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Responsable du Développement Humain h/f

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L'avis de l'étincelle RH :

Une croissance importante qui nécessite de la structure, une dynamique d’innovation et une ambiance jeune : le combo gagnant pour ce poste particulièrement enrichissant !

Elisabeth Naux

Description de l'entreprise

Depuis plus de 15 ans, le GROUPE ALTEREA s’engage pour la transition énergétique, écologique et numérique des bâtiments et des territoires. Aujourd’hui, ce sont 300 collaborateurs qui portent cette conviction à l’échelle nationale sur 7 agences.  En écho à l’exigence de satisfaction client, on retrouve la volonté de garantir un « service client interne de qualité » qui implique, pour faire face à la croissance (bonne nouvelle !), de recruter un.e Responsable du Développement Humain.
 
Le poste est basé au siège, sur l’île de Nantes, qui regroupe une centaine de collaborateurs (moyenne d’âge de 33 ans) travaillant ensemble dans une ambiance  conviviale !


Description du poste

Vous avez la responsabilité de concevoir et mettre en œuvre une politique de développement RH qui répondra à la stratégie de l'entreprise afin de répondre aux besoins actuels mais aussi d'anticiper les problématiques de demain. Pour répondre à cette ambition et aux singularités d'ALTEREA, vous vous appuyez sur les process existants tout autant que vous vous inspirez de pratiques RH innovantes.
 
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous établissez une relation de confiance forte avec la Direction et ses Managers et apportez expertise et conseil auprès de l'équipe RH et des collaborateurs.
Vous prenez en charge le management direct d'une collaboratrice et assurez sa montée en compétences au quotidien.
 
Votre feuille de route s'articule autour de 3 axes majeurs :
 

  • Piloter la démarche compétences
Vous mettez en place une stratégie et une politique de GPEC agiles et adaptées aux enjeux du business : strategic workforce planning, people reviews et accompagnement des hauts potentiels n'ont pas de secret pour vous !
Vous êtes force de proposition pour repenser la démarche des entretiens individuels et la politique de mobilité interne, en les enrichissant de passerelles métiers ou de programmes spécifiques d'accompagnement.
 
  • Développer l'école de formation interne  
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de formation permettant d'accompagner le développement du Groupe qui passe par le pilotage et le déploiement d'une école de formation interne : structuration, méthodologie, parcours et contenus innovants...
Vous élaborez donc des parcours de développement spécifiques (intégration, métier, tutorat, management, graduate program...) et en animez certains modules RH.
 
  • Optimiser les dispositifs de fidélisation et d'expérience collaborateur
De la marque employeur au processus d'intégration, en passant par les actions de qualité de vie au travail, vous pilotez les process visant à répondre aux enjeux d'attraction, rétention et fidélisation des collaborateurs, dans une logique d'amélioration continue et d'harmonisation au sein du Groupe.
Vous êtes en veille sur les pratiques RH et force de proposition sur les processus RH en général, notamment en matière de digitalisation.
 


Profil recherché

Les enjeux d’ALTEREA nécessitent de l’expérience et de l’expertise !
De formation Bac+5 en RH, vous avez une expérience minimale de 10 ans incluant impérativement un poste similaire au sein d’un Groupe en forte croissance. Cela vous donne une très bonne culture RH et assoit votre crédibilité auprès des équipes afin de répondre aux enjeux d’aujourd’hui et demain chez ALTEREA.
Vous avez activement pris part à la création d’une école de formation interne, ainsi qu’à la construction et au déploiement d’une stratégie de gestion des compétences ? Nous recherchons précisément cette expérience spécifique !
Votre aptitude à conduire le changement et vos compétences managériales vous permettent d’accompagner nos équipes avec aisance. Vous savez convaincre et faire la différence lors de la présentation de vos idées et projets autant à l’oral qu’à l’écrit !
Vous êtes déterminé.e à ancrer vos projets RH dans le présent pour mieux construire l’avenir : le poste pourra grandir et de nouveaux sujets émerger, vous saurez vous appuyer sur votre polyvalence, votre curiosité et une approche méthodique pour vous adapter.
La liste des savoir-être recherchés sur ce poste pourrait être longue tant la mission est riche et essentielle pour l’entreprise. On vous laisse un indice à travers les valeurs du Groupe : Engagement, Ethique, Exigence et Empathie.
Vous êtes curieux.se d’en savoir plus ? Postulez sous la référence DEVELOPPEMENTHUMAIN2020. Confidentialité garantie.


Niveau d'étude

Bac+5


Localisation

Pays de La Loire, Nantes