Expatriation en Amérique du Sud

Pour la première fois dans l’entreprise, nous devons proposer des expatriations mais qui va pouvoir bien vivre cet enjeu chez les candidats internes ?

Notre réponse

  • Analyse des marqueurs culturels du pays ciblé et élaboration d’une grille d’entretien et d’évaluation sur-mesure
  • Réalisation d’entretiens approfondis et mise en place d’assessment dédiés
  • Analyse croisée des outils et recalage des indicateurs culturels
  • Repérage des candidats à même de s’adapter et de bien vivre l’enjeu professionnel et personnel de l’expatriation
Nous n’avions pas mesuré tous ces indicateurs culturels. Là, au moins, chacun est informé et sensibilisé : les candidats sont motivés, à nous de les accompagner désormais.