Sourceur / sourceuse en recrutement en reconversion

 

Pays de La Loire, NANTES / ANGERS

 

CDI, Temps plein

 Recrutement assuré par  Léa Oger
 Réf. : 

SourceMeImFamous2021

Nous sommes une équipe résiliente : nous avons survécu à la disparition des Shokobons !

Votre employeur

L’Étincelle RH est un cabinet conseil mû par une forte conviction : aller vers l’autre est une démarche exigeante et gratifiante.
Nous essayons de réinventer le métier du recrutement et des RH chaque jour en imaginant de nouvelles approches, en expérimentant, en restant fluides, en cherchant toujours la nouvelle étincelle au cœur de chaque mission et chaque projet.
Sommes-nous exigeants ? Oui, parce que nous voulons être les meilleurs dans notre métier.
Sommes-nous prise de tête ? Non, parce que la vie mérite de se marrer chaque jour.

Pour continuer à faire des étincelles auprès des candidats et clients, l’équipe des Chefs et Cheffes de projet sourcing recrute dans le cadre de créations de postes en CDI des :

Sourceuses & Sourceurs junior*
Postes en CDI, basés à Nantes (au siège) ou Angers (notre Village)
Temps plein ou 80%

* Par junior nous entendons des personnes qui voudraient découvrir le recrutement dans le cadre d’une reconversion, quels que soient le(s) secteur(s) d’activité ou le(s) métier(s) pratiqué(s) jusque-là.

Votre mission

Commençons par le commencement : le sourcing appliqué au recrutement qu'est-ce que c'est ? Les sourceurs et sourceuses prennent en charge l'identification des candidats, qui peut se faire par deux canaux principaux : les retours à annonce (ce que nous espérons que vous ferez après avoir lu cette annonce jusqu'au bout) et l'approche directe (on aime bien vous chercher et vous trouver aussi !).
À l'origine de la mission, il y a un client qui nous fait confiance et qui nous confie un poste à pourvoir dans l'une de ses équipes. L'objectif est donc de trouver la bonne personne qui va pouvoir réussir dans les missions proposées et se plaire dans l'entreprise, grâce à son parcours et sa personnalité.
Présents dès le début du recrutement, les cheffes et chefs de projet sourcing, recherchent, contactent et échangent avec des candidats entrants et des personnes sollicitées directement.


Pour détecter, convaincre et transformer les candidats en nouveaux salariés, voici ce que nous faisons au quotidien :

  • Comprendre et analyser le brief client pour cibler les bonnes compétences à trouver : par exemple, saisir la différence entre sourcing et sourcing ;)
  • Rédiger des annonces détaillées, concrètes, structurées qui donnent envie
  • Traiter les retours à annonce :
    • ça nous semble correspondre : on s'appelle !
    • il manque des compétences recherchées : rédiger et envoyer la réponse négative, puis assurer le suivi si nécessaire
  • Identifier, approcher et convertir des personnes en candidats par le biais d'approches directes personnalisées, sympa et inventives
  • Assurer les qualifications téléphoniques (environ 30 minutes qui permettent une réelle projection sur l'adéquation au poste) et le suivi des candidats pour les réponses positives comme négatives
  • Être toujours capable de donner de la visibilité aux chef(fe)s de mission comme au client : un recrutement fonctionne comme un projet
  • Apporter regard critique, humour, petit coup de main qui débloque, soutien parfois, jeu de mot marrant toujours, au reste de l'équipe dans des temps formels et informels
  • Savoir se remettre à l'ouvrage, travailler vite mais sans précipitation, pouvoir revoir ses priorités au pied levé sans se laisser déborder par la charge
Vous

Pour vous plaire dans l’équipe et dans le poste, vous aurez besoin d’identifier dans votre parcours et vos expériences les éléments suivants :

  • Une formation bac+3/5 qui vous a apporté un bagage théorique et l’habitude d’appréhender de nouveaux sujets de manière approfondie
  • Une capacité d’analyse et de prise de recul sur l’expression de besoins ou la prise de briefs de clients variés (internes et/ou externes)
  • Une appétence très marquée pour le contact client et les échanges par téléphone avec des personnes aux profils très variés
  • Le sens du résultat et l’envie d’atteindre rapidement les objectifs fixés 
  • Un sens de l’organisation inné qui vous permet de changer de sujet rapidement sans jamais perdre le fil de votre activité et l’habitude de mener plusieurs projets de front
  • Une capacité à dire non et exprimer un refus, de manière empathique et argumentée
  • L’amour de la chasse aux œufs : vous aimez à la fois la recherche ET avoir votre panier plein à la fin de la partie

Intégration et prise de poste
Qui dit reconversion dit formation ! Un élément rassurant : nous sommes aujourd’hui 8 au pôle sourcing dont 6 en reconversion et vous pouvez demander à Cécile, Léa, Alice, Benoît, Sara et Léo-Paul comment cela s’est passé pour eux !

Intégration :

  • Formation théorique avec parcours certifiant + accompagnement terrain avec des sourceurs et sourceuses plus expérimenté(e)s
    • Montée en compétences pilotée par Cécile
    • Le booléen LV2 s’offre à vous !
  • Découverte des rôles de chacun dans l’entreprise, et en particulier des chef(fe)s de mission et du commerce
  • Prise en main de missions de manière progressive, de l’approche à la qualification téléphonique
  • Le saut dans le grand bain se fait quand vous vous sentez prêt(e) !

 

Prise de poste et accompagnement :

  • Un management de proximité avec Cécilia, notre Team Leader
  • Le soutien de l’équipe pour des sessions sourcing en binôme et la découverte des différentes manières de faire et de s’organiser pour être efficace sans rentrer dans un moule

 

Processus de recrutement
Notre processus de recrutement est régulièrement retravaillé pour être plus efficace. Il y a plusieurs étapes, qui ont pour objectif de vous permettre une projection ajustée dans le poste et de nous aider à évaluer si vous allez trouver votre place dans l’équipe et réussir dans les missions.
Dans le cadre d’une reconversion, il nous semble essentiel de laisser un peu de place au temps pour laisser les questionnements émerger de part et d’autre.

  1. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors lancez-vous dans notre sourcing game (promis ce n’est pas un test) ! Pas besoin de CV !
  2. À la réception de votre participation, qualification téléphonique avec Léa
  3. Vous êtes mordu(e) et voulez poursuivre les échanges : entretien avec Élisabeth
  4. Vraiment ça vous semble chouette et vous voudriez voir ce que ça donne en vrai : une journée d’immersion à Nantes et un entretien avec Cécilia (votre potentielle future manager) vous permettront de vous projeter

Vous brûlez d’envie de nous rejoindre ou d’en savoir plus ? Alors postulez !

Prochaine étape