Sourceur / sourceuse en recrutement confirmé(e)

 

Pays de La Loire, NANTES / ANGERS / SAINT-NAZAIRE ET LA CÔTE / RENNES

 

CDI, Temps plein

 

Bac + 3/5

 Réf. : 

SOURCINGLOVE2022

Nous sommes une équipe résiliente : nous avons survécu à la disparition des Shokobons !

Votre employeur

L’Étincelle RH est un cabinet conseil mû par une forte conviction : aller vers l’autre est une démarche exigeante et gratifiante.

Nous essayons de réinventer le métier du recrutement et des RH chaque jour en imaginant de nouvelles approches, en expérimentant, en restant fluides, en cherchant toujours la nouvelle étincelle au cœur de chaque mission et chaque projet.

Sommes-nous exigeants ? Oui, parce que nous voulons être les meilleurs dans notre métier.

Sommes-nous prise de tête ? Non, parce que la vie mérite de se marrer chaque jour.

Pour continuer à faire des étincelles auprès des candidats et clients, l’équipe des Cheffes et Chefs de projet sourcing recrute dans le cadre de créations de postes des :

Sourceuses & Sourceurs confirmé(e)s

Postes en CDI ou en freelance

Basés à Nantes (au siège) ou Angers (notre Village) ou la côte atlantique bretonne (Saint-Nazaire, La Baule, Vannes, Rennes*)

Temps plein ou 80%

* D’accord ce n’est plus vraiment la côte, mais la localisation reste ouverte !

Votre mission

Au sein de l'équipe Sourcing, les 8 chefs et cheffes de projet sourcing, contactent et échangent avec des candidats entrants et recherchent puis échangent avec des personnes sollicitées directement. En contact direct avec le client ou en binôme avec un ou une chef(fe) de mission recrutement en interne, les sourceurs et sourceuses assurent toute la phase d'identification et initient l'engagement des candidats pour pourvoir le poste qui leur a été confié. Pour détecter, convaincre et transformer les candidats en nouveaux salariés, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

  • Comprendre et analyser le brief client pour comprendre les spécificités du poste et du profil recherché et cibler les bonnes compétences à trouver
  • Rédiger des annonces détaillées, concrètes, structurées qui donnent envie 
  • Analyser les retours à annonce et adresser une réponse négative argumentée à tous les candidats non-retenus
  • Identifier et trouver grâce à votre maîtrise des booléens les profils pertinents
  • Approcher et convertir des personnes en candidats par le biais d'approches directes personnalisées, sympa et inventives
  • Assurer les qualifications téléphoniques (environ 30 minutes qui permettent une réelle projection sur l'adéquation au poste) et le suivi des candidats pour les réponses positives comme négatives
  • Être toujours capable de donner de la visibilité aux chefs et cheffes de mission comme au client : un recrutement fonctionne comme un projet
  • Apporter regard critique, humour, petit coup de main qui débloque, soutien parfois, jeu de mot marrant toujours, au reste de l'équipe dans des temps formels et informels
  • Savoir se remettre à l'ouvrage, travailler vite mais sans précipitation, pouvoir revoir ses priorités au pied levé sans se laisser déborder par la charge
Vous

Pour compléter l’équipe, nous recherchons des candidates et candidats qui ont déjà une première expérience du sourcing et qui se reconnaissent dans les éléments suivants :

  • Une formation bac+3/5 qui vous a apporté un bagage théorique et l’habitude d’appréhender de nouveaux sujets de manière approfondie
  • Au moins une 1ère expérience à un poste dédié au sourcing dans le recrutement, y compris dans le cadre d’un stage long ou d’une alternance
  • L’envie de travailler dans un cabinet généraliste et de se confronter à des postes, métiers et secteurs d’activité tous différents
  • L’habitude de travailler de manière autonome dans la gestion des postes confiés, tout en étant dans une logique de satisfaction client (interne ou externe)
  • Une grande aisance dans les échanges téléphoniques avec des profils variés
  • Le sens du résultat et l’envie d’atteindre rapidement les objectifs fixés 
  • Un sens de l’organisation inné qui vous permet de changer de sujet rapidement sans jamais perdre le fil de votre activité et l’habitude de mener plusieurs projets de front
  • Une capacité à dire non et exprimer un refus, de manière empathique et argumentée
  • De grandes capacités rédactionnelles et l’habitude de rédiger des messages personnalisés sans effort

 

Processus de recrutement et intégration
Si vous recherchez un poste centré sur le sourcing, dans un cabinet qui le valorise à sa juste mesure et au sein d’une équipe qui le pratique quasiment comme un art de vivre, prenez contact avec nous !
Le poste de chef et cheffe de projet sourcing à l’Étincelle est un poste à part entière, avec à la fois un travail aux côtés des cheffes et chefs de mission et une relation directe avec les clients (sans notion de développement commercial).
D’autres missions complémentaires sont également possibles en fonction de votre appétence et de votre savoir-faire : formations au sourcing, organisation d’événements, déploiement de nouveaux outils…

 

Processus de recrutement :

  1. Le sourcing game pour commencer à nous montrer ce que vous savez faire : c’est ici !
  2. Qualification téléphonique avec Léa
  3. Entretien avec Élisabeth pour revenir de manière plus approfondie sur votre parcours et vos souhaits pour la suite
  4. Entretien et cas pratique pour échanger de manière concrète sur votre manière de procéder avec Cécilia, notre Team leader

 

Intégration :

  • Découverte des rôles de chacun dans l’entreprise, et en particulier des chefs et cheffes de mission et du commerce
  • Formation à nos pratiques et nos outils (Notion, ATS) internes et progression continue grâce à Cécile
  • Prise en main des missions de manière progressive, en fonction de votre aisance de départ
  • Management de proximité :
    • Cécilia pour la progression de carrière

Vous brûlez d’envie de nous rejoindre ou d’en savoir plus ? Alors postulez !

Prochaine étape