Acheteur / Acheteuse - Chef / Cheffe de projet Achat

Daher, un groupe industriel de référence qui renforce ses équipes achats pour accompagner la performance de ses sites et de ses programmes aéronautiques.

Entreprise familiale devenue groupe international, Daher développe ses activités dans des secteurs à forte technicité : aéronautique, logistique industrielle, nucléaire et services.

Ce poste s’inscrit au sein de la division industrie, qui conçoit et assemble des aérostructures à forte valeur ajoutée, dans un environnement industriel exigeant.

Le site de Tarbes concentre une part importante de cette activité. C’est ici que s’assemblent des pièces avionnables complexes destinés à l’aéronautique. C’est aussi ici que le management de projet achat prend tout son sens : au contact direct de la production, dans un environnement exigeant, avec des décisions à fort impact industriel.

Un terrain de jeu challengeant, ouvert avec une belle opportunité de faire la différence là où ça compte !

Dans le cadre d’une mobilité interne et pour atteindre ses objectifs stratégiques, l’entreprise recrute un ou une :

Acheteur / Acheteuse – Chef /Cheffe de projet achat

 Poste basé à Tarbes (65)

Rattaché·e au responsable achats projet, vous jouerez un rôle pivot entre les besoins exprimés par les clients internes, la structuration des appels d’offres, la contractualisation et le suivi fournisseur.

Vous interviendrez sur un portefeuille de pièces avionnables complexes, intégrées à des programmes exigeants, souvent sous contrat long terme (5 à 10 ans).

Vous comprenez le besoin technique, le traduisez auprès des fournisseurs, construisez un cadre contractuel solide, et vous accompagnez les premières livraisons jusqu’à leur stabilisation. Une logique complète, de bout en bout, à l’interface entre les équipes projet, production, qualité, méthodes, supply chain et les fournisseurs.

Vos principales missions :

• Piloter les appels d’offres en lien avec les acheteurs production et les équipes techniques, en consolidant données techniques, planning, budget et exigences qualité.

• Coordonner les transferts de fournisseurs ou les évolutions industrielles (changements de site, arrêt de fabrication, montée en cadence).

• Formaliser et sécuriser la contractualisation, avec une attention particulière à la pérennité et aux impacts long terme.

• Assurer le suivi des premières commandes jusqu’à la phase série, en lien avec l’approvisionnement.

• Suivre la performance fournisseur (qualité, délai, coût, résilience) et consolider les plans d’action à chaque étape du projet.

• Consolider la nomenclature d’achat pour votre périmètre et contribuer à la stratégie Make or Buy, contractualisation et % BCC (Best Cost Country).

• Animer le sourcing committee, porter les enjeux achats dans les instances internes et rendre compte des risques et arbitrages.

• Contribuer à l’analyse des risques fournisseurs, à la mise à jour des roadmaps projets et aux reporting réguliers.

Vous serez notamment amené·e à travailler sur un programme stratégique pour le marché américain, représentant plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et plus de 1000 pièces référencées.

Ce poste s’adresse à un·e ingénieur·e généraliste ou acheteur·se projet doté·e d’une forte sensibilité technique et d’une bonne compréhension industrielle.

• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans les achats projets en milieu industriel, impérativement dans l’aéronautique.

• Capacité à travailler sur plan, à dialoguer avec des interlocuteurs techniques (BE, méthodes, qualité…).

• Aisance dans la gestion d’appels d’offres complexes, dans la structuration contractuelle et la projection long terme.

• Esprit d’analyse et de synthèse, structuration, rigueur, résilience face aux priorités changeantes.

• Excellent relationnel : vous êtes capable de vous adapter à des profils très différents, de fédérer sans imposer, et de faire avancer les projets en tenant les délais.

• Niveau d’anglais B2/C1 requis (partenaires et fournisseurs internationaux, projets sur l’Asie et les États-Unis).

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Rémunération et avantages

·     Rémunération : à échanger durant l’entretien

·     Variable sur objectif

·     Participation – intéressement

·     Restaurant d’entreprise sur site

·     CSE : location de vacances, matériel de ski en prêt, week-ends famille (ex. Bidart en pension complète à 150 €), mercredis neige pour les enfants, etc.

Process et inclusion

1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement).

2/ Côté Entreprise : 2 étapes avec des rencontres auprès de la RH et du N+1 / N+2.

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.