Recrutement à l’aveugle

Client

Syd

Année

2018

Missions

  • Rédaction de l’annonce
  • Recrutement à l’aveugle: transmission des candidatures retenues sans prétentions salariales ni CV
  • Création d’un visuel pour réseaux sociaux
  • Réalisation d’une vidéo pour réseaux sociaux

Contexte

SYD s’est jeté dans le vide avec nous. C’était bien. Début février 2018, l’entreprise nous a contacté pour assurer le recrutement de leur futur•e Responsable des Ressources Humaines. Sacré poste dans une sacrée boîte. Par volonté de bousculer certains biais de recrutement, nous leur avons proposé une expérience: recruter à l’aveugle.

Un recrutement à l’aveugle?

Au terme du processus de sélection, nous avons présentés 4 candidat•e•s.

Pour chaque candidat•e, nous avons transmis:

  • nos analyses de personnalité et d’aptitudes;
  • nos compte-rendus de rencontres;
  • le résultat d’une mise en situation métier;
  • la retranscription du schéma de compréhension de l’entreprise et de ses enjeux réalisé par chaque candidat•e;

Nous n’avons pas transmis:

  • les prétentions salariales
  • le CV

Pourquoi faire un tel recrutement?

  • Pour faire de la rencontre entre candidat•e et entreprise un moment privilégié
  • Pour valoriser les personnalités et les aptitudes

Conclusion de l’expérience

Le vendredi 30 mars 2018, celle qui s’est vue proposer le poste a fait une centaine de bises à toute l’équipe qui l’accueillait. Juste pour dire bonjour.🤗

Le mardi 3 avril 2018, l’intégration de la nouvelle recrue a commencé.

? Merci à l’équipe de SYD d’avoir tenté l’expérience avec nous.
? Bienvenue à toutes les autres entreprises qui voudraient prendre le risque, avec nous, d’aborder leurs recrutements différemment.

Continuez la balade

contenu editorial étincelle rh
Contenu éditorial
étincelle RH beneteau video recrutement
Vidéos métiers
trusourcing-game étincelle RH
#TruSourcing game