Responsable Développement RH

 

Pays de la Loire, Nantes, 44

 

CDI, 37h/semaine

 Minimum 

Bac+5

Votre employeur

Si vous ne connaissez pas la société EMOSIA, vous avez sûrement déjà apprécié leurs produits ! À travers leurs différentes gammes parfumantes, bougies, bouquets parfumés, diffuseurs électriques, ainsi que la non moins célèbre lampe Berger : la société a pour ambition d’asseoir mondialement son excellence sur le marché du parfum d’intérieur.

Cette ETI est le fruit du rapprochement des sociétés MAISON BERGER PARIS, BOUGIE LA FRANCAISE et DEVINEAU, fortes d’une histoire et de savoir-faire reconnus depuis plus de 100 ans.

Au quotidien, c’est désormais 500 collaborateurs qui œuvrent au maintien de la grande qualité de leurs produits, unissant ainsi leurs talents et leurs savoir-faire pour impacter la vie de millions de personnes et ainsi « Créer des Moments d’Emotions ».

Au cœur de leur ADN, ils s’adaptent aux attentes de leurs différents consommateurs, et poursuivent leur constante recherche d’innovation, notamment au travers du lancement de nouveaux produits (réveil olfactif) mais aussi de nouvelles marques, comme par exemple, le développement de MY JOLIE CANDLE.

Si leur rayonnement est international, et se réalise au travers de 70 pays et de plus de 7000 points de vente, c’est avant tout l’attachement à cette « Entreprise du Patrimoine Vivant » qui rassemble les Hommes et les Femmes des 4 sites de production.

Dans un contexte de transformation des pratiques RH, et afin de continuer à accompagner et valoriser l’ensemble des collaborateurs, EMOSIA recherche désormais son nouveau ou sa nouvelle :

Responsable Développement RH

Poste en CDI basé à Carquefou (nord Nantes)

Télétravail possible 2 jours par semaine

Déplacement 2 à 3 jours par mois sur les différents sites

Votre mission

En collaboration avec Martin CORNET, Directeur des Ressources Humaines, vous êtes un acteur / une actrice essentiel.le de la transformation sociale de l’entreprise, et pour ce faire, vous intervenez sur l’ensemble des projets visant à répondre aux enjeux de demain.

Sans être pleinement exhaustives, vos missions s’articuleront autour de ces différents axes :

✦ Ayant pour priorité la digitalisation des process RH, vous portez le projet de déploiement du nouveau SIRH (LUCCA) qui sera lancé courant octobre 2023. Ainsi, vous travaillez de concert avec les différentes parties prenantes internes (Responsable Paie, DSI, etc.) et externes. En parallèle, vous continuez à déployer la GTA déjà en marche.

✦ Responsable de l’attractivité des métiers et des compétences, vous œuvrez sur l’ensemble de la chaîne de valeurs : depuis l’amélioration de la marque employeur jusqu’aux pratiques managériales internes. Ainsi, vous pilotez les process de recrutement portant sur les nombreux métiers du Groupe (production, logistique, marketing, créatifs, export…) et animez les viviers internes ainsi que les partenaires sur le volet intérim (60 ETP).

✦ Conscient que le savoir-faire est le cœur de la réussite d’EMOSIA, vous proposez et animez des parcours de formation interne adaptés aux besoins des équipes, tout en continuant à faire vivre la plateforme Emosia Academy permettant à chacun et chacune de se former en toute autonomie.

✦ Proche des Managers, vous êtes présent.e à leurs côtés et êtes à même de leur apporter des réponses concrètes et un accompagnement sur les sujets opérationnels et managériaux, tout en proposant des formations et projets visant à les faire monter en compétences dans leurs pratiques.

✦ En soutien du DRH, vous être force de proposition et intervenez dans la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH. Ainsi, vous saurez porter aussi bien les projets visant à la conduite du changement ou encore à la mise en place du reporting des KPI clés. Vous serez également sollicité sur des réflexions de fond portant par exemple sur l’aménagement du temps de travail, la politique salariale, etc.

✦ Sur l’ensemble de vos missions, vous pourrez compter sur l’aide de deux Chargées de Gestion RH. Ainsi, vous assurez le management et la montée en compétences de vos collaboratrices, tout en restant attentif.ve à l’idée de les épauler au quotidien.

Vous

Votre formation supérieure en Ressources Humaines combinée à votre expérience confirmée (7 ans a minima) dans ce domaine vous permettront d’être rapidement à l’aise dans la prise en main de la grande variété des missions qui vous seront confiées. Également, vos compétences généralistes en droit social et dans le domaine juridique vous amèneront à pouvoir pleinement accompagner les Managers.

Votre expertise des sujets attrayants au Développement RH (recrutement, mobilité, formation, marque employeur) vous identifiera comme un élément moteur et décisif dans la mise en œuvre de cette transformation.

Habitué.e aux environnements en mouvement, vous saurez vous épanouir dans un contexte de changement, où l’adaptation et l’anticipation priment.

Affirmée dans votre pratique, vous êtes en mesure de faire entendre les décisions stratégiques et d’y faire sens. Orienté conseil et soutien, votre proximité avec les Managers terrain vous permettra d’être efficace et reconnu.e dans votre capacité à rendre les RH concrets, utiles et au service de ces derniers.

Rejoindre EMOSIA c’est faire le choix d’intégrer une ETI en pleine transformation, combinant culture familiale, savoir-faire centenaire et rayonnement international. C’est aussi se donner la possibilité d’accompagner des métiers variés, allant de la production à la commercialisation en passant par des fonctions créatives, le tout sur des périmètres et domaines d’applications protéiformes (GSA, luxe, circuit sélectif, par internet …).

Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn sous la référence DiffusezLaFlamme2023.

Rémunération et avantages

  • Rémunération : 45-50k€ fixe sur 13 mois

  • 10% de variable

  • 10 jours de RTT

  • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

  • Plan d’Epargne Retraite surcomplémentaire (PERO)

Process et inclusion

  1. Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

  2. Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès du DRH Martin CORNET ainsi qu’une rencontre avec Olivier SILLION, Président du Groupe.

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité

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