L'Etincelle RH | Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?
1457
single,single-post,postid-1457,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1200,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-9.5,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?

Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?

Au-delà des expressions à la mode, le recrutement est bel et bien une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels.

http://www.myrhline.com/actualite-rh/pourquoi-un-seul-test-de-personnalite-ne-suffit-pas-pour-faire-du-recrutement-predictif.html?utm_content=buffer3221c&utm_medium=social&utm_source=linkedin.com&utm_campaign=buffer#