L'Etincelle RH | Anticiper un départ en retraite
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Anticiper un départ en retraite

Mon Responsable BE qui est aussi le développeur commercial part en retraite dans un an. C’est une personne-clé que j’ai besoin de remplacer.

Notre réponse

  • Analyse des besoins stratégiques RH et conseils sur le nouvel organigramme
  • Définition du poste et du profil comme étant un « Géo Trouvetout », identification des enjeux du Dirigeant à moyen terme (départ en retraite aussi)
  • Mise en place d’une approche directe et campagne de diffusion appétissante sur les réseaux sociaux appréciés des profils techniques
  • Construction d’une session d’assessment avec mise en situation sur-mesure en raisonnement mécanique, spatial et créativité technique
  • Accompagnement du Dirigeant par l’analyse détaillée des candidatures et personnalités
  • Accompagnement des candidats dans le suivi du processus pour rassurer
  • Suivi d’intégration en cours
Je sais que je me projette peut-être trop mais je crois qu’on a celui qui pourrait prendre ma succession en plus. La bonne ambition au bon moment. à suivre, la période d’essai est en cours mais pour l’instant tout roule.