Certains recruteurs et employeurs discriminent les candidat•e•s sur le critère de l’âge sénior… Lutter contre les stéréotypes et la discrimination requiert une vigilance de tous les instants. Et de bons outils.

Qui se ressemble s’assemble… Ce dicton porte aussi des noms barbares : favoritisme endogroupe et biais de similarité. Problème : ces comportements n’aident pas à diminuer les biais d’impression en recrutement !