Directeur/ Directrice de Centre de Formation

Et si diriger un centre de formation, c’était bien plus que piloter un planning, des équipes et un compte d’exploitation ?

UIMM est un organisme de formation professionnelle implanté en Poitou-Charentes, historiquement tourné vers les métiers industriels et les besoins concrets des entreprises du territoire. Son rôle : former, accompagner, qualifier, faire monter en compétences des jeunes, des salariés, des demandeurs d’emploi et des professionnels en reconversion.

Il est le centre le plus important du réseau régional en chiffre d’affaires. Il bénéficie d’une activité déjà installée, d’une reconnaissance auprès d’acteurs industriels du territoire et d’un ancrage local réel. Pour autant, le contexte est exigeant : le secteur de la formation professionnelle a changé, les modèles économiques se tendent, les attentes des entreprises évoluent, et l’organisation interne doit poursuivre sa transformation.

Dans ce cadre, et à la suite d’un départ en retraite à venir, nous recherchons le ou la futur·e :

Directeur / Directrice de Centre de Profit Formation
Poste en CDI, basé à Poitiers  avec déplacements réguliers à Châtellerault

Rattaché·e à la Direction Générale régionale, vous prenez la responsabilité du centre de Poitiers et de son antenne de Châtellerault.

Votre terrain de jeu est clair : un centre déjà solide, des équipes en place, une activité reconnue, mais une organisation à faire évoluer pour retrouver davantage de lisibilité, de performance et de responsabilisation locale.

Votre rôle s’articule autour de plusieurs axes :

✦    Piloter le centre comme un véritable centre de profit : suivi du compte d’exploitation mensuel, analyse des indicateurs, pilotage du chiffre d’affaires, maîtrise des charges, arbitrages opérationnels.

✦    Manager les équipes pluridisciplinaires : équipes administratives, commerciales, sourcing, formateurs et relais locaux. Vous animez le collectif, donnez le cap, posez le cadre et accompagnez les évolutions.

✦    Réintégrer le pilotage commercial et pédagogique au plus près du terrain : suivi de l’activité commerciale, développement de l’offre, validation des planifications pédagogiques, attention portée au plan de charge des formateurs.

✦    Accompagner la transformation engagée : évolution des pratiques, montée en puissance du face-à-face pédagogique, développement de nouvelles modalités, dont la formation à distance.

✦    Installer un rythme de pilotage clair : réunions régulières, priorités partagées, indicateurs suivis, décisions assumées.

✦    Maintenir un ancrage territorial fort : présence visible sur site, proximité avec les équipes, compréhension du tissu économique local et des besoins industriels du département.

Ce poste n’est pas un poste de développement commercial pur, ni une création ex nihilo. Le centre existe, l’activité est là, les équipes aussi. L’enjeu est surtout managérial, organisationnel et économique : remettre du pilotage, du lien, de la responsabilité et du résultat.

Votre expérience du management d’équipes pluridisciplinaires vous permet de fédérer des profils différents autour d’objectifs communs, sans perdre le sens du terrain.

Votre sensibilité à la gestion financière vous donne les bons réflexes pour lire un compte d’exploitation, suivre des indicateurs, comprendre les équilibres économiques et prendre des décisions pragmatiques.

Vous connaissez idéalement le secteur de la formation professionnelle, de l’apprentissage ou de la formation continue. Si ce n’est pas le cas, une expérience dans un environnement de services, de conseil, d’intérim ou de centre de profit peut vous permettre de comprendre rapidement les enjeux.

Votre posture compte autant que votre parcours : présence, loyauté, exemplarité, sens des responsabilités. Ici, diriger suppose d’être visible, accessible, engagé·e, capable d’arriver au contact des équipes et d’incarner le cadre que l’on demande aux autres de tenir.

Vous savez accompagner le changement sans brutalité, mais sans flou non plus. Vous écoutez, vous expliquez, vous arbitrez, vous tenez le cap. Votre pragmatisme et votre orientation résultats vous permettent de transformer les intentions en décisions concrètes.

Ce poste s’adresse à un profil de direction opérationnelle, attaché au terrain, capable de conjuguer exigence économique, intelligence managériale et sens du service aux entreprises comme aux apprenants. Rejoindre cette structure, c’est prendre part à une transformation utile, concrète, au cœur des enjeux de compétences industrielles d’un territoire.

Si vous vous reconnaissez dans ces ambitions et disposez de la stature pour tenir le cap, nous vous invitons à nous adresser votre candidature (CV et éléments complémentaires) sous la référence #FormidableCentre

Process et inclusion

·       1/ Côté Etincelle RH : un entretien téléphonique avec notre Cheffe de Projet Sourcing + un entretien approfondi avec Myriam, Directrice territoriale de l’Etincelle RH à Angers (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

·       2/ Côté Entreprise : un entretien avec le Directeur Général.

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.