuration. Vous travaillerez en lien étroit avec les RH (flotte automobile), les directions régionales (moyens de manutention), les clients et les fournisseurs.

Vous serez attendu·e sur les volets suivants :

• Élaboration de stratégies achats concrètes et adaptées à chaque famille

• Pilotage des appels d’offres, des contrats, et des relations fournisseurs

• Rationalisation des panels, notamment sur la manutention (panel aujourd’hui très éclaté)

• Déploiement de routines et d’outils de suivi, pour assurer une animation efficace des catégories

• Formation et sensibilisation des parties prenantes, pour faire évoluer les postures internes

• Déplacements réguliers sur les sites (France et Europe) : environ 1 semaine toutes les 3 semaines

Ce poste s’adresse à un·e acheteur·se expérimenté·e, capable d’évoluer dans un environnement multi-sites, encore en structuration, où tout n’est pas encore écrit, mais où beaucoup est à construire.

On ne cherche pas simplement quelqu’un qui connaît les achats, mais une personne capable de structurer, de dialoguer, de faire progresser les pratiques sur des familles concrètes, visibles et parfois sensibles.

Vous allez vous y retrouver sur ce poste si :

• Vous avez au moins 7 à 10 ans d’expérience en achats indirects ou industriels, sur des portefeuilles comparables (flottes, manutention, vêtement de travail…), avec une solide culture de la gestion multi-familles

• Vous savez structurer une famille achats : poser une méthode, cadrer un panel fournisseur, mettre en place un pilotage durable, et traduire cela dans un langage accessible aux métiers.

• Vous êtes à l’aise dans les environnements où les habitudes sont tenaces. Vous savez faire évoluer les postures internes avec pédagogie, fermeté quand il le faut, mais toujours dans un esprit de collaboration.

• Vous avez démontré votre capacité à travailler en autonomie, à prendre des décisions et à piloter vos sujets en interaction avec de multiples interlocuteurs : RH, directions régionales, production, fournisseurs.

• Vous avez de la réactivité, une vraie résilience, et vous savez tenir le cap dans la durée, même quand les priorités bougent.

• Vous parlez un anglais courant (B2 à C1), indispensable pour échanger avec des fournisseurs et partenaires en Allemagne, Espagne ou ailleurs en Europe.

Vous aimez les environnements en mouvement et voir que votre travail fait la différence ? Postulez dès maintenant sous la référence : #StructurerPourDurer2025

Rémunération et avantages

·     Rémunération à échanger durant l’entretien

·     Variable sur objectif

·     Participation – intéressement

Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).

2/ Côté Entreprise : 2 étapes avec des rencontres auprès de la RH et du N+1 / N+2, puis de la Direction

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.