Responsable sécurité

Plus besoin de présenter SODEBO ! Tout le monde connaît, car la marque fait partie de la mémoire collective. Pizza ovale, Salade & Compagnie, Pasta Box… autant de produits devenus incontournables qui accompagnent le quotidien de millions de consommateurs.

Fondée en 1973, toujours indépendante et fière de son ancrage vendéen, SODEBO est avant tout une aventure familiale portée aujourd'hui par près de 3 000 collaboratrices et collaborateurs. Une entreprise qui a grandi sans jamais perdre son goût de l'innovation, de la proximité avec le terrain et de l'amélioration continue.

Aujourd'hui, un nouveau défi s'impose.

Faire de la sécurité un véritable levier de performance durable, aussi essentiel que la qualité ou le service apporté aux consommateurs. 

Non pas en multipliant les procédures.

Mais en développant une culture sécurité encore plus forte, plus collective et plus opérationnelle.

C'est dans ce contexte que SODEBO crée une opportunité stratégique et recherche son ou sa :

Responsable Sécurité

Poste en CDI, basé à Montaigu (85 - Vendée)

Rattaché directement à Marie-Laurence GOURAUD, Co-Présidente de SODEBO, vous évoluez dans une organisation volontairement décentralisée où la sécurité reste portée au quotidien par les responsables d'usine et les chargés de prévention présents sur chacun des sites industriels.

Votre mission n'est donc pas de manager une équipe. Elle consiste à faire grandir le collectif.

À apporter du recul, de nouvelles idées, des expertises techniques et à accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques.

Vous travaillez en étroite collaboration avec Ophélie RICHARD, Coordinatrice Sécurité Groupe, dans une logique de complémentarité : là où elle anime et coordonne le collectif, vous apportez l'expertise, la vision transverse et accompagnez les grands projets de transformation.

Vos enjeux sont nombreux, mais peuvent s'articuler autour de cinq grands axes.

Développer une expertise sécurité au service des sites

Vous accompagnez les équipes sur les problématiques techniques majeures rencontrées par le Groupe : manutention, circulation des engins, énergies dangereuses, travailleurs isolés, produits chimiques…

Vous n'avez pas vocation à tout savoir.

En revanche, vous savez où trouver les bonnes pratiques, mobiliser votre réseau et transformer ces connaissances en solutions concrètes adaptées au terrain.

Faire progresser les équipes et diffuser une culture sécurité

Parce que la sécurité se construit avant tout avec les femmes et les hommes qui produisent chaque jour, vous formez, accompagnez et faites monter en compétence les chargés de prévention, les managers et les équipes opérationnelles.

L'un des chantiers prioritaires concernera notamment l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Porter les sujets de transformation

Chaque année, plusieurs projets structurants viennent faire évoluer les pratiques sécurité.

Vous prenez du recul, analysez les situations, challengez les habitudes et accompagnez le changement avec pragmatisme.

Votre objectif : proposer des solutions réalistes, applicables et comprises par les équipes.

Animer une dynamique collective entre les sites

Chaque usine développe progressivement ses domaines d'expertise.

Votre rôle consiste à faire circuler les bonnes pratiques, favoriser les retours d'expérience et construire des standards communs lorsque cela apporte de la valeur.

Vous créez des passerelles plutôt que des silos.

Être un partenaire des autres directions

Vous intervenez naturellement auprès des équipes RH, des responsables d'usine, de l'ingénierie. Vous faites le lien entre les enjeux opérationnels et les ambitions du Groupe.

Ici, nous recherchons une personne qui aime autant comprendre une situation que la faire évoluer.

Avec une expérience d’au moins 8 ans sur ce type de responsabilité, vous connaissez les réalités de l'industrie et avez déjà accompagné des problématiques liées à la manutention, aux flux ou aux engins.

Vous évoluez depuis plusieurs années dans un environnement industriel, idéalement au sein des secteurs agroalimentaire, chimique ou pharmaceutique.

Au-delà de votre expertise, vous êtes surtout reconnu pour votre capacité à embarquer les autres.

Vous savez trouver un savoureux équilibre entre convaincre sans imposer, questionner sans juger et faire évoluer les pratiques sans créer de résistance.

Curieux par nature, vous aimez aller voir ce qui se fait ailleurs, benchmarker, échanger avec des homologues, nourrir votre réflexion et apporter de nouvelles idées adaptées au contexte de votre entreprise.

Vous appréciez autant passer du temps sur le terrain qu'analyser une problématique de fond.

Vous observez, écoutez, cherchez à comprendre avant de proposer des solutions.

Enfin, vous recherchez un environnement où l'humilité, la coopération et l'envie d'apprendre comptent davantage que les titres ou les certifications. 

En résumé, vous êtes à la fois un expert, un facilitateur et un passeur de savoirs.

Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez participer à la construction de la culture sécurité de demain chez SODEBO ?
Alors postulez sous la référence VerslinfiniEtLaPizza !

Rémunération et avantages

• Rémunération selon profil (discuté lors du 1er échange téléphonique)

• Statut cadre - Forfait 218 jours

• Intéressement et participation : 2 mois nets

• Restaurant d’entreprise = 4,15€ le repas

• Accès à des offres privilégiés partenaires commerçants et vacances / Billetterie / Chèques vacances / Cadeaux de noël / Participation au budget mutuelle entreprise

• Télétravail 1 jour par semaine

Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Cloé DUPONT (RH) et Ophélie RICHARD (Coordinatrice Sécurité Groupe). Un second entretien avec des responsables d’usines partenaires et un dernier entretien avec Marie-Laurence GOURAUD, Co-Présidente de SODEBO.

Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre !
L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.