Responsable Ressources Humaines

 

Pays de la Loire, Cholet, 49

 

CDI, Temps plein

 Minimum 

Bac+5

Ce poste revêt une importance stratégique au sein de l'entreprise, car vous serez le/la véritable partenaire de la direction tout en étant le relais privilégié des collaborateurs.

 

Responsabilités principales :

 

·       En tant que partenaire de la direction, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe dirigeante pour définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Votre contribution sera essentielle dans l'alignement des objectifs RH sur la vision globale de l'entreprise.

·       En tant que relais des collaborateurs, vous serez à l'écoute de leurs attentes, besoins et préoccupations. Vous créerez un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel de chacun, favorisant ainsi la satisfaction et l'engagement des équipes.

·       Vous piloterez la mise en œuvre des projets RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de mobilité, et de gestion des carrières. Vous veillerez à ce que ces projets soient en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les aspirations des collaborateurs.

·       Vous accompagnez les chefs de service pour les aider à grandir dans leur rôle et posture managérial

·       Vous serez responsable du suivi des indicateurs RH et de l'évaluation des résultats des actions mises en place. Vous serez force de proposition pour ajuster et améliorer les dispositifs existants, en veillant à l'efficacité et à la pertinence des pratiques RH.

 

Projets en développement RH :

 

Ce poste offre l'opportunité de s'impliquer dans de beaux projets en développement RH. Vous aurez notamment l'occasion de :

·       Mettre en place une stratégie de recrutement innovante et efficace, en développant des partenariats avec les acteurs locaux et en valorisant l'image de l'entreprise sur le marché de l'emploi.

·       Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation sur mesure, visant à développer les compétences et les talents des collaborateurs, tout en répondant aux besoins de l'entreprise en termes d'évolution et d'adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de travail.

·       Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein de l'entreprise, en identifiant les opportunités d'évolution et en mettant en place des dispositifs d'accompagnement personnalisés.

·       Renforcer la communication interne et le dialogue social en favorisant l'échange d'informations, la transparence et la participation des collaborateurs aux décisions et aux projets de l'entreprise, permettant ainsi de fidéliser les salariés.

Diplômé·e d’une formation en Ressources Humaines de type Master 2, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 8 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur industriel.

Vous possédez de bonnes compétences en gestion administrative du personnel et en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Vous disposez d’un sens de l’écoute, de la négociation et du respect du droit du travail et de la législation sociale, tout en ayant une parfaite connaissance de la gestion administrative du personnel.

Vous maitrisez l’anglais afin d’accompagner des projets de développement à l’international.

Vous manifestez un grand intérêt pour les initiatives visant le développement des ressources humaines à travers des approches en mode projet avec une dimension « Groupe ».

Rémunération et avantages

 

·       Rémunération : 50-60k€ (brut fixe sur 12 mois)

·       Intéressement & participation

·       Cadre Forfait 218j

·       Organisation de travail flexible

 

Process et inclusion

·       1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique d’une 30aine de minutes.

·       2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site

 

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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