HR Business Partner

Discret mais indispensable, Europe Snacks fait partie de ces entreprises dont les produits se retrouvent dans presque tous les foyers, sans que l’on en connaisse forcément le nom. Acteur incontournable du marché des biscuits apéritifs salés pour ses clients à marque de distributeurs, le groupe a su imposer son savoir-faire avec une ambition forte : devenir leader européen des biscuits apéritifs salés.

Créé en 1990, Europe Snacks connaît une croissance soutenue et rassemble aujourd’hui plus de 2300 collaborateurs à travers l’Europe. En France, ses 4 sites de production répartie 2 usines implantés en Vendée et en Maine-et-Loire, employant environ 600 salariés.

Conscient des défis du secteur agroalimentaire, le groupe place aujourd’hui l’excellence opérationnelle et la performance industrielle au cœur de sa stratégie. Dans un environnement où la pression sur les coûts, la qualité, la sécurité et les délais est permanente, d’importants investissements sont engagés pour moderniser les outils de production et améliorer l’efficience des sites.

L’un des sites français, stratégique dans l’organisation du groupe, entre dans une phase décisive de structuration : montée en maturité managériale, accompagnement du changement, renforcement des enjeux sécurité et développement des compétences deviennent des leviers prioritaires pour soutenir durablement la performance.

C’est dans cette dynamique exigeante que s’inscrit le recrutement d’un ou d’une :

HR Business Partner

Poste en CDI
Basé à Saint-Denis-La-Chevasse (Vendée - 85)

Rattaché·e directement à la DRH, vous intégrez le CODIR usine, aux côtés d’un collectif encore récent, à accompagner, structurer et faire grandir.

L’enjeu est clair : aider le site à franchir un cap, en renforçant à la fois les postures managériales, la cohérence des décisions, la qualité du dialogue avec le terrain, et la capacité à accompagner la transformation sans y laisser des plumes.

Concrètement, vous aurez à :

1) Être le·la partenaire RH du business, au plus près des managers

• Accompagner les managers de proximité et intermédiaires sur leurs enjeux RH quotidiens, sans vous limiter au traitement de demandes, en aidant à décider, à prioriser, à assumer.

• Développer la posture managériale, leadership, communication, responsabilisation, gestion de la performance, prise de recul.

• Aider le CODIR à monter en maturité : sortir du micro-sujet, structurer, donner du cadre, ramener du sens et du cap.

2) Porter l’accompagnement du changement, avec une vraie présence terrain

• Contribuer aux projets de transformation, réorganisation, modernisation industrielle, digitalisation, montée en performance.

• Anticiper les impacts humains, sécuriser la trajectoire, construire l’adhésion, accompagner la montée en compétences.

• Aller au contact : faire passer des messages RH en direct, créer une communication plus “down-top”, éviter que tout repose sur les chefs d’équipe.

3) Faire vivre la sécurité et la prévention comme un sujet RH à part entière

• Intégrer le sujet safety dans votre quotidien, participer aux comités, vous saisir des causes racines, contribuer à des actions de prévention avec la QHSE.

• Renforcer la cohérence managériale autour de la sécurité : ce qui se dit, ce qui se fait, ce qui se mesure afin de mieux prévenir les arrêts.

4) Développer les compétences, la polyvalence et la fidélisation des talents clés

• Identifier les besoins actuels et futurs, en lien direct avec les enjeux industriels et les évolutions métiers.

• Structurer des logiques de formation orientées business, pas une “liste au Père Noël”.

• Contribuer aux revues de talents, plans de succession, parcours de développement.

• Travailler la rétention et l’engagement, dans un contexte où le marché est concurrentiel et où les profils clés se font chasser.

5) Piloter la performance RH avec des indicateurs et des décisions derrière

• Suivre et analyser les KPI RH, absentéisme, turnover, engagement, sécurité, et surtout proposer et mettre en œuvre des actions concrètes.

• Renforcer la qualité et la cohérence des pratiques RH sur le périmètre, en restant pragmatique, utile, orienté solutions.

6) Travailler en équipe RH, au service du site

• Collaborer étroitement avec une HRBP dédiée à une autre usine, dans une logique de partage de pratiques, de cohérence et d’entraide sur les sujets communs.

• Travailler en lien avec le pôle ADP/paie, pour garantir la fiabilité des données, la bonne application des règles et une gestion administrative fluide.

• S’appuyer sur le pôle développement RH pour déployer des projets structurants, en lien avec les enjeux du site : formation, parcours, outils, pratiques managériales.

• Contribuer activement à une dynamique RH collective, en partageant les informations, en coordonnant les actions et en assurant une cohérence d’ensemble.

Ce poste est exigeant. Il demande de l’énergie, du discernement, de la solidité relationnelle, et une vraie capacité à tenir une ligne dans la durée. En échange, il offre un niveau d’impact conséquent et visible

On ne cherche pas un CV parfait. On cherche une posture.

Vous avez minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH généraliste ou HRBP, avec une exposition réelle à l’opérationnel. L’expérience en industrie est un plus clair et idéal, mais ce qui compte surtout, c’est votre capacité à comprendre un environnement de production et à y être crédible.

Ce qui sera attendu :

• Une posture “business partner” assumée : vous savez vous intégrer à un CODIR, prendre la parole, challenger, proposer, embarquer, sans tomber dans l’ego ni dans la posture “je sais mieux”.

• Une vraie orientation terrain : vous aimez comprendre ce qui se passe réellement, vous allez voir, vous écoutez, vous recoupez, vous agissez. Vous n’êtes pas à l’aise uniquement derrière un bureau ou dans une logique d’expertise distante.

• De la proactivité : vous ne vous contentez pas de recevoir des demandes. Vous détectez, vous anticipez, vous faites le lien entre les signaux du terrain, les enjeux industriels et les décisions RH.

• Une solidité émotionnelle : contexte exigeant, pression de résultat, parfois des tensions. Vous savez rester calme, garder votre discernement, décider sans vous crisper.

• Une capacité à structurer sans rigidifier : vous mettez du cadre, des rituels, des méthodes, mais vous restez pragmatique. Vous savez que dans l’industrie, la théorie ne suffit pas, il faut que ça marche.

• Un goût du collectif : l’équipe RH a besoin de transversalité, de circulation d’information, d’envie de travailler ensemble. On attend quelqu’un qui construit, pas quelqu’un qui cloisonne.

• Un leadership naturel : pas autoritaire, pas “petit chef”, mais crédible, consistant, capable de fédérer, et de faire avancer des sujets même quand ce n’est pas simple.

Rejoindre cette structure, c’est intégrer un groupe en pleine croissance, où les enjeux RH sont stratégiques et où votre expertise pourra avoir un impact concret et durable.

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez avec la référence #RHOpé2025 !

Rémunération et avantages

·       Rémunération : à partir de 55k€ sur 13 mois

·       Participation

·       RTT 11 jours dont 1 pour la journée de la solidarité

·       Télétravail : 1 jour

·       Ticket restaurant 8€ (60% part employeur)

Process et inclusion

1.    Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

2.    Côté Entreprise : une rencontre auprès de la DRH et un second échange avec le Directeur du site et un membre de l’équipe RH

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.