Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?

Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?

Au-delà des expressions à la mode, le recrutement est bel et bien une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels.

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