Chef.fe de projets SIRH

 

Pays de La Loire, ANGERS (49)

 

CDI, Temps plein

 

Bac+5

 Recrutement assuré par  Margaux Bregeon
 Réf. : 

VYVRENSEMBLE2022

Protéger et améliorer la vie, ensemble.

Votre employeur

Créé en 2017, le groupe VYV est le 1er acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France. Sa mission est d’accompagner chacun.e tout au long de sa vie. Au sein du Groupe VYV, VYV 3 porte la stratégie de développement de l’offre de soins et accompagnement. Fédérant une vingtaine d’entités de l’Economie Sociale, VYV 3 s’affirme comme un élément différenciant et structurant du Groupe VYV en se mobilisant chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.

Aujourd’hui VYV 3 c’est :

  • 33 000 collaborateurs
  • 3 pôles métier (Produits & Services, Accompagnement, Soins)
  • Répartis sur 1 700 établissements

Que l’on parle de cliniques, de crèches, d’EPHAD, de services médicaux ou funéraires, VYV3 couvre l’ensemble des besoins en santé et toujours dans un esprit mutualiste, comme en témoigne leur leitmotiv :  » protéger et améliorer la vie, ensemble « .

Dans une perspective de structuration d’une politique sociale globale et de cohésion des process RH des territoires VYV 3 recrute :  

Un.e chef.fe de projet SIRH (H/F)

Création de poste, en CDI, basé à Angers (49).

Votre mission

Cette création de poste vous permet d'endosser un rôle majeur au sein de l'organisation des Ressources Humaines, celui d'optimiser et digitaliser les process associés à la fonction RH.

 

Depuis le besoin jusqu'à la mise en œuvre au sein des entités opérationnelles (850 établissements sur le pôle produits et services, 629 établissements sur le pôle accompagnement et 235 établissements sur le pôle soins) vous prendrez en main le développement des différents projets RH de Vyv3.

 

Rattaché.e à l'équipe de la DRH ,  vous reportez au Responsable Solutions RH Process Paie (Stéphane Dechamps) et travaillez principalement en interface avec les DRH et les RRH des entités régionales (Responsable Formations, Recrutement etc.) et les prestataires externes, éditeurs et intégrateurs systèmes.

 

En véritable acteur.trice des projets SI, vous évoluez sur un poste autonome et polyvalent et vos missions prioritaires sont :

Le pilotage des projets RH:

 

  • En véritable chef.fe d'orchestre, vous assurez le bon déploiement des projets sur différents aspects (définition des besoins, qualité des livrables, respect du planning, avancement, suivi du budget...) et vous déterminez les points de frictions au cours du déploiement afin d'y remédier ;
  • Vous définissez la stratégie de recette et de qualification des projets ;
  • Avec l'appui de consultants externes, vous mettez en œuvre la conduite du changement nécessaire (formation, accompagnement...) ;
  • Vous définissez la solution technique et applicative adaptée au contexte et en ligne avec les attendus en coordination avec les équipes AMOA et IT ;
  • Vous assurez la relation avec les éditeurs et les prestataires dépendant des projets.

 

L'organisation des activités RH:

 

  • Vous impulsez une vision globale afin d'atteindre un objectif précis (transformation / digitalisation / SIRH) des projets RH prioritaires (outils de gestion des entretiens annuels et professionnels et déploiement d'un nouvel ATS) ;
  • Vous aidez à la structuration cible des référentiels métiers ;
  • Vous analysez le périmètre fonctionnel dans les entités ;
  • Vous aidez à la conception en différentiel avec le socle de référentiels et processus définis ;
  • Vous rédigez et validez les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles ;
  • Vous identifiez les risques inhérents au déploiement des projets (techniques, humains, financiers) et vous contribuez à l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes.
Vous

Ce poste est fait pour un.e Généraliste RH avéré.e, passionné.e  des logiciels utiles et convaincu.e de leur valeur ajoutée auprès des managers, équipes RH et directions d’une structure professionnelle.

 

Dans ce cadre, vous aurez besoin de vos atouts :

  • Une formation Bac +4/5 en Gestion RH, SI RH complétée d’une expérience probante en management de projets RH (implémentation ou évolution majeure d’un outil interne),  
  • Une appétence et de l’aisance pour la lecture, le décodage et la traduction  » logicielle  » des normes du code du travail,
  • Un sens pédagogique et un esprit ouvert pour écouter, accompagner les équipes et favoriser ainsi les évolutions nécessaires pour le meilleur usage de tous,
  • L’envie de partager et communiquer sur le bien-fondé d’une politique sociale solide et harmonisée entre diverses entités,
  • Votre esprit fédérateur auprès des équipes que vous gérez en transverse.  

 

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez !

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