Depuis des mois, on voit fleurir des actions de recrutement toutes plus créatives et “innovantes” les unes que les autres : recrutement vidéo, ramassage de déchets sur la plage, sessions de running ou encore “speed-jobing” avec un buzzer en mode “The Voice”…
Il y a une question que je ne pose jamais en entretien. Une question que je trouve bête et inutile, parce que sans valeur ajoutée et dont on ne fait rien de la réponse. Une question qui vient souvent prendre le dessus sur la première partie de l’échange, et qui ouvre grand la porte aux biais.
Certains recruteurs et employeurs discriminent les candidat•e•s sur le critère de l’âge sénior… Lutter contre les stéréotypes et la discrimination requiert une vigilance de tous les instants. Et de bons outils.
Qui se ressemble s’assemble… Ce dicton porte aussi des noms barbares : favoritisme endogroupe et biais de similarité. Problème : ces comportements n’aident pas à diminuer les biais d’impression en recrutement !
