Rh / paie

Chargé.e de recrutement et marque employeur

Cécilia Bertrand étincelle RH
L'avis de l'étincelle RH :

Rejoindre l’équipe Recrutement/Marque employeur de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire c’est relever, tous les jours, de nouveaux défis dans la bonne humeur !

Cécilia Bertrand

Description de la structure

On connait tous, au moins de nom, la Caisse d’Epargne. Que l’on soit client ou non, impossible de passer à côté des agences blanches et rouges de cette banque présente sur l’ensemble de la France. Dès le début, elle a fait le choix exigeant de la proximité avec ses clients en préférant une organisation régionale qui permet davantage de réactivité et une réelle expertise du tissu économique local.

Concrètement, les avantages de l’existence d’une banque régionale comme la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire c’est :

Pour ses 2700 collaborateurs internes :

  • Bénéficier de la présence de managers de proximité, conscients de la réalité terrain, qui accompagnent au plus près leurs équipes. Les prises de décisions sont rapides et prennent en compte le contexte local (oui, ça parait normal, mais ce n’est malheureusement pas toujours le cas si les décisions se font à l’échelle nationale). Un management de terrain permet également d’organiser une montée en compétence personnalisée et adaptée tout en permettant à chacun d’exprimer ses talents !
  • Avoir des perspectives d’évolutions en interne, clairement identifiées et même organisées afin de garantir une progression de carrière à 2-3 ans. Bien évidemment, cela ne serait pas possible sans un suivi RH individualisé et également en local, puisque le service ressources humaines se trouve aussi sur place !

Pour continuer à nourrir son ambition d’apporter la meilleure expérience possible à ses clients, la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire compte sur le talent de ses collaborateurs internes. Afin de maintenir un niveau de service toujours aussi élevé tout en faisant face aux variations naturelles (évolutions internes, congés, départs, etc.) de la taille de ses équipes, une fonction RH va être stratégique : le Recrutement.

C’est dans cet objectif là que la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, recrute un.e Chargé.e de recrutement et marque employeur en CDD de 6 mois pour son siège à Orvault.


Description du poste

Au sein du Développement RH (14 personnes), vous allez plus précisément rejoindre la tribu Recrutement/Marque employeur aux côtés d'Estelle, Maïna, Candice et Delphine. Réussissant à faire rimer professionnalisme et sérieux avec bonne humeur et blagues carambar, vous allez vite comprendre qu'il s'agit d'une équipe bienveillante où circule une véritable énergie positive (et beaucoup de gâteaux maison et bonbons en tout genre). Bref, une vraie vie d'équipe vous attend !

Dans un premier temps, il s'agit de participer activement à la campagne de recrutement des nombreux alternants et stagiaires qui rejoindront la Caisse d'Epargne durant l'année sur l'ensemble du périmètre Bretagne Pays de Loire. Une très jolie promotion 2022 s'annonce !

Par la suite, lorsque vous aurez bien assimilé des différents métiers et l'environnement bancaire au sens large, vous interviendrez sur des recrutements CDD et CDI de Gestionnaires de Clientèle Particulier et Conseiller/ères Clientèle en Banque Digital.

Ainsi, vos missions seront :

  • De recueillir le brief de vos clients internes, l'analyser et en déceler les particularités. Etape clé pour ne pas partir dans la mauvaise direction.
  • Mettre en ligne les annonces en fonction des besoins actuels.
  • Elaborer votre stratégie de sourcing pour être efficace : Quels jobboards choisir ? LinkedIn est-il mon meilleur ami ?
  • Construire vos requêtes de sourcing en jonglant avec l'ensemble des appellations possibles pour un même métier (" Comment ça les noms des métiers ne sont pas les mêmes dans toutes les entreprises ?????!!!! ") et en maîtrisant à la perfection les booléens. 
  • Approcher les profils qui vous semblent intéressants de façon différenciante. C'est bien d'avoir trouvé LA bonne personne, mais si l'approche est ratée, on a rarement de deuxième chance. 
  • Pré-qualifier vos profils afin d'affiner votre sélection et, surtout, savoir si l'intérêt est réciproque. 
  • Assurer les entretiens en face à face ou en visio pour finaliser la validation du/de la candidat.e.
  • Présenter les profils retenus par vos soins aux futurs managers, les Directeur/trices d'agence, en choisissant le format adéquate (échange téléphonique, synthèse rédigée, tableau, etc.). Un CV ne dit pas tout et n'est qu'une vue partielle de la richesse d'un parcours. C'est donc à vous de la valoriser et surtout de défendre vos choix devant les managers. Quoi de plus agréable que d'être persuadé.e qu'un profil est LE bon, pousser à la rencontre alors que le manager n'est pas convaincu, et finalement déclencher un coup de cœur réciproque !
  • Etre le/la garant.e de la qualité du processus de recrutement tout au long de son déroulé. Bien évidemment, toutes vos missions se réalisent avec éthique, respect, bienveillance et objectivité. Vous être l'ambassadeur/drice, en première ligne, de la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire et donc toutes vos actions doivent refléter les valeurs de celle-ci.
  • Renseigner l'outil interne de gestion des candidatures. La force d'une base de données réside principalement dans son enrichissement et c'est là que vous avez aussi un rôle à jouer.  


Profil recherché

Plus que votre niveau de formation, c’est avant tout votre envie qui va faire la différence !

Vous l’aurez compris, avoir déjà eu une première expérience en entreprise ou cabinet dans le recrutement est un indispensable. Le mieux étant d’avoir déjà recruté des profils commerciaux et si vous connaissez le secteur bancaire, c’est la cerise sur le gâteau !

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous aimez mettre votre sens du relationnel et vos capacités d’analyse au service de nouveaux défis.
  • On vous dit souvent que vous êtes une personne tenace qui ne lâche rien,
  • Vous pensez que la curiosité n’est pas un vilain défaut mais un atout en tant que Recruteur/euse.
  • Vous avez envie de rejoindre une équipe solidaire où la bonne humeur règne !

 

L’intérêt est là ? Alors n’hésitez surtout pas à candidater ! 😉


Localisation

Pays de La Loire, ORVAULT (44)


Type de contrat

CDD,