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Aller vers l’autre, ça s’apprend
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Proposition

Les enjeux du recrutement

Nous vous proposons un parcours de formation RH exclusif et complet de plus de 60 heures, construit autour de 3 thèmes, proposant 10 modules au total.

Que vous optiez pour le parcours complet (inter-entreprises) ou pour des modules à la carte (intra-entreprises), l’objectif pédagogique reste le même : vous permettre de comprendre les enjeux du recrutement et y faire face.

La posture

S’affirmer comme employeur • Durée : 22 heures
  1. Analysez le marché de l’emploi dans le contexte économique actuel
  2. Déployez une identité cohérente sur tous les canaux
  3. Soignez le parcours de candidature, en agissant sur les points de contact

L’approche

Détecter les meilleurs potentiels • Durée : 17 heures
  1. Travaillez les fondamentaux en rédigeant des annonces de qualité et en choisissant vos canaux de diffusion avec discernement
  2. Développez vos compétences techniques en sourcing en maîtrisant progressivement la construction de requêtes booléennes
  3. Soignez votre approche directe en exploitant les mécaniques d’engagement

La rencontre et la relation

Privilégier une pratique responsable • Durée : 23 heures
  1. Travaillez les entretiens en agissant sur l’attitude et le discours
  2. Affinez votre pratique pour en faire un processus respectueux d’évaluation des compétences et du potentiel
  3. Animez vos viviers pour inscrire votre travail dans le temps
  4. Soignez l’accueil de vos recrues pour construire une relation de confiance

Drôle, décalé et innovant.


— Hervé Lesage, DRH Groupe The Links
FOnctionnement

S’adapter à vos besoins

Parcours complet ou modules à la carte

Pour répondre à vos enjeux, vous avez le choix :

  • profiter du parcours complet (inter-entreprises) répartissant les modules sur une période de 6 mois
  • choisir les modules les plus adaptés (intra-entreprises), la période et le nombre de personnes.

Des formats variés

Nos modules alternent les expériences d’apprentissage :

  • des cours à distance pour les notions théoriques ;
  • des exercices en autonomie que chaque personne réalise à son rythme ;
  • des contenus et un espace d’échanges en ligne pour maintenir une dynamique entre les sessions de formation synchrone ;
  • des ateliers privilégiés pour les mises en situation et les tâches collectives.

80% du temps de formation est synchrone, en présentiel ou à distance, pour favoriser les échanges et vous fournir des réponses adaptées.

Un contenu qui évolue

Nos formations sont développées et actualisées par notre équipe. Pour enrichir l’expérience, nous faisons appel à des prestataires bourrés de talent.

Merci pour votre accompagnement et votre dynamisme.

Mention spéciale pour Luc qui nous a fait le TERRENA QUIZZ le plus décapant de l’histoire !


— Hélène Maury Boutant, RRH chez Terrena
Conditions d’accès

Faire preuve de transparence

Modules à la carte • Intra-entreprises

À partir de 1200€ HT par module

Nous déterminons ensemble les modules et les dates de formation. Pour faciliter les échanges, tout se passe entre personnes d’une même structure.

Accessible à toutes et à tous

Nous adaptons l’accueil, les contenus et les supports aux personnes en situation de handicap. Si nécessaire, nous collaborons avec des partenaires spécialisés.


étincelle rh certifiée qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation

Très bonne prise en compte du cahier des charges et adaptation du format de formation.


— Franck Olivaud, co-fondateur et CFO de PHI-RH
Dans les faits

La preuve par l’exemple

Nous avons travaillé avec :

  • 50 recruteurs du groupe Terrena pour affiner leur pratique du sourcing et de l’entretien ;
  • des membres de l’équipe RH Geofit Group au déploiement d’une identité employeur ;
  • 22 personnes de l’équipe recrutement de Système U pour développer leurs techniques de sourcing et affiner leur pratique de l’entretien.

Échantillon gratuit

Support de formation du Module ‘Travaillez les entretiens’

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