Création d’un outil psychométrique sur-mesure

Nous devons fiabiliser et digitaliser nos recrutements en environnement de production pour les Opérateurs et Opérateurs Spécialisés. L’outil psychométrique que nous utilisons est vieillissant et l’image-employeur doit être améliorée

Notre réponse

  • Mise en place d’un partenariat avec une maîtrise d’œuvre experte en méthodes agiles et développement d’outils
  • Mise en place de notre rôle de Maîtrise d’Ouvrage Psychométrie et Assistance à Maîtrise d’Ouvrage pour le projet
  • Organisation d’une équipe avec les décideurs, utilisateurs et techniques internes
  • Observation de terrain et identification des aptitudes fondamentales pour les différents niveaux de postes
  • Conception de la psychométrie associée
  • Elaboration d’un cahier des charges technique et fonctionnel en mode agile avec aboutissement sur le sprint 0
  • Mise en œuvre des sprints suivants jusqu’à aboutissement de la solution
En fait, on est capable d’aller encore plus loin que prévu, ça ouvre des portes : on veut que cet outil soit le fer de lance d’une politique de recrutement attractive et juste pour tous, on y va c’est bien.