Directeur Régional / Directrice Régionale Petite Enfance

 

Pays de la Loire, Angers, 49

 

CDI, 35h/semaine

 Minimum 

Bac+5

Votre employeur

Créé en 2017, le groupe VYV est le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission : accompagner chacun et chacune tout au long de sa vie.

 Au sein du Groupe VYV, c’est VYV 3 qui incarne la stratégie de développement de l’offre de soins et accompagnement. Fédérant une vingtaine d’entités de l’Economie Sociale, VYV3 porte la volonté du Groupe en se mobilisant chaque jour sur les territoires pour prendre soin de chacun. Que l’on parle de cliniques, de crèches, d’EPHAD, de services médicaux ou funéraires, VYV3 couvre l’ensemble des besoins en santé en conservant son esprit mutualiste et sa ligne de conduite : « Protéger et améliorer la vie, ensemble ».

En région Pays-de-la-Loire, VYV3 gère 50 structures dédiées à l’accueil du jeune enfant (crèches, lieux d’accueil parents-enfants, haltes garderies, etc.). L’activité compte 500 salariés pour un chiffre d’affaires d’environ 20 M€.

Dans un contexte de mutations au sein du groupe et de nécessaires transformations au sein de l’activité Petite Enfance régionale, VYV3 recherche son futur ou sa future :

Directeur Régional / Directrice Régionale Petite Enfance

Poste en CDI

Angers (49) ou Nantes (44)

Votre mission

Vous rejoignez l’équipe de la Directrice Générale au sein d’un pôle comptant 5 Directeurs et Directrice métiers (2 sur le Handicap, 1 sur l’Emploi, 1 sur la Protection de l’enfance et demain vous, sur la Petite Enfance).

Au quotidien vous vous appuyez sur 5 Responsables de coordination territoriaux qui vous sont rattaché.e.s. Vous collaborez étroitement avec les fonctions supports dédiées à votre pôle (RH, Contrôle de gestion, Juridique, Patrimoine, etc.).

Vous êtes également en lien étroit avec la Directrice Nationale Petite Enfance.

Vos missions sont les suivantes :

  • Le pilotage de votre activité sur les volets financiers (performance économique, rééquilibrage des dépenses et moyens), opérationnels (suivi mensuel des indicateurs d’activité) et budgétaire ;

  • La gestion d’équipe à travers l’animation votre « garde rapprochée » et en assurant une présence terrain si nécessaire et en efficacité ;

  • L’orientation stratégique du pôle en identifiant des opportunités de développement et mettant en place le plan d’action de diversification des lignes de revenus ;

  • Le suivi de la réponse aux appels d’offres privés et publics avec les équipes supports en veillant à la justesse des propositions techniques et budgétaires ;

  • Les projets liés à la qualité de service (labellisations, certifications, satisfaction des usagers) ;

  • La représentation de VYV3 dans les réseaux institutionnels (collectivités, CAF, PMI, entreprises privées, etc) et dans les salons et évènements dédiés.

Vous

Pour prendre en main efficacement ce poste et répondre à ses enjeux, une formation généraliste en gestion (type Master en Management ou Master en commerce) est idéale.

Une expérience précédente sur un poste d’envergure similaire (taille des équipes, nombre de structures) est attendue pour apporter aux équipes et préparer l’avenir du pôle régional Petite Enfance. Nous serons attentifs/ attentives à la transférabilité de vos apprentissages pour VYV3.

Vous pouvez venir du secteur médico-social au sens large, du secteur sanitaire ou de la petite enfance bien sûr. L’essentiel est ici de maîtriser les environnements multisites dans un métier de service et les marchés publics et privés.

Pour vous épanouir dans ce rôle et dans la culture de VYV3, il faudra bien sûr se reconnaître dans les valeurs mutualistes de l’entreprise.

Nous attendons aussi un / une gestionnaire responsable et rationnel.le qui saura prendre les bonnes décisions pour garantir la qualité et la pérennité de l’accueil dans les structures.

Vous êtes à l’aise dans un management de proximité, à mobiliser les énergies et asseoir les parties prenantes autour de la table pour construire des solutions.

Vous savez être visible, accessible, mais aussi déléguer pour mettre vos efforts là où vous avez une valeur ajoutée unique.

Vous appréciez aussi les relations institutionnelles et savez être présent / présente dans les réseaux locaux et régionaux pour représenter les intérêts de votre entreprise et entretenir le lien client.

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez sous référence #VYVLEnfance.

Rémunération et avantages

  • Rémunération : 75-80K€ brut fixe annuel

  • Statut Cadre

  • Mutuelle prise en charge à 60%

  • Véhicule de service

  • Conditions de télétravail : 2 jours/semaine

 

Process et inclusion

  1. Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

  2. Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès d’un pair et la Directrice nationale Petite Enfance et un échange complémentaire avec la Directrice Générale et le DRH.

 

Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;)”

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Prochaine étape
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