Méthodologie - L'Etincelle RH
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Méthodologie

Pour que l’arbre ne cache pas la forêt…

Chaque situation est unique !

La nature humaine a ceci de beau, c’est qu’elle est complexe ! Chaque problématique appelle à poser un regard systémique et réaliste sur l’ensemble des causalités.

Notre méthodologie est de poser le regard 360° sur vos besoins RH en focalisant aussi sur l’ensemble des enjeux psycho-sociaux que TOUTE SITUATION RH engendre.

Derrière un besoin en recrutement, une problématique managériale, nous analysons pour et avec vous les causes sous-jacentes pour traiter le(s) problème(s) réel(s).

Quelques exemples de notre savoir-questionner pour vous :

  • Doit-on recruter en « un pour un » ?
  • Une mobilité interne est-elle possible ?
  • Le Manager aurait-il besoin d’un accompagnement individuel ?
  • D’autres départs vont-ils s’annoncer ?
  • Pourquoi une incompatibilité est-elle apparue ?
  • Auriez-vous pu évaluer et traiter la demande de rupture conventionnelle différemment ?

Vous recrutez sur un marché carencé :

  • Des mobilités internes peuvent-elles être réalisées ?
  • Doit-on construire une campagne de communication différente et différenciante ?
  • Avez-vous construit une politique de vivier continu de candidatures ?
  • Une chasse de tête doit-elle être enclenchée ?

Votre confort mérite nos meilleures garanties

  • Un Chef de Projet dédié qui agit comme une mémoire vive à vos côtés
  • Des supports d’aide à la décision pertinents et sur-mesure
  • Le distingo entre notre relation commerciale et notre relation d’expert : on ne peut pas être au four et au moulin
  • Des missions toujours forfaitées, sans surprise pour votre budget
  • Des Consultantes habilitées à utiliser le Golden® et le Team Management System (TMP®)