Recrutements de Chefs d’Equipe multisites

Nos besoins en Chefs d’Equipe sont récurrents puisque notre politique de mobilité interne entraîne des mouvements tous les quatre ans : comment recruter sans s’essouffler ?

Notre réponse

  • Mise en place d’une communication sur-mesure avec annonce et vidéo
  • Construction d’une ingénierie d’approche directe avec campagnes e-mailings personnalisés
  • Processus de qualification téléphonique alliant promotion de l’entreprise et écoute des projets professionnels
  • Mise en place de sessions collectives d’assessment faites aux mesures de l’image-employeur
  • Identification des projets et perspectives professionnels à 4 ans
  • Suivi d’intégration rapprochée des candidats sur plus de 4 mois
Nous avons recruté trois postes en 2015, quatre en 2016. Pour appuyer encore le process, l’annonce a été rebâtie à mi-2016 pour régénérer encore le vivier – les rencontres portent leurs fruits !