Donnez de la voix

Elle pourrait devenir celle de notre comm’

Notre entreprise

Nous sommes l’étincelle RH, une équipe convaincue que :

  • les ressources les plus importantes sont humaines,
  • le recrutement est le premier pas vers une collaboration fertile, créative et durable,
  • les RH ont un immense chantier de transformation à mener : c’est bien de se le dire, mieux d’y contribuer activement à travers nos métiers du conseil RH et de la formation, du recrutement,
  • le travail, c’est agir pour créer quelque chose de mieux individuellement et collectivement, avec considération et soin,
  • la vie pro aussi mérite d’être vécue avec beaucoup de joie(s) et d’importance.

Nous sommes près d’une trentaine, réunis autour de beeeelles tablées lors des dej d’équipe, à Nantes et Angers. Ensemble, nous essayons modestement de réenchanter les RH, de s’affranchir d’académisme, de penser ce que nous faisons et de proposer toujours un peu mieux.

La communication est essentielle chez nous pour dézinguer les codes, raconter nos histoires avec émotion, soutenir nos convictions et les rendre aussi sexy que contemporaines…

Fabrice, notre nana de la comm’ depuis plus de cinq ans, vient de s’enticher de l’économie circulaire et va aller porter la cause 😉 – c’est cool pour lui, il va nous manquer et désormais le boulevard Etincelle RH est pour vous !

Nous recrutons un ou une chargé-chargée de communication.

Poste en CDI à temps partiel (2 à 3 jours par semaine) basé depuis Saint Herblain (44). Accessible en voiture ET vélo, trottinette, transports en communs so easy.

Ce que nous proposons

Vous bossez en lien direct avec les deux Associés, Anne (fondatrice) et Etienne, et vous êtes une courroie pour tout le reste de l’équipe.

Votre job ? Révéler l’Etincelle RH en valorisant nos convictions, en ancrant la boîte dans son époque, en attirant le plus possible ceux qui ont besoin de nous.

En détails, cela donne les missions suivantes :

  • Vous veillez constamment au positionnement de la communication Etincelle RH pour éviter trois risques : le ringard, le bullshit, le déjà-vu,
  • Vous gérez et vous faites évoluer le site web (pas tout de suite parce là il est tout juste sorti et on l’adore 😉) – votre meilleur pote ? Vigicorp : l’agence de dev technique qui le connaît aussi par cœur mais le master du site, c’est vous, vous, vous … un chantier technique en 2023 : connecter le site à un nouveau logiciel de gestion des candidatures,
  • Vous pilotez la communication sur LinkedIn, le réseau incontournable pour nous, pour générer du trafic et créer une connexion avec nos deux publics : les entreprises, les candidats,
  • Vous créez et vous concevez des productions graphiques (digital, audio, video, etc.) toujours plus folles, plus dingues, plus belles pour porter notre parole partout où c’est utile !

Idéalement, vous êtes connaissez (un peu ou beaucoup) le no-code et vous contribuez à l’automatisation de nos tâches pour une expérience-collaborateur/client/candidat toujours plus fluide.

Ce que nous attendons de vous

Plutôt qu’un CV, vous avez carte blanche (contenu, support, style, etc) pour nous présenter une vraie création originale pour nous faire comprendre pourquoi vous seriez LA bonne personne pour rejoindre notre équipe sur ce poste. Plus qu’un diplôme ou des expériences, nous avons envie de vous découvrir vous.

Rémunération et avantages

Parce que vous êtes important/importante aussi, un petit aperçu de nos à-côtés :

  • Travailler à distance la moitié du temps de l’année sur le même fuseau horaire ;
  • Bénéficier d’un jour de congé offert par an pour votre anniversaire (s’il tombe en semaine), de deux pour vous investir dans une association, de trois pour accompagner un proche dépendant ou en situation de handicap ;
  • Profiter de gifts packs pour les moments marquants (un emménagement, le cap stratégique des dizaines pour les anniversaires ou bien encore votre ancienneté dans l’entreprise) ;
  • Et tous ces petits plus réjouissants  (vous le savez déjà si vous nous suivez sur les réseaux sociaux…) – vous les découvrirez en discutant avec nous.
Processus et inclusion
  1. Un échange téléphonique avec quelqu’un de sympa et pro !
  2. Un entretien avec Anne et Etienne (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

L’étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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