Rh / paie

Directeur.Trice des Ressources Humaines H/F

Etienne Ageneau Associé Etincelle RH
L'avis de l'étincelle RH :

Un poste exigeant, en proximité et innovant, à l’image de la caisse d’épargne.

Ici, on unit ses forces pour se réinventer.

Etienne Ageneau

Description de la structure

On connait tous, au moins de nom, la Caisse d’Epargne. Que l’on soit client ou non, impossible de passer à côté des agences blanches et rouges de cette banque présente sur l’ensemble de la France. Dès le début, elle a fait le choix exigeant de la proximité avec ses clients en préférant une organisation régionale qui permet davantage de réactivité et une réelle expertise du tissu économique local.
 
Concrètement, les avantages de l’existence d’une banque régionale comme la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire c’est pour ses 2800 collaborateurs internes :

  • Bénéficier de la présence de managers de proximité, conscients de la réalité terrain, qui accompagnent au plus près leurs équipes. Les prises de décisions sont rapides et prennent en compte le contexte local (oui, ça parait normal, mais ce n’est malheureusement pas toujours le cas si les décisions se font à l’échelle nationale). Un management de terrain permet également d’organiser une montée en compétence personnalisée et adaptée tout en permettant à chacun d’exprimer ses talents !

  • Avoir des perspectives d’évolutions en interne. De nombreuses opportunités de promotion sont proposées et même organisées dans le cadre de parcours professionnels afin de garantir une progression de carrière optimale et au bon rythme Bien évidemment, cela ne serait pas possible sans un suivi RH individualisé et également en local, puisque le service ressources humaines se trouve aussi sur place !

Pour continuer à nourrir son ambition d’accompagner chacun dans sa carrière, la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire compte sur la direction RH qui anime au quotidien la démarche, dans un climat social constructif. Ici (comme on dit au sein de la caisse), on unit nos forces pour se réinventer. Ici, on joue collectif et en équipe.

 


Description du poste

Suite à une évolution interne (oui, on vous a dit que ici les promotions étaient importantes), nous recherchons le ou la nouveau.elle directeur.trice ressources humaines en charge de conduire cette dynamique.

Posons les bases dès maintenant :

  • il s'agit d'une fonction rattachée au membre du Directoire en charge de l'immobilier, la logistique, les moyens bancaires et les ressources humaines

  • nous parlons ici d'un poste de Direction des Ressources Humaines complet avec toutes ses composantes : des affaires sociales, à la formation, en passant par le dialogue social, le développement des compétences, la paie, l'expérience collaborateur et la qualité de vie au travail.

  • vous êtes partie prenante de toutes les thématiques humaines et stratégiques en tant que membre du comité de direction

Au quotidien et sans être exhaustives, vos missions sont les suivantes :

  • Définir une politique RH prospective et inclusive autant qu'opérationnelle (avec un pragmatisme de terrain) et la mettre en oeuvre,

  • Impulser et piloter une politique innovante d'acquisition, développement et fidélisation des talents en cohérence avec les enjeux métiers et opérationnels

  • Animer les relations et négociations sociales en maintenant un dialogue social de qualité

  • Assurer le pilotage des effectifs et de la masse salariale,

  • Manager et accompagner une équipe soudée d'une quarantaine de collaborateurs, répartie au sein de 5 pôles.

  • Favoriser le partage et la transversalité au sein des différentes directions

  • Assurer une veille pertinente et continue autour des enjeux du management et des ressources humaines pour apporter un niveau de service efficace et innovant


Profil recherché

Votre parcours vous confère une assise en matière de relations sociales et négociation.

Au-delà de ce parcours et bagage RH, c’est bien une expérience concrète et éprouvée, a minima de 7 ans, dans une fonction de même envergure qui fera la différence et vous aura permis de développer :

  • Une solide expérience en matière de management opérationnel et de proximité, d’animation et de cohésion des équipes

  • Une approche positive et exigeante des sujets RH favorisant le lien et le développement des équipes

  • Un esprit sain, affirmant avec sincérité ses convictions et son envie de travailler en transversalité

  • Une culture forte du résultat et de l’excellence opérationnelle. Vous aimez  » sortir de votre bureau « , être au contact des directions métiers et vous positionner au cœur de l’activité opérationnelle


Localisation

Pays de La Loire, NANTES (44)


Type de contrat

CDI,