Chargé / Chargée d’Affaires

Il y a des boîtes où tout repose sur la solidité des machines. Et d’autres, sur la qualité des relations. Chez BEB, c’est les deux.

Installée en Bretagne depuis plus de 40 ans, BEB accompagne ses clients (industrie, santé, énergie, agriculture…) dans la location, la vente et la maintenance de groupes électrogènes et compresseurs industriels. Rien de très glamour à première vue ? Peut-être. Mais un vrai rôle à jouer pour celles et ceux qui aiment le concret, le terrain, et les environnements où chaque minute compte.

Avec 36 collaborateur·rices, 4 agences, et une croissance régulière (1 200 machines en parc – 8 millions de CA), BEB avance vite, et bien. Sans bullshit, sans process tentaculaires, mais avec des gens impliqués, qui savent bosser en équipe, faire simple, et rester disponibles quand c’est important.

Ambition, réactivité, confiance, esprit d’équipe : des mots qui sont vraiment incarnés ici. BEB cherche à se structurer sans se dénaturer, à grandir en gardant l’ADN d’une entreprise qui croit à l’autonomie, au bon sens, et à la qualité du service.

Plusieurs clients multi-sites sollicitent désormais une présence locale en Pays de la Loire. Les opportunités sont identifiées, les demandes concrètes, la base technique solide. Le développement sur Nantes n’est pas une hypothèse. C’est une étape stratégique de croissance.

Pour structurer durablement cette implantation et porter cette dynamique sur le territoire, BEB recrute sa ou son :

Chargé / Chargée d’Affaires

Poste en CDI, basé à Nantes Sud Loire (44)

Chargé·e d’Affaires, chez BEB, ce n’est pas faire du commerce hors-sol.
C’est aller sur le terrain, comprendre les enjeux énergétiques d’un site, construire la relation, structurer les affaires et poser les bases d’une implantation durable.

Pour cela vous serez rattaché à Mickael, dirigeant de la structure, qui aura plaisir à vous partager le fonctionnement de la société.

Développement commercial et territorial

·       Vous identifiez les acteurs clés du territoire : industriels, exploitants agricoles, établissements de santé, collectivités, PME techniques.
Vous créez le lien, vous obtenez les rendez-vous, vous installez la relation.

·       Vous intervenez sur l’ensemble du cycle commercial : qualification des besoins, chiffrage, établissement des devis, relances, négociation et conclusion.

·       Vous développez un portefeuille composé à la fois :

o   De contrats de maintenance récurrents

o   De locations ponctuelles

o   D’installations plus structurantes

L’objectif est clair : atteindre un niveau d’activité permettant au poste de s’autofinancer rapidement, puis construire une trajectoire de croissance vers 300K€ et au-delà.

Pilotage des affaires

·       Vous suivez vos dossiers de bout en bout.

·       Vous coordonnez avec les équipes techniques des autres agences.

·       Vous veillez à la cohérence technique, aux délais et à la rentabilité.

La rigueur dans le suivi des devis, la structuration des relances et l’anticipation des besoins clients font partie intégrante du poste.

Structuration progressive de l’implantation

À moyen terme, si la dynamique est au rendez-vous, vous participerez à la structuration d’une agence physique au sud de Nantes.

Le poste peut évoluer vers l’animation d’une équipe locale.

Il s’inscrit dans une logique de croissance réelle.

Et non, vous n’aurez pas à tout porter seul·e ni à attendre que tout soit déjà structuré. L’enjeu est de trouver le bon équilibre entre développement, suivi des affaires et coordination avec les équipes techniques.

Votre rôle est de construire intelligemment, de poser des bases solides et de faire progresser l’implantation, pas de courir après chaque urgence sans vision d’ensemble.

Expérience et environnement

Vous justifiez d’au minimum cinq années d’expérience en tant que chargé·e d’affaires ou développeur commercial dans un environnement technique.

Une expérience dans le secteur de l’énergie est indispensable. Vous avez évolué dans des univers liés au groupe électrogène, à la maintenance énergétique, aux solutions électriques, aux compresseurs industriels ou à un environnement connexe. Vous comprenez les contraintes d’un site qui ne peut pas se permettre l’approximation.

Un parcours initial technique, complété par une évolution vers une fonction commerciale, constitue un véritable atout. Savoir ce que représente une panne, une coupure ou un arrêt d’exploitation change la qualité des échanges avec vos interlocuteurs.

Connaissance du territoire

Vous connaissez le tissu économique des Pays de la Loire. Les zones industrielles, les bassins agricoles, les établissements de santé, les PME techniques… vous savez comment fonctionne cet écosystème.

Vous n’arrivez pas en terrain inconnu. Vous savez identifier les bons décideurs, comprendre les circuits de décision et installer une relation durable.

Posture commerciale

Vous savez ouvrir des portes. Pas uniquement grâce à votre discours, mais par votre crédibilité et votre constance.

Vous structurez vos démarches. Vous suivez vos devis. Vous relancez avec méthode. Vous ne laissez pas les dossiers dériver.

Vous savez que développer un territoire ne repose ni sur l’improvisation ni sur la chance, mais sur la régularité et la qualité du travail de fond.

Autonomie et fonctionnement

L’autonomie n’est pas un argument marketing pour vous. C’est une réalité de travail.

Vous organisez votre agenda, vous priorisez vos actions et vous avancez sans attendre qu’on vous dicte chaque étape. Vous êtes capable de gérer plusieurs affaires en parallèle tout en maintenant un haut niveau de rigueur.

Vous appréciez le terrain. Les visites de sites, les échanges techniques, la diversité des environnements. Vous aimez voir concrètement l’impact de ce que vous construisez.

Ce qui fera la différence

Vous ne cherchez pas un poste où tout est déjà installé.

Vous cherchez un rôle où vous pouvez construire, développer et laisser une empreinte tangible.

Vous savez que la croissance d’un territoire demande de la persévérance, du discernement et de l’énergie.

Et c’est précisément ce qui vous motive.

Envie de poser votre empreinte, de contribuer à la croissance d’une belle PME sans perdre le terrain de vue, et de rejoindre une équipe qui joue collectif ? C’est peut-être le moment et la bonne maison, alors postulez sous la référence : BusinessEnergie44

Rémunération et avantages

·       Rémunération 37K€-44K€

·       Variable 3K€ - 7K€ non plafonné  

·       Voiture de service

·       Participation – intéressement

Process et inclusion

·    1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).

·    2/ Côté Entreprise : 2 étapes avec une première rencontre auprès du dirigeant Mickael RODRIGUEZ ainsi qu’un membre de l’entreprise et une seconde auprès de l’un des actionnaires.

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.