Chargé(e) de recrutement

 

Pays de La Loire, Les Herbiers (85)

 

CDI, Temps plein

 Recrutement assuré par  Léa Oger
 Réf. : 

METIERSATISSER2022

CWF fait voir la vie en couleurs aux enfants (et à leurs parents) !

Votre employeur

CWF est un groupe international qui voit la vie en couleurs. Bien implantée en Vendée, l’entreprise est aujourd’hui dans un contexte de croissance très marquée et cherche à structurer ses équipes pour mieux répondre aux défis qui l’attendent. Son modèle économique unique sur le marché lui assure le statut d’acteur intournable dans la mode enfant. CWF offre aux enfants (et à leurs parents !) des collections vives, joyeuses dans des marques iconiques et de qualité.

Dans ce contexte, notre client recrute dans le cadre d’une création de poste en CDI, un ou une Chargé(e) de recrutement pour les fonctions au siège.

Poste en CDI, basé aux Herbiers

Télétravail possible une journée par semaine

Votre mission

Au sein du pôle Développement RH, aux côtés de Charline Pogu et sous la responsabilité d'Alexandra Guillet, vous assurerez les recrutements pour l'ensemble des postes siège.

Les recrutements s'effectuent à un rythme soutenu, en lien avec la croissance et la bonne santé économique de l'entreprise. Pour apporter efficacement votre pierre à l'édifice, vous prendrez en charge les missions suivantes :

  • Mener les recrutements confiés de A à Z :
    • Prise de brief auprès des managers : vous recueillez les besoins et interrogez les profils recherchés pour y répondre de manière précise
    • Phase de sourcing : vous recherchez et identifiez les profils pertinents sur les différents canaux disponibles (LinkedIn, CVthèques, vivier interne)
    • Prise de contact : vous sollicitez les candidat(e)s dans une logique d'approche directe, ainsi qu'à partir des candidatures entrantes
    • Engagement des candidat(e)s : vous présentez CWF de manière précise et attractive pour donner envie aux personnes de s'engager dans le processus de recrutement
    • Évaluation des profils : vous assurez les pré-qualifications téléphoniques puis les entretiens en présentiel et évaluez les compétences et le savoir-être en fonction des attentes pour le poste
    • Suivi des entretiens avec les managers : vous présentez les candidats aux managers et assurez le suivi du processus de recrutement
    • Apport de réponses aux candidats : vous tenez chaque personne informée des suite données à sa candidature et à ses différents échanges
  • Assurer la mise à jour de l'ATS et l'exploitation du vivier :
    • Suivi des candidatures entrantes dans WeRecruit
    • Échanges avec les managers via l'outil
    • Utilisation du vivier pour être à l'affût de candidat(e)s à recontacter pour un autre profil de poste
Vous

Ce poste est fait pour vous si vous avez envie de relever un beau défi centré sur le recrutement de profils variés dans un environnement en mouvement ! Pour y parvenir, vous aurez besoin des compétences et expériences suivantes :

  • Une formation initiale bac+3 minimum en ressources humaines, idéalement avec une spécialisation dans le recrutement
  • Au moins 2 ans d’expérience, y compris dans le cadre d’une alternance, à un poste axé sur le recrutement de profils généralistes qui vous donnent de bons réflexes pour organiser votre sourcing et mener efficacement des entretiens
  • Une maîtrise fluide des techniques de sourcing pour prendre contact avec de nombreuses personnes
  • L’habitude de mener des entretiens approfondis en autonomie pour des profils de poste différents
  • La capacité à vous immerger rapidement dans un contexte pour évaluer les compétences-clefs à retrouver
  • Une grande capacité d’écoute pour cerner précisément les attentes des managers
  • L’habitude d’échanger avec un grand volume de candidat(e)s sans perdre le fil des process en cours

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez sous la référence MÉTIERSATISSER2022 !

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