Chargé.e de missions Sourcing et Expérience candidat

 

Pays de La Loire, Les Herbiers (85)

 

CDI, Temps plein

 Recrutement assuré par  Émilie Guyot
 Réf. : 

aiguilledansbottedefoin2022

Quoi de mieux pour attirer un.e sourceur.se qu’un sourcing game !

Votre employeur

Parler du groupe BRIAND, c’est faire la part belle à ses équipes.

Parler du groupe BRIAND, c’est parler de projets mais aussi de technique et d’exigences tout en étant considéré.e individuellement dans une maison qui, il faut bien l’avouer, grandit vite.

Le groupe BRIAND, ce sont des experts de la construction métallique, bois et béton. De la conception à la réalisation, l’entreprise réalise des bâtiments industriels, œuvre pour le secteur du commerce, le secteur tertiaire et l’ouvrage d’art.

Le développement du groupe s’écrit au travers de croissances externes et internes qui sont autant d’occasions d’accueillir de nouvelles compétences et des cultures différentes, tout en insufflant une équité et une justesse dans l’approche des collaborateurs.

A ce titre, le département des Ressources Humaines est particulièrement à la manœuvre avec un rôle central et ô combien essentiel, d’incarner et de porter à la fois le projet Humain et collectif mais aussi de la transmettre aux collaborateurs et aux candidats en leur partageant ce qu’est #EtreBriand.

Dans le cadre d’une réorganisation, des personnes évoluent en interne et pour venir épauler l’équipe, le groupe recrute aujourd’hui un.e Chargé.e de recrutement et expérience candidat f/h.

Poste basé aux Herbiers (85). Télétravail possible 2j/semaine.

Votre mission

Rattaché.e à la Responsable Recrutement Groupe, vous impulsez une dynamique constante de sourcing sur les métiers techniques du Groupe pour garantir des candidatures régulières auprès des RRH. Votre connaissance du marché et la remontée d'informations terrain vous amènent à adapter les dispositifs du process de recrutement. Vous êtes également sollicité.e sur tous les sujets connexes au recrutement : marque employeur, gestion des prestataires intérim, relations écoles.

Les principales missions au quotidien :

En Sourcing (70%) 

  • A partir de l'ATS (Digital recruiters), vous avez la responsabilité de toute la sphère candidats du groupe. Cela implique plusieurs rôles :
    • Rédiger et mettre en ligne des annonces attractives sur les différents Jobboards,
    • Trier les CV puis préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement selon les postes,
    • Créer et mettre à jour un CVthèque interne,
    • Gérer la facette administrative des recrutements
  • Faire du sourcing Multicanal avec plaisir et rigueur
  • Transférer les dossiers des candidats " validés " auprès des RRH
  • Avoir une approche proactive sur les méthodes de recrutement grâce à une veille assidue
  • Analyser la performance des outils, des supports et du process dans une logique d'amélioration continue

Sur la contribution et l'animation de la Marque Employeur (20%)

  • Participer à tous les événements liés au recrutement :
    • En externe : notamment avec les écoles (forums ou visites d'usines), salons 
    • En interne

Sur la gestion des prestataires externe (10%) 

  • Participer à la gestion de la relation avec les prestataires intérim : contact, suivi contractuel et bilan
  • Animer les relations écoles (gestion des campagnes d'alternants)
    Vous

    Le recrutement, c’est votre dada ou plutôt votre passion.

    Vous aimez tout ce qui s’y rapporte et cela rend votre périmètre de compétences assez large : Sourcing, SI, psychologie, culture générale, veille aguerrie du marché, marque employeur, vous êtes plusieurs cordes à votre arc et c’est aussi ce qui vous plaît et vous anime au quotidien.  

    Votre force : Installer . Vous êtes convaincu.e que l’expérience candidat n’est pas un fake et que le recrutement est un enjeu avant tout humain et noble.

    Pour remplir les missions du poste, quelques prérequis sont bons à rappeler :

    • Expérience probante (plusieurs années) en recrutement avec la partie sourcing
    • Environnement stimulant : cabinet qui challenge toujours les pratiques ou entreprises qui a dû innover pour recruter
    • Recrutement sur des postes variés et demandant de la persévérance et beaucoup de créativité pour trouver les bons profils.
    • Un style rédactionnel assumé dans lequel vous prenez du plaisir et qui vous permet de transformer l’essai lors de vos approches directes

    Vos journées se déclinent entre briefs, approches directes, entretiens, échanges avec les RRH et événements pour faire rayonner le groupe Briand et sa marque employeur #EB.

    Votre vision est humaniste, clairvoyante, et constructive. Vous aimez votre job et vous aimez encore plus le faire dans une entreprise qui considère ses équipes. Le groupe Briand est une grande maison qui réussit à conserver une proximité entre les collaborateurs.

    Pour candidater, nous vous proposons de nous envoyer votre CV via notre site et plutôt qu’une lettre de motivation, d’aller faire le sourcing game, spécialement conçu pour ce poste :

    https://etincellerh.typeform.com/to/lfh8FPij#source=xxxxx

     A vos claviers et au plaisir de vous contacter.

    Prochaine étape