Responsable des Opérations

 

Pays de la Loire, La Chapelle-Heulin, 44

 

CDI, 35h/semaine

 Minimum 

Bac+5

Dans ce tout nouveau rôle au sein d’A.M.D votre mission est découpée en deux grands axes qui sont indissociables :

• Le management d’équipe : leBureau d’Etudes, l’équipe Production, les Chauffeurs et les Poseurs

• La transformation digitale de l’entreprise avec la mise en place de nouveaux outils de travail, la définition des procédures et l’accompagnement au changement de l’équipe

 

Votre enjeu sur ce poste est de transformer les habitudes des collaborateurs et de les amener à l’adoption d’un nouveau processus de gestion des projets, tout en restant un manager / une manager de proximité qui accompagne sur les enjeux du quotidien.

Dans cet objectif de moderniser les pratiques de travail (mise en place d’un ERP, d’un nouveau logiciel de dessin, …) vous avez pour mission de définir les méthodologies, les mettre en place et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Le chantier est vaste, le changement est profond : aujourd’hui, la majorité des effectifs travaille sans outil informatique.

Au-delà de ces transformations, vous êtes attendu.e dans la gestion de la performance, des coûts / qualité / délais et l’encadrement des membres de l’équipe pour les engager, qu’ils continuent de trouver du plaisir au travail et que celui-ci soit réalisé dans les bonnes conditions.

Dans l’optique d’une entreprise qui va continuer de se développer, votre rôle est aussi de détecter les potentiels, les envies de grandir, mais aussi les limites et les besoins d’accompagnements.

De même, vous êtes amené à faire croître les équipes en recrutant les bonnes personnes aux bons endroits.

 

Dans le temps, vos responsabilités pourront être amenées à s’étoffer pour répondre aux enjeux de l’entreprise et répondre finement au besoin du dirigeant : c’est tout le bien qu’on vous souhaite !

Nous attendons de vous que vous veniez d’une formation technique idéalement Bac+5 pour parler un langage commun et partager une culture globale avec les membres d’A.M.D.

Ce sont vos compétences managériales qui vont nous intéresser plus particulièrement. Nous apprécierons une dimension d’équipe similaire en contexte industriel avec des relais managériaux ou des Chefs / Cheffes d’équipe.

Nous aurons envie d’échanger avec vous sur votre façon de faire vivre le collectif, de créer les conditions de la collaboration et de « décloisonner » les savoir-faire. Nous aimerons aussi entendre vos belles histoires et vos galères !

Bien sûr, dans les enjeux de transformation d’A.M.D il faudra avoir piloté des projets digitaux en industrie, accompagné le changement et mesuré vos résultats à travers des indicateurs pertinents.

Ce que nous attendons de vous, c’est d’allier la proximité et le rationnel, l’appétence digitale et le réalisme terrain. L’innovation, la modernité, mais pas hors-sol !

Vous pourriez vous sentir à votre aise dans la culture A.M.D si vous appréciez les relations franches, la sincérité, la bonne humeur et un cadre qui favorise l’autonomie.

 

Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez sous référence #FautQueÇaBrille

 

Rémunération et avantages

• Rémunération : 50-55 K€ fixe brut annuel

• Intéressement,

• Statut Cadre au forfait 218 jours (10 jours de RTT)

• Prime de 750€ à Noël

• Fermetures annuelles : 3 semaines en Août, 1 semaine à Noël

 

Process et inclusion

1. Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

2. Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Jérémy CLOCHARD, Dirigeant d’A.M.D

Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre 😉

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.

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