Formations

Aller vers l’autre, ça s’apprend
Propositions

Les enjeux du recrutement

Trois grandes thématiques, dans lesquelles vous choisissez les modules de formation répondant à vos enjeux.

La posture

S’affirmer comme employeur
  1. Analysez le marché de l’emploi dans le contexte économique actuel
  2. Déployez une identité cohérente sur tous les canaux
  3. Soignez le parcours de candidature, en agissant sur les points de contact

L’approche

Détecter les meilleurs potentiels
  1. Travaillez les fondamentaux en rédigeant des annonces de qualité et en choisissant vos canaux de diffusion avec discernement
  2. Développez vos compétences techniques en sourcing en maîtrisant progressivement la construction de requêtes booléennes
  3. Soignez votre approche directe en exploitant les mécaniques d’engagement

La rencontre et la relation

Privilégier une pratique responsable
  1. Travaillez les entretiens en agissant sur l’attitude et le discours
  2. Affinez votre pratique pour en faire un processus respectueux d’évaluation des compétences et du potentiel
  3. Animez vos viviers pour inscrire votre travail dans le temps
  4. Soignez l’accueil de vos recrues pour construire une relation de confiance

Très bonne prise en compte du cahier des charges et adaptation du format de formation.


— Franck Olivaud, co-fondateur et CFO de PHI-RH
FOnctionnement

S’adapter à vos besoins

Une proposition modulable

Nous déterminons ensemble les modules les plus adaptés, la période de formation, le public ciblé et le nombre de personnes.

Un parcours protéiforme

Nos formats alternent volontairement les expériences d’apprentissage :

  • des cours à distance pour les notions théoriques ;
  • des exercices en autonomie que chaque personne réalise à son rythme ;
  • des contenus et un espace d’échanges en ligne pour maintenir une dynamique entre les sessions de formation ;
  • des moments privilégiés pour les mises en situation et les tâches collectives.

Un contenu qui évolue

Nos formations sont développées par notre équipe. Pour enrichir l’expérience, nous faisons parfois appel à des prestataires bourrés de talent.

Drôle, décalé et innovant.


— Hervé Lesage, DRH Groupe The Links
Conditions d’accès

Faire preuve de transparence

À partir de 1090€ HT

Que ce soit un parcours de formation dans son ensemble ou des modules à la carte, nos tarifs s’adaptent.

Formations intra-entreprises

Nous intervenons dans vos locaux, ou nous vous accueillons chez nous. Pour faciliter les échanges, tout se passe entre personnes d’une même structure.

Accessible à toutes et à tous

Nous adaptons l’accueil, les contenus et les supports aux personnes en situation de handicap. Si nécessaire, nous collaborons avec des partenaires spécialisés.


étincelle rh certifiée qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation

Professionnels et toujours en renouvellement.


— Virginie Contrera, CPAM 44
Dans les faits

La preuve par l’exemple

Nous avons travaillé avec :

  • 8 recruteuses du Département de la Vendée pour affiner leur pratique de l’entretien ;
  • des membres de l’équipe RH Geofit Group au déploiement d’une identité employeur ;
  • 22 personnes de l’équipe recrutement de Système U pour développer leurs techniques de sourcing et affiner leur pratique de l’entretien.

Échantillon gratuit

Support de formation du Module ‘Travaillez les entretiens’

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