Recrutement à l’aveugle

Client

Syd

Année

2018

Missions

  • Rédaction de l’annonce
  • Recrutement à l’aveugle: transmission des candidatures retenues sans prétentions salariales ni CV
  • Création d’un visuel pour réseaux sociaux
  • Réalisation d’une vidéo pour réseaux sociaux

Contexte

SYD s’est jeté dans le vide avec nous. C’était bien. Début février 2018, l’entreprise nous a contacté pour assurer le recrutement de leur futur•e Responsable des Ressources Humaines. Sacré poste dans une sacrée boîte. Par volonté de bousculer certains biais de recrutement, Yann Trichard – le dirigeant – nous a proposé une expérience: recruter à l’aveugle.

Un recrutement à l’aveugle?

Au terme du processus de sélection, nous avons présentés 4 candidat•e•s.

Pour chaque candidat•e, nous avons transmis:

  • nos analyses de personnalité et d’aptitudes;
  • nos compte-rendus de rencontres;
  • le résultat d’une mise en situation métier;
  • la retranscription du schéma de compréhension de l’entreprise et de ses enjeux réalisé par chaque candidat•e;

Nous n’avons pas transmis:

  • les prétentions salariales
  • le CV

Pourquoi faire un tel recrutement?

  • Pour faire de la rencontre entre candidat•e et entreprise un moment privilégié
  • Pour valoriser les personnalités et les aptitudes

Conclusion de l’expérience

Le vendredi 30 mars 2018, celle qui s’est vue proposer le poste a fait une centaine de bises à toute l’équipe qui l’accueillait. Juste pour dire bonjour.🤗

Le mardi 3 avril 2018, l’intégration de la nouvelle recrue a commencé.

Merci à l’équipe de SYD d’avoir tenté l’expérience avec nous.
Bienvenue à toutes les autres entreprises qui voudraient prendre le risque, avec nous, d’aborder leurs recrutements différemment.

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