Responsable Coordination Territoriale / Petite Enfance – Pays de la Loire

 

Pays de la Loire, Angers, 49

 

CDI, Temps plein

 Minimum 

Bac+5

Votre employeur

Créé en 2017, le groupe VYV est le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission : accompagner chacun et chacune tout au long de sa vie.

Au sein du Groupe VYV, c’est VYV3 qui incarne la stratégie de développement de l’offre de soins et accompagnement. Fédérant une vingtaine d’entités de l’Economie Sociale, VYV3 porte la volonté du Groupe en se mobilisant chaque jour au plus près des territoires pour prendre soin de chacun. Que l’on parle de cliniques, de crèches, d’EHPAD, de services médicaux ou funéraires, il couvre l’ensemble des besoins en santé en conservant son esprit mutualiste et sa ligne de conduite : « Protéger et améliorer la vie, ensemble ».

En région Pays-de-la-Loire, VYV3 gère 65 structures dédiées à l’accueil des jeunes enfants (crèches, lieux d’accueil parents-enfants, haltes garderies, etc.). L’activité compte 600 salariés pour un chiffre d’affaires d’environ 24M€.

Afin d’accompagner les enjeux de mutation et de transformation de l’activité Petite Enfance, les Responsables Coordination Territoriale ont pour rôle d’apporter un réel soutien aussi bien managérial, opérationnel que de pilotage financier auprès des Responsables de Structure, tout en assurant un lien avec les collectivités.

A la suite d’un départ et afin de continuer à faire évoluer ses activités tout en complétant son équipe, le Groupe recherche désormais son nouveau ou sa nouvelle :

Responsable Coordination Territoriale

Poste en CDI Pays de la Loire – secteur Nantes ou Angers

Encadrement des établissements présents dans la région nantaise.

Votre mission

Rattaché·e à Etienne LE MIERE, Directeur des activités Petite Enfance, votre objectif est de piloter votre périmètre multi-établissements comme une véritable Business Unit, tout en restant aligné·e avec les fortes valeurs mutualistes inhérentes au Groupe.

Loin d’être isolé·e, vous travaillez de concert en premier lieu auprès de vos équipes de Responsables de Structures, mais aussi de vos pairs Responsables Coordination Territoriale présents sur les autres zones, tout en comptant sur l’appui de votre Responsable et des fonctions supports.

Pour cela, vos missions s’articulent autour de ces différents axes principaux :

  • Vous encadrez une équipe d’une quinzaine de Responsables de Structure assurant eux-mêmes le pilotage d’équipes allant de 10 à 15 personnes. Vous les soutenez dans la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil des enfants de leur structure.

  • Garant·e de la rentabilité de votre périmètre, vous les accompagnez et les challengez dans le pilotage de l’activité et l’équilibre économique de leurs établissements (taux de remplissage, coût, charges, recettes). En véritable gestionnaire, vous avez à cœur d’adapter votre suivi et votre support en fonction des spécificités et particularités de chaque structure ; tout en vous reposant sur l’expertise technique et la connaissance des métiers portés par vos relais managériaux.

  • Manager opérationnel, vous avez à cœur d’instaurer une confiance et une légitimité auprès de vos équipes sur les aspects managériaux, métiers, qualité, financiers, etc. ; les accompagnant ainsi avec exemplarité et engagement tout en assurant une réelle présence sur les établissements et sur le territoire.

  • Face aux enjeux de transformation (attractivité des métiers, équilibre économique des activités, structuration de l’organisation), vous savez embarquer et faire adhérer vos équipes à ce projet tout en maintenant un équilibre de circonstance entre gestion financière et culture mutualiste (privé non-lucratif).

  • Travaillant avant tout au service d’un territoire, vous êtes l’interlocuteur / l’interlocutrice privilégié·e et assurez une relation forte auprès des collectivités locales. Vous êtes ainsi capable de comprendre leurs besoins et attentes, de faire le lien auprès des différents services et établissements internes tout en gardant en tête les attentes et enjeux du Groupe.

Vous

Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste.

Et de façon évidente, celui-ci devra combiner :

  • Une expérience conséquente et réussie (a minima 3 ans) dans le pilotage d’un établissement dimensionné (au moins 100 ETP) ou encore dans un contexte multi-sites similaire.

  • Plus qu’une connaissance spécifique des métiers de la petite enfance, vous avez pu évoluer dans un parcours couronné de succès à travers un ou des secteurs connexes liés au service à la personne (sanitaire, prestation de nettoyage / de garde, etc.).

  • Votre agilité ainsi que votre finesse relationnelle vous permettront de vous adapter et de tisser un lien durable auprès de chaque collectivité, qu’importe sa taille.

Outre votre parcours professionnel, c’est également votre capacité à représenter un périmètre conséquent et exigeant et à fédérer vos équipes avec entrain, simplicité et franchise qui vous permettra de pleinement vous épanouir sur cette fonction au contact de multiples interlocuteurs aussi bien internes qu’externes.

Rejoindre VYV3 c’est faire le choix de vous épanouir dans une culture mutualiste et humaine, œuvrant au bien-être de chacun et à la qualité de ses prestations, le tout en proximité auprès d’acteurs d’un territoire riche.

Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn.

La suite ? Si votre candidature est retenue :

  1. Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l’Étincelle RH (comprenant la réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement)

  2. Seconde étape : une rencontre sur site auprès de votre N+1 ainsi que du DRH.

Le package ?

  • Rémunération : 45-50k€ brut annuel (fixe sur 12 mois)

  • Accord de télétravail avec possibilité jusqu’à 2 jours par semaine

  • Temps plein dans le cadre d’un forfait jours 209 jours

  • La mutuelle couvre le salarié et enfants ayant droits, pour une cotisation unique de 27.23€ par mois.

  • Ticket restaurant : par jour entier travaillé, TR valeur de 9€ dont 60% à charge VYV3 employeur

Prochaine étape
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