Proposition
Les enjeux du recrutement
Nous vous proposons un parcours de formation RH exclusif et complet de plus de 60 heures, construit autour de 3 thèmes, proposant 10 modules au total.
Que vous optiez pour le parcours complet (inter-entreprises) ou pour des modules à la carte (intra-entreprises), l’objectif pédagogique reste le même : vous permettre de comprendre les enjeux du recrutement et y faire face.
La posture
S’affirmer comme employeur • Durée : 22 heures
- Analysez le marché de l’emploi dans le contexte économique actuel
- Déployez une identité cohérente sur tous les canaux
- Soignez le parcours de candidature, en agissant sur les points de contact
L’approche
Détecter les meilleurs potentiels • Durée : 17 heures
- Travaillez les fondamentaux en rédigeant des annonces de qualité et en choisissant vos canaux de diffusion avec discernement
- Développez vos compétences techniques en sourcing en maîtrisant progressivement la construction de requêtes booléennes
- Soignez votre approche directe en exploitant les mécaniques d’engagement
La rencontre et la relation
Privilégier une pratique responsable • Durée : 23 heures
- Travaillez les entretiens en agissant sur l’attitude et le discours
- Affinez votre pratique pour en faire un processus respectueux d’évaluation des compétences et du potentiel
- Animez vos viviers pour inscrire votre travail dans le temps
- Soignez l’accueil de vos recrues pour construire une relation de confiance
Drôle, décalé et innovant.
— Hervé Lesage, DRH Groupe The Links
FOnctionnement
S’adapter à vos besoins
Parcours complet ou modules à la carte
Pour répondre à vos enjeux, vous avez le choix :
- profiter du parcours complet (inter-entreprises) répartissant les modules sur une période de 6 mois
- choisir les modules les plus adaptés (intra-entreprises), la période et le nombre de personnes.
Des formats variés
Nos modules alternent les expériences d’apprentissage :
- des cours à distance pour les notions théoriques ;
- des exercices en autonomie que chaque personne réalise à son rythme ;
- des contenus et un espace d’échanges en ligne pour maintenir une dynamique entre les sessions de formation synchrone ;
- des ateliers privilégiés pour les mises en situation et les tâches collectives.
80% du temps de formation est synchrone, en présentiel ou à distance, pour favoriser les échanges et vous fournir des réponses adaptées.
Un contenu qui évolue
Nos formations sont développées et actualisées par notre équipe. Pour enrichir l’expérience, nous faisons appel à des prestataires bourrés de talent.
Merci pour votre accompagnement et votre dynamisme.
Mention spéciale pour Luc qui nous a fait le TERRENA QUIZZ le plus décapant de l’histoire !
— Hélène Maury Boutant, RRH chez Terrena
Conditions d’accès
Faire preuve de transparence
Modules à la carte • Intra-entreprises
À partir de 1200€ HT par module
Nous déterminons ensemble les modules et les dates de formation. Pour faciliter les échanges, tout se passe entre personnes d’une même structure.
Accessible à toutes et à tous
Nous adaptons l’accueil, les contenus et les supports aux personnes en situation de handicap. Si nécessaire, nous collaborons avec des partenaires spécialisés.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation
Très bonne prise en compte du cahier des charges et adaptation du format de formation.
— Franck Olivaud, co-fondateur et CFO de PHI-RH
Dans les faits
La preuve par l’exemple
Nous avons travaillé avec :
- 50 recruteurs du groupe Terrena pour affiner leur pratique du sourcing et de l’entretien ;
- des membres de l’équipe RH Geofit Group au déploiement d’une identité employeur ;
- 22 personnes de l’équipe recrutement de Système U pour développer leurs techniques de sourcing et affiner leur pratique de l’entretien.