RH de proximité sur site industriel H/F

 

Pays de La Loire, Laval (53)

 

CDI, Temps plein

 Recrutement assuré par  Marie Maupin
 Réf. : 

BienDansNosPompes2022

 Un poste de terrain, proche des collaborateurs, dans une industrie 4.0. Rien que ça. On en discute ? 

Votre employeur

Fondation, dont la maison mère est allemande, WILO produit des systèmes de pompage pour le génie climatique, la distribution d’eau et le relevage et l’évacuation des eaux usées. L’entreprise s’impose comme leader mondial dans son secteur, un peu pompeux me direz-vous ? Loin de là, grâce à ces systèmes, essentiels au quotidien, les solutions de pompage de cet industriel s’intègrent dans presque tous les bâtiments, de la maison individuelle aux bureaux tertiaires, et même dans les stades de foot !

Fortement orienté amélioration continue et développement durable, le groupe s’attache à développer des systèmes alliant technologie et préservation de l’environnement. L’un de leurs grands enjeux de ces dernières années est notamment la potabilisation de l’eau au sein de territoires en pénurie. 

Le groupe WILO compte plus de 8000 salariés à travers ses 60 filiales mondiales. En France, l’usine située à Laval est l’une des plus performantes, grâce à l’investissement constant de ses 700 collaborateurs. Considérant que l’Homme n’est pas une machine mais qu’il est la pièce maîtresse pour les faire fonctionner, WILO accorde une profonde considération à ceux qui produisent, chaque jour, les produits de demain. 

Et pour que cette considération prenne forme au quotidien, WILO recherche, dans le cadre d’une mobilité interne, son nouveau ou sa nouvelle : 
Human Ressources Business Partner (HBRP) H/F
Poste à pourvoir en CDI, à Laval (53)
Fonction sédentaire

Votre mission

Sous la responsabilité d'Emilie LE MEUR (Responsable RH et adjointe du site), vous incarnez la proximité existante entre les équipes sur le terrain et le service RH. Binôme incontournable de votre N+1, votre rôle est donc d'assurer quotidiennement la gestion et l'accompagnement des opérationnels de production.
Vos coéquipiers ? Une équipe RH pleine de vie (et avec beaucoup d'humour !) de 3 Gestionnaires RH, 1 infirmière et une alternante RH.

Accompagnement des managers

  • Homme ou femme de terrain, vous avez à cœur d'être à proximité des salariés et des managers afin de les soutenir dans leur activité en matière de : santé et sécurité, questions RH quotidiennes, gestion d'équipes, gestion de carrière, accompagnement managérial... 
  • Pour répondre aux besoins en ressources humaines des Chefs d'équipes, vous anticipez au maximum les fluctuations du rythme d'activité assurant ainsi une productivité constante. Pour se faire, vous vous rendez régulièrement sur le terrain et échangez régulièrement avec les managers. Par la suite, vous développez et entretenez des partenariats auprès des acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, associations de Réinsertion, de travailleurs en situation de handicap...).

Gestion du personnel  

  • Avec l'appui de l'équipe RH, vous coordonnez la gestion quotidienne de la vie des collaborateurs (congés, absences, disciplinaire...). 
  • En collaboration avec la Direction du site, vous participez à la relation avec les IRP et notamment du CSE. Interlocuteur/Interlocutrice privilégié(e) des élus, vous entretenez le climat social serein déjà présent. 
  • En binôme avec votre N+1 et le groupe projet dédié, vous assurez la mise en application des nouvelles modalités de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie au sein de l'entreprise d'ici à 2024. De manière générale, vous vous assurez du respect de la réglementation et de ces nouvelles dispositions. 
     
Vous

Outre votre formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (bac +5), c’est avant tout votre solide expérience (à minima 5 ans) qui vous aura permis d’acquérir une forte culture du métier RH. 

Familier du monde de l’industrie, votre connaissance de ce secteur sera un atout-maître indéniable pour appréhender vos fonctions et accompagner WILO dans son développement. 
Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de simplicité d’accès et vous avez la volonté d’être, auprès des équipes, une oreille attentive toujours disponible. Doté d’un accent british unique, vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral (niveau courant) pour échanger avec vos interlocuteurs des différentes filiales.
Avancer vers l’inconnu vous challenge ? Vous appréciez apporter un œil neuf à l’entreprise et à, sans cesse, tester de nouvelles choses afin de faire évoluer les collaborateurs vers des process toujours plus adaptés au contexte dans lequel ils évoluent. 
Votre goût pour les process rondement menés facilitera votre intégration et la prise en main de votre poste. Et c’est grâce à votre vive curiosité que vous pourrez impulser une dynamique d’amélioration des pratiques, et ainsi construire la suite de vos projets. 
Vous aurez la latitude, au gré de vos appétences, de dessiner les contours de votre poste autour des sujets dont vous vous emparerez (attractivité des candidats, qualité de vie au travail, refonte de process, recrutement…). 

Intégrer WILO c’est prendre part à un projet d’entreprise qui revisite les codes de l’industrie pour créer un modèle plus responsabilisant et novateur ! 

Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn sous la référence BienDansNosPompes2022.
Confidentialité garantie.  

La suite ?  Si votre candidature est retenue : 

  • Première étape : un échange téléphonique et un entretien auprès de l’Etincelle RH. 
  • Seconde étape : un entretien pour rencontrer le N+1.

Les petits plus ? 

  • CSE : chèques vacances, titres-restaurants, restaurant d’entreprise. 
  • Statut Cadre, 217 jours, 10 à 12 RTT / an. 
  • Télétravail envisageable.  
Prochaine étape