Direction

Directeur.trice de secteur – Transport Sanitaire

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L'avis de l'étincelle RH :

Keolis Santé et la marque Jussieu Secours, forcément cela vous parle, c’est le 1er réseau de service ambulancier en France.
Et quand on commence à s’intéresser à ce réseau, ce qui est mon cas pour ce recrutement :
1. On voit des ambulances partout, aux feux rouges, dans les bouchons,… 😉
2. Plus sérieusement on découvre un réseau avec une vraie vision du métier du transport ambulancier, des chefs d’entreprises engagés auprès des patients et soignants,
3.  On percoit de vrais enjeux d’animation et de modernisation du secteur et du réseau !

Julien Le guennec

Description de la structure

Plus qu’un simple opérateur de transport du quotidien, Keolis est l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée. Implanté dans 16 pays, le Groupe réalise 55% de son C.A en France et 45% à l’international.

En juillet 2017, le Groupe Keolis a noué une alliance capitalistique avec les leaders du transport sanitaire, les réseaux Intégral (depuis Bordeaux) et Douillard (depuis Clisson), pour créer Keolis Santé, le N°1 du transport sanitaire en France en devançant très largement son premier concurrent. Avec Keolis Santé, le Groupe Keolis a pour ambition de jouer un rôle pionnier dans la transformation du secteur du transport sanitaire, maillon fondamental de la chaîne de soins dans le  » parcours patient « . Fin 2017, Keolis Santé a choisi d’accélérer son développement en prenant le contrôle majoritaire (58%) du réseau Jussieu Secours France. Ce rachat a permis d’asseoir une stratégie en deux points majeurs :

Installer la marque Jussieu, en se reposant notamment sur l’excellente réputation dont jouissait Jussieu Secours France,
Construire une Master Franchise sur cette marque et créer, en parallèle de son propre réseau intégré de 70 agences, un réseau étendu de franchisés.

A date, Keolis Santé compte 2000 collaborateurs pour 100 m€ de CA. L’objectif étant de presque doubler d’ici 2022 en atteignant 180 m€ de CA pour 3 400 collaborateurs.

Le réseau, intégrant donc les franchisés, compte à date 4 200 collaborateurs pour 210 m€ de CA. L’objectif est, à 2022, d’atteindre 380 m€ de CA.

Le secteur dit  » Bretagne  » concentre 4 agences situées dans le Finistère avec au total un effectif de 100 personnes réparties. Le  » DS  » actuel quitte Keolis Santé d’ici fin 2021 pour une aventure professionnelle et entrepreneuriale.

Ce  » patron  » impliqué, reconnu au sein de l’organisation Keolis Santé et avec un fort leadership, aura la volonté de soigner la passation.

En parallèle, Keolis Santé porte un projet de transformation d’entreprise dont l’un des volets est la réorganisation territoriale des agences adossée à une nouvelle gouvernance tout en confortant sa présence auprès de ses partenaires sur les territoires

Vous aurez compris tout l’enjeu de ce recrutement.


Description du poste

Rattaché.e à la Directrice Régionale, vous mettez en place une stratégie liée au développement et à la rentabilité de votre périmètre dans la durée en cohérence avec la stratégie du groupe.

De façon opérationnelle:

  • Vous pilotez le projet de fusion des sociétés en s'assurant de la continuité opérationnelle et en portant également une attention aux dimensions financière, juridique, sociale, etc. pour faire de ce projet une réussite globale,
  • En lien avec la stratégie du groupe, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de développement de votre secteur en termes de moyens opérationnels (moyens généraux, logistique, financiers, communication et développement commercial, etc.) et de ressources humaines,
  • Vous travaillez à l'homogénéisation, mutualisation des pratiques à l'échelle de son périmètre et en écho à l'organisation globale de l'activité au niveau régional et national,
  • Le cas échéant, vous intégrez de nouvelles agences et permettre la réussite commerciale, financière et humaine de ces intégrations,
  • Vous implémentez les process groupe et le nouvel ERP,
  • Vous animez, accompagnez et objectiver ses équipes en lien avec la culture de performance de Keolis Santé,
  • Vous pilotez le développement du business sur son secteur, mettre en place une stratégie de connexions territoriales et de réseaux pour identifier les opportunités de développement,
  • Vous consolidez, analysez et présentez les résultats auprès de la Direction,
  • Vous représentez les intérêts de l'entreprise vis-à-vis de ses partenaires.


C'est un CDI.
La rémunération pour ce poste est à la hauteur d'une rémunération cohérente et engageante pour un poste de type Direction.
Votre base est un juste équilibre entre les 4 agences dans un périmètre autour de Brest.


Profil recherché

Vous avez un parcours de formation de type BAC+5 ou équivalent qui vous confère une assise en matière de management, de culture économique et juridique.

Au-delà de ce parcours, c’est bien une expérience concrète et éprouvée, a minima de 7 ans, dans une fonction de même envergure et dans un secteur d’activité qui vous a permis de créer des passerelles avec celui du transport sanitaire : par exemple, le transport de personnes, la gestion des déchets, la gestion d’EPHAD ou autres établissements sanitaires ou tout autre secteur pour lequel nous comptons sur vous pour nous dire en quoi vous imaginez des liens possibles !

Cette expérience vous aura permis de développer :

  • Une très bonne connaissance des enjeux de développement de réseaux de centres de profit (agences, établissements secondaires, franchises…) sur les aspects organisationnels, financiers et humains,
  • Des compétences en matière de management opérationnel et de proximité, d’animation et de cohésion des équipes sur un périmètre d’a minima 100 personnes,
  • Une culture forte de l’excellence opérationnelle et de l’amélioration continue. De fait, vous êtes à l’aise avec les outils et les approches type LEAN, 5S… Le groupe Keolis Santé apprécie et pratique ce genre de méthodes,
  • Si possible, une bonne appréhension du  » jeu d’acteurs  » publics, des marchés publics et du fonctionnement des réponses aux appels d’offres marchés publics.

Par ailleurs, sans être exhaustif, voici quelques qualités qui nous semblent essentielles pour s’épanouir et être performant(e) dans ce poste :

  • Vous aimez l’autonomie à l’échelle de votre secteur tout en trouvant le bon niveau de reporting et de délégation vis-à-vis du groupe,
  • Vous savez faire preuve de réactivité, pour rapidement être légitime et efficient(e) auprès de vos interlocuteurs du réseau,
  • Vous aimez  » sortir du bureau  » et vous positionnez comme  » Femme ou Homme de réseau  » pour identifier des opportunités de partenariats et/ou de développement et porter la parole du groupe dans telle ou telle instance,
  • Vous savez faire preuve de  » courage managérial  » dès lors qu’il s’agit de prendre une décision, faire un arbitrage dans le réseau.

Localisation

Bretagne, Finistère- Autour de Brest


Type de contrat

CDI, Temps plein