Superviseur / Superviseure de Production

 

Centre-Val de Loire, Aubigny-sur-Nère, 18

 

CDI, 35h/semaine

Sous la responsabilité d’Antonio BAUDIN (RUAP), l’UAP Assemblage se compose de 12 lignes de production sur lesquelles travaillent : des agents de fabrication et des équipes supports associées (animateurs d’équipes, techniciens de maintenance, techniciens méthodes, techniciens qualité, approvisionneurs d’ilots).

De votre côté, vous complétez l’équipe de Supervision de Production de l’unité, comptant déjà 3 homologues et encadrez les équipes de production (agents de fabrication et animateurs d’équipes). Les autres équipes support étant rattachées au RUAP.

Cette organisation vous permet donc d’assurer la gestion du périmètre par rotation (2x8).

 

Sur le volet management

·         Par votre présence régulière, vos directives claires et votre sens du collectif, vous donnez aux collaborateurs l’impulsion nécessaire à l’atteinte des objectifs de Sécurité & Performances industrielles. Garant du respect des règles liées à la Santé et à la Sécurité, vous donnez l’exemple et faites preuve de pédagogie pour transmettre les bons usages.

·         Manager de terrain, vous animez un périmètre de 60 personnes en rotation (2x8). A ce titre, vous prenez part au recrutement (CDI et intérimaires) de vos équipes, accompagnez leur montée en polyvalence et compétences, menez les campagnes d’entretiens annuels, félicitez/encouragez, ou recadrez si nécessaire.

·         Vous pilotez quotidiennement vos équipes dans une démarche de progrès continu, au travers d’actions individuelles de développement en cohérence avec les objectifs collectifs de l’UAP.

·         Vous assurez une communication de premier ordre adaptée au contexte, au sujet, aux équipes et à leurs besoins. Vous garantissez un excellent niveau de management visuel (Tableaux d’Animation, KPI…) mais également une écoute attentive de chaque instant.

 

Sur le volet production

·         Pour garantir les objectifs de performance fixés (S/Q/D/C), vous assurez la production journalière en adaptant vos ressources au programme de production et portez un regard attentif aux indicateurs du secteur.

·         En tant que chef.ffe d’orchestre entre les équipes de production et les services supports de l’UAP (Maintenance, Méthodes, Qualité) et ses interfaces (Logistique, UAP Composants…), vous animez la démarche MKP (chasse aux gaspillages) du secteur et définissez les actions correctives ou préventives à mettre en œuvre. Les outils de résolution de problème font partie de vous et vous vous portez garant de leur application de chaque instant.

·         Vous impulsez la démarche KAIZEN dans et avec les équipes en faisant émerger des propositions d’amélioration et en garantissant une mise en œuvre motivante et efficace.

·         Doté d’un œil de lynx, un haut niveau de 5S est assuré dans l’ensemble de l’UAP et les écarts sitôt corrigés.

·         Vous en assurez un reporting précis et régulier visant l’amélioration continue du secteur, de ses performances, et de ses interfaces.

Par le biais d’un cursus en école d’Ingénieur ou grâce à une montée en compétences au fil de votre parcours professionnel, votre expérience vous permet de jumeler les clés de réussite de ce poste. A savoir :

·         Un lead naturel et le plaisir que vous avez à manager (transverse ou hiérarchique) une équipe.

·         Une expertise technique en industrie (maintenance, gestion de production…) acquise au cours des 5 dernières années.

Votre conviction ? Que la performance soit LA résultante d’une combinaison gagnante entre process rondement menés et équipes engagées. Vous incarnez ces valeurs humaines et faites preuve de rigueur et de vigilance afin que vos collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions grâce au cadre que vous instaurez.

Votre esprit de challenge vous pousse à interroger, toujours plus, les moyens et les méthodes. Votre enthousiasme à prendre part aux projets d’amélioration continue se verra ainsi pleinement satisfait.

Pédagogue et sensible aux autres, vous insufflez à vos équipes ce même état d’esprit. Appréciant communiquer de façon spontanée et transparente, vous fédérez autour d’objectifs communs et accompagnez les changements organisationnels et techniques de ce site en transformation.

Enfin, on vous caractérise également par votre sens aigu de la justice et votre capacité à discerner l’option la plus équitable pour vos équipes et l’UAP.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait et rejoindre un site innovant et ambitieux vous tente ? Alors postulez  !

 

Rémunération et avantages

·         Rémunération : 40 – 45k€ (brut fixe sur 12 mois + participation aux bénéfices).

·         Restaurant d’entreprise.

·         Prime d’équipe.

·         Statut Cadre 218 jours, rythme de travail 2×8.

·         Indemnités de transport : 6,80 € brut/jour si le trajet domicile-site est supérieur à 20 km.

Process et inclusion

·         1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

·         2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès des RH, une rencontre avec le N+1 et une dernière rencontre avec le Directeur d’établissement.

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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